Gestionnaire immobilier (F/​H/​D) ‧ 80 - 100%

Chez Migros Genève tu prends en main un portefeuille immobilier stratégique au cœur de Migros Genève. Tu joues un rôle rare, à la croisée de plusieurs mondes: propriétaire, locataire, négociateur et pilote de projets. Tu crées de la valeur, tu défends nos intérêts et tu fais avancer des lieux vivants, rentables et durables.

Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tu pilotes la gestion quotidienne des immeubles. Tu coordonnes la maintenance, la sécurité et la propreté avec les équipes support. Tu gardes les sites fiables, sûrs et bien tenus au fil des jours.

Tu définis la stratégie des actifs immobiliers. Tu poses des plans d’action concrets. Tu suis les priorités, les échéances et les investissements pour renforcer la valeur du portefeuille.

Tu gères les budgets, les coûts et les loyers. Tu suis les dépenses, les indexations et les échéances de baux. Tu cherches les bons leviers pour améliorer la rentabilité avec justesse.

Tu négocies les baux, les avenants et les échanges liés aux contrats. Tu parles avec bailleurs, locataires et sous-locataires. Tu défends les intérêts de Migros Genève avec assurance et sang-froid.

Tu prépares et suis les projets de rénovation. Tu travailles avec les équipes internes et les partenaires externes. Tu fais avancer les travaux avec méthode, énergie et sens des priorités.

Tu représentes Migros Genève auprès des régies, commerçants, autorités et copropriétés. Tu crées des liens solides. Tu fais circuler l’information et tu fais avancer les dossiers dans le bon sens.

Ce que tu apportes

5 ans d'expérience

dans le domaine de la gérance immobilière

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

ou diplôme équivalent dans le domaine immobilier.

Français (Bonne maîtrise)

Allemand (De préférence)

Tu maîtrises la gestion immobilière dans toute sa largeur. Tu comprends les baux, les budgets, les enjeux techniques et les relations partenaires. Tu avances avec méthode, recul et vision.

Tu négocies avec clarté et impact. Tu écoutes, tu analyses et tu trouves des accords utiles. Tu sais défendre une position, apaiser les tensions et faire avancer un dossier avec tact.

Tu passes du terrain à la stratégie sans perdre le fil. Tu organises, tu priorises et tu coordonnes plusieurs sujets à la fois. Même quand la pression monte, tu gardes un cap net.

Ce que nous te proposons

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Candidature et contact

Michaël Lassère

Talent Acquisition Specialist

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Test de personnalité/performance

Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine

Entretien professionnel

Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Entretien avec RH et le département spécialisé

L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine