196 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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196 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
They walk the talk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Great vibe, bright minds, very helpful and sociable
Work-Life-Balance
As a parent at Liip I have (almost) full control of my agenda, therefore i can plan my work tasks according to family duties.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A fantastic company that constantly evolves
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A real care for the employees
Holacracy based organisation, meaning clarity in what is expected and options to move within the org
Further education policy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Startup mentality gone on for too long. A bunch of nerds got together, started something cool, but refuse to improve.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some
Verbesserungsvorschläge
Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.
Arbeitsatmosphäre
This one is a hit or miss, depending on who you get to work together with. As there is no management, there is a clear lack of extrinsic motivation for the employees to be polite with each other. Mobbing and insulting can be seen on a daily basis, and HR is powerless against it, because everyone is self-managed. Fortunately the majority of the people are a pleasure to work together with, but the work culture is definitely not all roses.
Image
Liip is widely known and is highly regarded by many when it comes to technical know-how.
Work-Life-Balance
There is a constant pressure to get more work done than your peers, disregarding any other factors.
Even right after a surgery, you are compared to the workaholic person from the other team doing crazy hours every day, and you are expected to do the same, with the reasoning that others are doing it too.
Karriere/Weiterbildung
You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.
Gehalt/Benefits
Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.
Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles to earn real money, and work a couple days at Liip mostly for fun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lights and heating are controlled by IoT devices, since employees tend to forget turning them off and closing the windows when leaving the rooms. This pretty much sums up the environmental awareness of the company.
Kollegenzusammenhalt
As long as you are beneficial to them, people will treat you nicely.
You changed teams? You had no paid work for a couple weeks?
Consider yourself fortunate if you even get a hi in the mornings.
Umgang mit älteren Kollegen
If you happen to be an OG and do get hired - and that's a big if - rest assured, you will be treated the same as everyone else.
Vorgesetztenverhalten
Holacracy is a form of meritocracy, meaning that the roles are decoupled from your job title. This means that in theory anyone could fulfil any role. On paper this is an exciting opportunity for each and every employee, in reality it means that someone without any proper training in leadership or communication could end up in a role you have to confide in. This resulted my sensitive information getting leaked two times without my consent.
Other than that, decisions are taken seemingly at random, and there is a lack of transparency with many uncomfortable discussions taking place behind the scenes.
Arbeitsbedingungen
Everyone is the same, so everyone gets the same budget for computers and work related tools. Depending on your projects you will need a powerful machine as a developer, but you will still be limited to entry to medium level consumer laptops, unless you bring your own.
Kommunikation
More often than not too lax and improper, both internally and externally.
I could write a book full of my personal anecdotes, but just to name a few things that bothered me the most:
1. The clients are paying good money for your services and they should be able to expect a certain level of professionalism. I felt extremely embarrassed to be associated with Liip whenever I had colleagues insult each other or even clients in meetings.
2. Feedback is scarce by default (once, maybe a couple times a year), and most of the time it is less about constructive feedback, and more of an instrument to haggle a salary raise. I had other employees asking to exchange good feedbacks on several occasions.
3. Translations are subpar. You have native employees in many different languages, please at the very least ask them to proof-read whatever you publish if you refuse to consult a translation agency.
Gleichberechtigung
I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.
Interessante Aufgaben
Interesting projects are constantly fought over, with many people straight on refusing to work on legacy and/or less interesting projects. If you do apply at Liip, make sure to ask as many details about the project you would be working on, as it is a common practice to hire people to take care of projects abandoned by everyone else.
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Bei Liip liegt der Focus auf Mitarbeiterbefinden statt auf "Shareholdervalue"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter investieren in Feedback Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen.
