Kantonsspital Graubünden als Arbeitgeber

Guten Tag,

erstmal herzlichen Dank für Ihr Feedback und dass Sie die herausfordernde Corona-Zeit mit uns gemeistert haben.

Es ist schade zu hören, dass Sie ein Machtgefälle gegenüber Ihren Vorgesetzten spüren. Dafür freut es uns umso mehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und der Teamgeist als beschreiben. Wir hoffen, dass die kommenden Firmenevents dazu weiter beitragen.

Die Aus- und Weiterbildung spielt für das KSGR eine sehr grosse Rolle. Dort wird viel Zeit und Geld investiert. Warum es für die von Ihnen angesprochenen Kolleginnen und Kollegen nicht mit der Weiterbildung geklappt hat, können wir nicht beurteilen.

Für zwei konkrete Punkte können wir Ihnen rasche Verbesserung in Aussicht stellen:

Aktuell findet der Umzug in das neue Gebäude statt. Dort gibt es ein hochmodernes Klimasystem, so dass es im Sommer nicht zu heiss wird.

Sobald die Corona bedingten, erhöhten Hygienemassnahmen beendet werden können, wird sich der Plastikabfall im Restaurant wieder deutlich verringern. Zusätzlich gibt es demnächst für alle neu eintretenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am zentralen Einführungstag ein praktisches Willkommensgeschenk: eine individuell beschriftbare Keramiktasse. Damit lassen sich zukünftig beim Kaffeegenuss die Pappbecher vermeiden.

Nochmals Danke für Ihre Inputs! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit.

Guten Tag
Danke erst mal, dass Sie dem KSGR gute Gehalt/Sozialleistungen, gute Arbeitsbedingungen, gute Work-Life-Balance sowie ein gutes Image attestieren. Danke aber auch für Ihre kritischen Anmerkungen zum Thema Leistungsdruck.
Das ist ein wichtiger Punkt, denn wir als Arbeitgeber haben dafür Sorge zu tragen, dass unsere Mitarbeitenden ihrer Arbeit bestmöglich und mit Freude und Motivation nachgehen können.
In einem Akutspital wie dem unseren geht es auch mal hektischer zu und der Leistungsdruck ist hoch, denn geht es um Menschenleben. Dieser Leistungsdruck, den Sie fühlen, ist aber langfristig nicht gut – weder für Sie als Arbeitnehmer noch uns als Arbeitgeber.
Wir als Arbeitgeber unterstützen deshalb unsere Mitarbeitenden beim persönlichen Umgang mit belastenden Situationen u.a. mit unseren kostenlosen Coaching-Angeboten. Dort können Sie sich anonym mit professionellen, externen Coaches austauschen und Wege finden, wie Sie wieder Freude und Motivation im Arbeitsalltag finden können.
Wir freuen uns, wenn Sie dieses Coaching-Angebot annehmen oder auch wahlweise in den persönlichen Kontakt mit mir treten.

Guten Tag

Danke, dass Sie Ihren Erfahrungsbericht als Assistenzarzt/-ärztin mit uns geteilt haben.

Die Zeit als Assistenzarzt/-ärztin ist nicht einfach zu meistern. Das werden Ihnen alle älteren Kolleginnen und Kollegen bestätigen. Diese Lehrzeit am Spital kann hart, nervenaufreibend und anstrengend sein.

Kennen Sie unsere Coaching-Angebote? Das Kantonspital Graubünden übernimmt die Kosten für Coaching-Sequenzen, bei denen Sie Unterstützung beim persönlichen Umgang mit Stress und belastenden Situation finden. Unsere Coaches sind professionelle Externe, bei denen Sie sich völlig anonym und kostenfrei beraten lassen können, wie Ihre Work-Life-Balance wieder ins Lot kommt.

So oder so: Damit wir noch mehr über Ihre Situation erfahren können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Nehmen Sie doch direkt mit mir Kontakt auf.

Nadja Clopath, Human Resource ManagementFachspezialistin HR MarketingNovember 2019

Guten Tag

Danke für die Bewertung. Es freut uns, wenn Sie das Kantonsspital Graubünden als sehr gute Arbeitgeberin wahrnehmen.

Haben Sie sich schon einmal mit Ihren Vorgesetzten über Ihre Vorstellungen der Führungskultur ausgetauscht? Sie können sich gerne auch bei mir melden, um die Themen zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit.

Nadja Clopath, Human Resource ManagementFachspezialistin HR MarketingNovember 2019

Guten Tag

Danke für Ihre differenzierte Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Beurteilung teilweise negativ ausfällt.

Das Kantonsspital Graubünden und die ICT befinden sich im Wandel. Die rasante medizinische Entwicklung bringt auch für die ICT ausserordentliche Veränderungsprozesse mit sich, was eine Herausforderung für alle Mitarbeitenden ist. Die angesprochenen Themenbereiche sind deshalb nicht neu und wurden bzw. werden auch in Zukunft weiter angegangen.

