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Liechtenstein
als Arbeitgeber

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Die LGT - ein "Great Place to Work"

Wer wir sind

Vorausschauend seit Generationen

LGT Private Banking ist eine führende internationale Privatbank, die seit 90 Jahren im Besitz der Fürstenfamilie von Liechtenstein befindet. LGT Private Banking beschäftigt über 3800 Mitarbeitende an mehr als 30 Standorten weltweit.

Unsere einzigartige Eigentümerstruktur prägt unsere Unternehmenskultur massgeblich. Wir stehen für unternehmerisches Denken, Nachhaltigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Vertrauen. Gegenseitiger Respekt, persönliche Integrität sowie Loyalität sind das tragfähige Fundament unserer Arbeitskultur.

Die LGT – ein "Great Place to Work”

Die Mitarbeitenden der LGT sind mit ihrer Arbeitgeberin und ihrem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Das bestätigen die Ergebnisse der regelmässig durchgeführten Mitarbeiterbefragungen. Das anerkannte Qualitätssiegel des internationalen Beratungs- und Forschungsinstitutes "Great Place to Work" bescheinigt der LGT eine überdurchschnittlich gute Arbeitsplatzkultur, die von Vertrauen, Stolz, Fairness und Teamgeist geprägt ist. In Liechtenstein und in der Schweiz (gemeinsames Ranking) schaffte es die LGT sogar auf die Liste der "Best Workplaces".

Ihre Karriere bei der LGT.
Gemeinsam wachsen, sich entwickeln und nachhaltig etwas verändern.

Unsere Stärke und unser Erfolg resultieren aus der Kombination von langfristiger Orientierung, Innovation und unternehmerischem Denken auf allen Ebenen - das macht auch bei unseren Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied.

Auf gegenseitigen Respekt und eine wertschätzende Zusammenarbeit legen wir Wert. Wir inspirieren einander zu Höchstleistungen und haben ein gemeinsames Ziel. Bei der LGT fördern wir Ihre persönliche Entwicklung und geben Ihnen den Freiraum, innovative Ideen zu entwickeln und zu erproben. Zusammen suchen wir laufend nach neuen Wegen, um nachhaltig etwas zu bewirken.

An mehr als 30 Standorten weltweit bieten wir unterschiedliche berufliche Profile und Perspektiven – zum Beispiel als Relationship Manager, Data oder IT Specialist. Unabhängig davon, ob Sie einen grossen Erfahrungsschatz besitzen oder Ihre ersten beruflichen Schritte machen: Bei der LGT können Sie das Beste aus sich herausholen - und echten Mehrwert für alle generieren.

Entdecken Sie, wie Sie Ihre Ambitionen bei der LGT verwirklichen können. Machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt bei der LGT Bank Liechtenstein – oder an einem unserer 30 internationalen Standorte: https://www.lgt.li/de/karriere/offene-stellen/

Produkte, Services, Leistungen

Die LGT bietet umfassende Anlagelösungen für Privatanlegerinnen und -anleger mit besonderem Fokus auf Unternehmer- und Familienvermögen an. Dabei kann die LGT auf ihre langjährige Erfahrung in der Verwaltung des Vermögens der Fürstenfamilie zurückgreifen. Neben den traditionellen Anlagedienstleistungen umfasst das Angebot der LGT auch zusätzliche Dienstleistungen wie zum Beispiel Wealth Planning, Impact Investing und Philanthropie-Beratung.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind seit jeher langfristig ausgerichtet, sowohl was unsere Geschäftstätigkeit anbelangt als auch hinsichtlich unserer Anlagestrategie und der Partnerschaft mit unseren Kunden, die wir häufig über mehrere Generationen betreuen.

Nachhaltig und sozial

Wir bei der LGT sehen Vermögen nicht als Selbstzweck, sondern auch als Mittel, um gesellschaftlichen und kulturellen Mehrwert zu schaffen. Im Sinne des langfristigen und ganzheitlichen Ansatzes des Fürstenhauses legt die LGT einen starken Fokus auf nachhaltige Anlagen mit dem Ziel, Werte zu schaffen - heute und für künftige Generationen. Unsere Asset-Management-Tochter LGT Capital Partners zählt zu den Vorreitern auf dem Gebiet nachhaltige Anlagen.

Als erfolgreiches Unternehmen fühlen wir uns verpflichtet, an allen unseren Standorten unseren Beitrag zu einer lebenswerten Gesellschaft zu leisten.