Image
Liip hat ein extrem gutes Images sowohl in der Schweiz aber auch International als Arbeitgeber der Nachhaltigkeit im Fokus hat und Mitarbeiter anzieht die State of the Art Projekte umsetzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und es wird nie Druck aufgebaut den Urlaub nur zu bestimmten Zeiten zu nehmen. Im Urlaub wird man in Ruhe gelassen. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub. Der grossteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Löhne sind insbesondere fair dank Punktesystem. Da es keine externen Investoren gibt, wandert auch kein Geld aus dem Unternehmen. Ziel sind 14 Monatslöhne, was meistens auch erreicht wird. Dazu keine unbezahlte Überstunden und viele Goodies wie Massage, Gadgetbudget usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liip engagiert sich intern und extern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz 5 Standorte und mittlerweile über 150 Mitarbeiter besteht ein enger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt geht langsam nach oben. Mitarbeiter über 45 sind relativ selten, aber es gibt keinerlei Vorbehalte.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es bei uns in diesem Sinne eh nicht.
Arbeitsbedingungen
Alle können selber mitgestalten. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kommunikation
Die ganze Infrastruktur ist darauf ausgelegt im Team, im Standort oder je nach Thema über alle Standorte hinweg kommunizieren zu können.
Gleichberechtigung
Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
Interessante Aufgaben
Mit dem eigenen Team (ca. 10-15 Personen) sucht man sich selber die Projekte aus und setzt nach eigenen Interessen Prioritäten in bestimmten Technologien, Branchen etc.
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Fortschrittliche Agentur mit viel Spielraum für eigene Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei liip in Freiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Output, steile Lernkurve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grosse Vielfalt an Tools kann für Neulinge verwirrend sein.
Gehalt/Benefits
Gehälter eher niedrig, dafür viele Goodies.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann Liip nur jedem weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei liip in Freiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modern, Holacracy & Agilität, fürs Onboarding wurde sich viel Zeit genommen, die Integration verlief sehr gut. Der Mitarbeiter wird aktiv gefördert durch diverse Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei liip in Freiburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Endlich mal ein Ort wo man work-life-balance nicht nur Lippenbekenntnis ist. Dennoch super Arbeit und hochmotivierte Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Holacracy = man ist seine eigene Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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a place to be
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wir haben keine Vorgesetzten im traditionellen Sinne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair, digital, human, fortschrittlich - grossartige Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei liip in Freiburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige und professionelle Zusammenarbeit
Image
Sehr kongruent und authentisch
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Flexible Arbeitsgestaltung (rollenbasiertes Arbeiten nach Holacracy)
Karriere/Weiterbildung
Durch Holacracy bestehen nicht viele Karriere Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dreifaltigkeit der Nachhaltigkeit ist entscheidend und in den Values verankert.
Kollegenzusammenhalt
Familiär, Professionell und performant
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat leider nicht sehr viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Hierarchien dank Holacracy also auch keine Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderne zentral gelegene Büros, höhenverstellbares Mobiliar, lichtdurchflutete Räume, home office wann immer
Kommunikation
volle transparenz, konstanter Informationsfluss und schneller Kanal mit Slack
Gleichberechtigung
Transparente Löhne, transparentes Lohnsystem das keine Geschlechterabhängigkeit hat. Und inklusiv in der Kultur, Sprache und Verhaltensweise der Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Durch Holacracy können viele Aufgaben selbst mitbestimmt werden
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Mehrfachbewertung
Good place to work the way I always wanted to
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Liip gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office, flexible working hours, good communication
Arbeitsatmosphäre
Friendly, human. Fits for me.
Work-Life-Balance
Like everywhere, it is not easy to find the right balance. But I work the way I like: at times that suit me and from home, because that's how I'm most productive.
Karriere/Weiterbildung
We all have a budget for further education.
Gehalt/Benefits
I am very happy with my salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Public transport is supported.
Kollegenzusammenhalt
The onboarding programme makes it easy for new employees to quickly join the team.
Umgang mit älteren Kollegen
I am already a bit older. Liip didn't mind and hired me because of my qualifications. I am highly motivated and this is also noticed and appreciated by the customers. Win-win.
Vorgesetztenverhalten
At Liip there are no bosses in the traditional sense. ;)
Arbeitsbedingungen
I can mostly work where it suits me. At home, in the office or wherever.
Kommunikation
Information is provided to a good extent and very transparently. Also about topics that never reach the employees in other companies.
Gleichberechtigung
As a woman, I don't feel disadvantaged. That was not always the case with my previous employers.
Interessante Aufgaben
You can choose which team and what you want to work on.
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.