Klar ist auch, wir können immer besser werden und wir werden uns gemeinsam anstrengen müssen, die Ziele des gesamten Spitals zu erreichen. Daran arbeiten wir – auch mit der Hilfe jedes Einzelnen. Damit wir noch mehr über Ihre Situation erfahren können, würden wir uns über einen persönlichen Austausch freuen. Sie dürfen direkt mit mir Kontakt aufnehmen.

Merci für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen, da uns unsere Mitarbeitenden am Herzen liegen.

Danke erstmal, dass Sie «Kollegenzusammenhalt“ und «Interessante Aufgaben“ mit 5 Sternen bewertet haben. Das sind wichtige Punkte, die Spass bei der Arbeit bringen. Auch mit «Gehalt/Sozialleistungen“ sind Sie zufrieden. Das ist gut.

Knackpunkte scheinen Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung zu sein. Sie wissen ja selbst, dass in der ICT viele herausfordernde Projekte bearbeitet werden. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und den einzelnen Teams, zwischen den Vorgesetzten und ihren Angestellten, als auch zwischen den Teams bei über 50 Mitarbeitenden gestaltet sich nicht einfach. Sehr gerne geben wir aber den Kritikpunkt weiter, damit bald eine Verbesserung eintritt. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, bitten wir Sie darum, diese einzubringen. Sehr gerne auch direkt bei uns.

Zum Thema Weiterbildung verweisen wir gerne auf unser sehr umfangreiches Weiterbildungsangebot. Die Verantwortlichen haben auch immer ein offenes Ohr für neue Themen und Lernformen und nehmen Vorschläge und Impulse gerne entgegen.

Wir hoffen, dass Ihre Kritikpunkte bald behoben sind.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wir sehr schätzen. Gerne nutzen wir die Chance, einige angesprochenen Punkte ausführlicher zu erläutern:

Die ICT ist eine zentrale Abteilung. Bei ihr läuft sehr viel zusammen, denn ohne IT geht auch im Spital kaum mehr was. Die ICT hat die Herausforderung viele zukunftsweisende Projekte gleichzeitig zu stemmen. Das ist spannend, aber auch anspruchsvoll für jeden der über 50 Mitarbeitenden. Das da nicht alles glatt läuft und manchmal auch die Kommunikation zwischen den Teams leidet, ist den oben genannten Umständen geschuldet. Nichtsdestotrotz nehmen wir aber den Punkt «effizientere Kommunikation» gerne auf, um uns zu verbessern!

Bezüglich des Punktes «Ferien», weisen wir darauf hin, dass die Anzahl der Ferientage vom Alter des Mitarbeitenden abhängt. Die Jüngeren, im Alter bis 20 Jahre, haben 25 Tage, Mitarbeitende im Alter zwischen 20 und 50 haben 20 Tage, ab dem 50sten Altersjahr sind es dann 25 Tage, ab 60 dann 30 . Zusätzlich zu den Ferientagen erarbeitet sich jeder Vollzeitangestellte 5 frei wählbare Kompensationstage. Zu Dienstjubiläen gibt es zusätzlich Sonderurlaub: Beim 10-, 15- und 20-jährigen Dienstjubiläum gibt es 2 Wochen bezahlten Urlaub als Geschenk. Bei 25 Jahren deren 4.

Zu Ihrer Kritik, dass das KSGR als Arbeitgeberin nicht vollständige Ihre NBU (Nichtberufsunfallversicherung) in Höhe von 1, 205 % übernimmt und dies für Sie eine zu hohe Sozialabgabe darstellt: Wir möchten gerne darauf hinweisen, dass es den gesetzlichen Vorgaben entspricht , wenn der Arbeitnehmer die NBU übernimmt. Am KSGR gibt es viele überdurchschnittliche Sozialleistungen wie 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall für 24 Monate, besondere Sozialzulagen zugunsten Familien und gerade im Zusammenhang mit einem Unfall, zahlt das KSGR seinen Mitarbeitenden u.a. die Kosten für eine weltweite private Unfallversicherung.

Wir bedauern, dass Sie die Blockzeiten als Einschränkung empfunden haben. Die Idee dahinter ist, dass z.B. Teammeetings abgehalten werden können und Ansprechpartner sicher erreichbar sind. Die Blockzeiten sind von 8.30h bis 11h und von 14h bis 16.30h. Dies ermöglicht einen frühen Feierabend oder auch eine ausgedehnte Mittagspause.

Wir danken nochmals für ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute.

Danke für Ihr Lob hinsichtlich der guten Arbeitsatmosphäre, der offenen Kommunikation, der interessanten Aufgaben und der hohen Work-Life-Balance. Das freut uns sehr!

Ihren Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Wertschätzung für ältere, langjährige Mitarbeiter nehmen wir gerne auf. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, bitten wir Sie darum, diese einzubringen. Sehr gerne auch direkt bei uns.

Wir wünschen Ihnen weiterhin gutes Schaffen und dass Sie weiterhin so viel Freude an Ihrer Arbeit haben!

Nadja Clopath, Human Resource ManagementFachspezialistin HR MarketingMärz 2019

Guten Tag
Vielen Dank für das Feedback. Melden Sie sich doch bei mir, damit wir die Situation besprechen können: 081 256 78 73 oder nadja.clopath@ksgr.ch.