Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSoziale Einstellung auch gegenüber älteren Arbeitern. Gab immer auch Weihnachtsbonus.
Stellt auch ältere Leute ein und sehr soziale Grundhaltung.
Sehr faires, sozial engagiertes Unternehmen. Gut gerüstet für die Zukunft. Sehr nahe am Bahnhof.
Immer ein offenes Ohr, Ansprechsperson immer oder innert nützlicher Frist erreichbar
Jung Dynamische GL.
Etwas veraltete Organisationsstruktur, zu konservative Einstellung mit allmächtigen Verkaufsleitern.
Es könnte im Bereich Umweltbewusstsein noch etwas mehr getan werden, es gibt allerdings diverse Projekte welche laufen.
Manchmal etwas hektisch, aber nicht so schlimm.
Veraltete It, Webseite
Ich habe keinen zu bemängelnden Punkt
Noch etwas progressiver denken hinsichtlich Unternehmensstruktur. Etwas boomermässig organisiert.
An der Kommunikation muss definitv gearbeitet werden!
Etwas mehr direkt kommunizieren (Vorgesetzte), nicht immer mit Aushängen.
Noch etwas besser abteilungsübergreifen kommunizieren.
personalbüro sollte drigend vorhanden sein. zu viele machtspiele
Der am besten bewertete Faktor von Karl Bubenhofer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialer Umgang mit älteren Mitarbeitenden.
Unternehmen mit vielen älteren Mitarbeiter. Für fairen Umgang mit älteren Kollegen weitherum bekannt.
Viele ältere Mitarbeiter im Unternehmen, werden nicht einfach ausgetauscht durch jüngere.
Gute Durchmischung. Viele langjährige Mitarbeiter, werden nicht einfach ausgetauscht durch Jüngere.
Viele ältere MAB. Werden nicht einfach durch jüngere und günstiger Leute ersetzt. Hier zeigt sich das Familienunternehmen das nicht einfach rein nach Rendite entscheidet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Bubenhofer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wieder Punkto Sympathie. Auch wenn man Vorteile vorweisen kann und ebenso sich verpflichten will, wird es abgeschmettert oder sogar ignoriert. Die Begründung für die nicht Unterstützung der Firma wird nicht gegeben.
Wird null Unterstützt
Man könnte noch etwas mehr Weiterbildung der MAB fördern. Karriere bedingt möglich da in der Regel in höheren Positionen auch höhere Bildungsabschlüsse erwartet werden und auch erforderlich sind. Unternehmen ist auch von der Grösse her nicht auf Konzernniveau. Dies schränkt Aufstiegsmöglichkeiten natürlich auch etwas ein.
Keine Angebot oder Interessen die Mitarbeiter weiterzubilden
