Stv. Filialleiter*in ‧ 80 - 100%
Vor 30+ TagenDas könntest du laut kununu User:innen als Filialleiter:in bei Genossenschaft Migros Zürich verdienen
Stv. Filialleiter*in 80-100% - LU EKZ Schönbühl
Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.
Was du bewegst
Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
Eine Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen. Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
Als Stellvertreter*in dieMitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein.
Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz , Personalkosten und Warenbestand.
Was du mitbringst
Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
Deutsch (sehr gute Kenntnisse).
Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung ) freundest du dich schnell an.
Was wir dir bieten
Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
Faire Löhne: Ziehe Tarifverträge und feste Lohnerhöungen für alle statt Boni für wenige.
Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
Migros Bank: Gesundheit für das Konto? Besser fahren bei Zinsen und Gebühren. Wir begleiten Sie gerne.
Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mit.
Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schneller weiter.
Bewerbung & Kontakt
Fabienne Contini
Recruiter Verkauf
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
derüngte Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen einen Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden mit aus dem Rekrutierungsprozess mit den Auftrag.
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir zur Auswahl ein Telefonfongespräch durch. Das gibt uns die Gelegenheit, ins kurzer Zeit auf dem kurzen Dienstweg ein besseres Bild zu bekommen.
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtafgibt die Möglichkeit, Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld und das Team näher kennen zu lernen. Umgekehrt schätzen wir die Stärken und die Kompatibilität des Kandidaten ein.
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister: Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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