Kennzahlen

Mitarbeitendeüber 3800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • RabatteRabatte
    54%54
  • KantineKantine
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was LGT Bank Liechtenstein über Benefits sagt

Spezialangebote

Familie

  • Dienstjubiläumsgeschenke
  • Subventioniertes Personalrestaurant
  • Vergünstigte Bankprodukte
  • Vergünstigte Sachversicherungen
  • Internes Kursangebot
  • Unterstützung externe Aus-, Weiterbildung
  • Rabattliste
  • Kinder- und Heiratszulagen
  • Kita
  • Teilzeitmodelle werden wo möglich unterstützt
  • Vaterschaftsurlaub
  • Elternzeit

Vitality / Gesundheit

Mobility

  • Sabbatical
  • Academy
  • Vergünstigte Krankenversicherungen (VVG)
  • Ruheräume
  • Subventionierte Kursangebote (Yoga, Pilates, Massagen)
  • Learning Lunches
  • LGT-Fahrräder
  • Mobilitätsbeitrag
  • Home-Office wird wo möglich unterstützt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Jobangebote in verschiedenen Bereichen wie Kundenberatung, Trading/Treasury, IT, Controlling, Legal und Compliance sowie Human Resources, Marketing & Communications, aber auch spannende Aufgaben in einer Backoffice-Funktion. Wir fördern Ihre individuellen Stärken und investieren in Ihre persönliche Weiterentwicklung. Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich und Ihr Wirkungsfeld aktiv mitgestalten.

Standorte

Standorte Inland

Vaduz und Bendern

Standorte Ausland

Diverse

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Image ist besser als gelebte Firmenkultur. MA welche gefördert werden wollen, erhalten Möglichkeiten.
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Pensionskasse
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Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf nach aussen.
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Die Geschichte mit dem *Alignment" mit dem Fürstenhaus zieht immer noch, vor allem bei naiveren Kunden; gutes Angebot im PE Bereich
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- sehr flexibel mit den Arbeitszeiten
- Mitarbeiter unterstützen einen bei allen Angelegenheiten
- sehr gutes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Benefits und Sozialleistungen sind nicht konkurrenzfähig
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Veraltete Strukturen, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Parkplatzmöglichkeiten.
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240 Mio. Sfr Konzerngewinn im Rekordhalbjahr 2025 und Sparmaßnahmen auf die untersten MA abzuwälzen. 10% Abzug vom mickrigen Bonus wobei andere einen 20 fachen Bonus einstreichen.
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Vorgesetztenverhalten und Führungsstil ist veraltet
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Vieles ist veraltet, ineffizient und sehr chaotisch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da streicht man Ma-Goodies (z.B. Osterhasen, Weihnachtsfest der Abteilung) und die Chefs können alle nach Asien zum Gruppenmeeting fliegen. Die Chefs können dies offenbar vertreten, die Mitarbeitenden aber verstehen das nicht und sie werden auch nicht gehört oder sie wollen von den Chefs nicht gehört werden.
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Vorgesetzte sollten den Mut haben, auch einmal etwas zum Besseren zu verändern und nicht nur auf einzelne Meinungen hören.
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Parkplätze sollten gratis sein
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alte Strukturen hinterfragen und aufbrechen (unproduktive Mitarbeiter müssen entlassen werden), Vorgesetzte schulen und klar kommunizieren lassen; Wert auf gute Ausbildung bei Neueinstellungen legen
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Es muss frischer Wind rein kommen. Von extern anstellen. Die alten politischen/governance Strukturen die im Unternehmen bestehen sind nicht mehr Zeit gemäss und hindern den Unternehmenserfolg.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Mehr Schein als Sein
4
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Aussen hui, ...
5
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mehr Schein als Sein
Great Place to Work!
5
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Immer mehr Mitarbeiter*innen sind immer mehr unzufrieden, in der ganzen Bank. Das kommt auch im Aussenumfeld an.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LGT Bank Liechtenstein ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Offene Kommunikation wird verlangt, jedoch nicht vorgelebt. Es gibt immer Personen, die Informationen früher als Gerüchte verbreiten. Kündigungen werden erst Wochen später kommuniziert, wenn alle schon Bescheid wissen (nur als ein Beispiel).
1
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Gehört nicht zur Stärke der Führungskräfte
2
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Interne Kommunikation katastrophal
1
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unterirdisch schlecht
1
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Es wird viel transparent gemacht, trotzdem Erfährt man noch einiges von extern.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


War sicher super in der Zeit der Zeit des Hirings. Aktuell aber sehr statisch da überall versucht wird zu sparen.
Weiterbildung wird allerdings gefördert.
3
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Gute Weiterbildung Chancen. Grosses Weiterbildungsportal intern. Wird gefördert.
5
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Es gibt Tools und Prozesse, welche Karrierewünsche abholen oder hinterlegt werden können. Auch internationaler Austausch von Mitarbeiter*innen findet statt
4
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Weiterbildungen werden angeboten/finanziert aber bringen Mitarbeiter nichts… Im Gegenteil: Mitarbeiter/Kollege verzichtet auf 20% Lohn in 3 Jahren und bekommt nach Weiterbildung minimal mehr Lohn (Amortisation von allen Ausgaben dauert bei ihm mehr als 6 Jahre mit Lohnerhöhung)… Mitarbeiter wäre besser gefahren, wenn er keine Weiterbildung gemacht hätte…
2
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An Weiterbildung gehindert
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LGT Bank Liechtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet LGT Bank Liechtenstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LGT Bank Liechtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LGT Bank Liechtenstein als eher modern.

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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


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