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Rolle:
In dieser Rolle übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalwesen und prägst aktiv die Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Austritten – und stellst eine professionelle, serviceorientierte HR-Dienstleistung sicher. Dabei fungierst du als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen. Du analysierst HR-Kennzahlen, leitest daraus Massnahmen ab und treibst Projekte zur Optimierung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten des Personalmanagements voran.
Verantwortung:
Du übernimmst die Gesamtverantwortung für Recruiting, Selektion und Personalgewinnung
In dieser Rolle entwickelst du Programme zur Mitarbeiterbindung, -förderung und Nachfolgeplanung
Du konzipierst und steuerst Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmassnahmen für die gesamte Belegschaft
Als Leitung überwachst du Budget, Personalkosten, HR-Statistiken und stellst die Einhaltung von Arbeitsrecht, Datenschutz und internen Richtlinien sicher
Du trägst die strategische Verantwortung für Lohnabrechnung, Sozialversicherungen und Benefits
Qualifikationen:
Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung als HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Abschluss und Interesse an stetiger Weiterbildung.
Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion und bist auf Senior-Level unterwegs.
Du bringst fundierte Erfahrungen mit KI-Anwendungen und Automatisierung im HR-Bereich mit.
Du beherrschst MS Office und ERP-Systeme auf Superuser-Niveau und nutzt diese sicher im Arbeitsalltag.
Benefits:
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Internationales Umfeld
ROCKEN Jobs:
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