Mitarbeiter*​in Ladenaufsicht ‧ 50 - 100%

Unser Sicherheitsdienst verfügt über Ladenaufsichten, welche im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Zürich im Einsatz sind. Als Ladenaufsicht bist du zuständig für die aktive Aufdeckung von Warendiebstählen in den Verkaufsstellen der zugeteilten Region.

Was du bewegst

Erkennen, Feststellen und fachgerechte Abwicklung von Diebstählen

Erstellung und Einreichung von Strafanzeigen bei der Polizei

Umsetzung gezielter Präventionsmassnahmen zur Verhinderung von Diebstählen in den Filialen

Sicherstellung eines korrekten, respektvollen und professionellen Auftretens gegenüber Kundinnen, Kunden und Mitarbeitenden mit klarer Vorbildfunktion

Professionelle und teamorientierte Zusammenarbeit innerhalb des Ladenaufsichts-Teams

Konsequente Einhaltung interner Weisungen, Reglemente und Richtlinien sowie sicherer Umgang mit den relevanten gesetzlichen Grundlagen

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Ladenaufsicht

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

als Ladendetektiv*in wünschenswert

Deutsch (fliessend)

Erfahrung im Umgang mit Videoüberwachungssystemen

Gutes technisches Verständnis, insbesondere im Zusammenhang mit Videoüberwachungs-Tätigkeiten

Hohe Aufmerksamkeit sowie ein ausgeprägtes Beobachtungs- und Wahrnehmungsvermögen

Diskrete, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.