Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Bauleiter:in in Zürich, Kanton Zürich verdienen
Ø 96.300 CHF
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
76.100 CHF140.200 CHF
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Bauleiter:in
Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!- Bedürfnisgerechte und lösungsorientierte Beratung unserer anspruchsvollen Kundschaft
- Planung, Organisation und Überwachung von Bauprojekten
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualität, Terminen und Kosten
- Zusammenarbeit mit Küchen -und Badplaner:innen
- Grundbildung im Bauhauptgewerbe mit Weiterbildung als Bauleiter:in (von Vorteil)
- Erfahrung in Umbau und Renovation in der Schweiz
- Verkaufstalent und gute Umgangsformen
- Kenntnisse in Bauadministrationssoftwaren (z. B. Messerli) von Vorteil
- Führerschein Kategorie B
- Anstellungsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt, Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung, Flexible, eigenständige Arbeitseinteilung, Sechsmonatige Unterstützung und Begleitung
- Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Anmeldung, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
- Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne Kommunikation mit den Mitarbeitenden
- Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Großzügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
- Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäß gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
- Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7
Thakshan Nagaratnam
HR Business Partner
Mattia Medde
Teamleiter Recruiting
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