196 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Nach Scrum arbeiten funktioniert in einem kleinem Team, ok. Wird die Arbeit komplexer, sind gewisse Levels erforderlich. Levels sind Hierarchien, nennt es wie ihr es wollt.
Wieder ein klarer Beweis, dass es ohne eine Gewisse Hierarchie nicht funktioniert. Jeder zieht sein eigenes Ding durch. Man ist nicht kritikfähig und weil man "sein eigener Vorgesetzter" ist, soll auch ja niemand hineinreden. Falsche und fehlerhafte Kultur wie ich finde.
keine Vorgesetzten
40h Woche und Überstunden können flexibel ausgeglichen werden.
Liip bemüht sich mit gutem Beispiel voranzugehen in vielerlei Hinsicht.
Open plan offices, manchmal etwas laut, aber ansonsten gute Bedingungen.
Gehalt wird transparent verteilt mit geringer Lohnschere, liegt aber teils unter dem was andere Agenturen bieten.
Teams haben ihre technischen Fokusthemen aber sind grösstenteils autonom in der Akquise.
Die Firma hat eine spezielle Kultur, weil da viele spezielle Leute arbeiten (und umgekehrt). Wenn man da gut hineinpasst ist es super. Liip hat sicher noch zu tun, damit es sich noch für mehr unterschiedlichere Leute gut anfühlt.
Vorreiter, das ist ganz tief verankert
Während der Pandemie natürlich nicht so wie sonst, aber auf Discord miteinander hängen zu können ist sehr nice
Hat nicht viele ältere Leute.
Liip macht Holacracy, d.h. alle können in unterschiedlichen Kontexten unterschiedlich viel Verantwortung übernehmen und auch wieder abgeben. Das heisst auch, dass man zum vorwärts machen nicht auf 1 Chef warten kann/muss/soll.
Transparente Firma, man kommt auf alle Daten, die man haben will. So kann man sehr viel lernen, verstehen und shapen.
Auf diesem Gebiet führend.
Selbstorganisation hilft hier sehr, aber Liip sollte noch mutiger werden und nicht nur das machen, was gerade im Moment dem Kundenbedürnfnis entspricht.
Fehlende Führung, kein Antrieb, man kommt nicht vom Fleck
Niemand lässt sich von irgendjemanden etwas sagen. Da es keine "Vorgesetzten" gibt, ist ja jeder sein eigener Vorgesetzter.
Man gibt gegen Aussen als innovativ und transparent aus. Intern funktioniert diese Kultur überhaupt nicht. Da sieht man's wieder. Ohne eine gewisse Hierarchie funktionierts einfach nicht.
Welche Vorgsetzten?
WLB ist mit Holacracy, und spätestens mit der Pandemie und der Wachstumsstrategie der Geschäftsleitung zum Teil nicht mehr gewährleistet. Alle müssen ("dürfen") alles machen und niemand hat Zeit. Für die Aussenwahrnehmung gibt es professionalisiertes Marketing.
Aufgrund der Selbstorganisation gibt es bei Liip keine Karriere im eigentlichen Sinn mehr. Und das ist gut so.
Top Handling und Kommunikation zur Corona Situation und gute Ausgangslage und Infrastruktur.
Teilweise fehlende Strategien dafür sehr opportunistisches Vorgehen
Kürzlich viele Wechsel, sehr indivdualistische Firma
Flexible und gute Arbeitsbedingungen in einem schönen Office
Gute Leistungen für Eltern
Regelmässige und transparente Kommunikation. Viel Einsatz und Abklärung vieler Einzelheiten..Wo immer geht, ist der Arbeitgeber um individuelle Lösungen bemüht um die Angestellten zu entlasten
Stark abhängig von eigener Disziplin, Arbeitseinstellung und Nutzung der Freiräume.
De facto gibt es keine Vorgesetzten mehr. Ein paar Gründer im Hintergrund, die im Vakuum der mangelnden Führungserfahrung der Angestellten einspringen - aber jeder ist ernsthaft aufgerufen sich einzubringen.
Man ist seines eigenes Glückes Schmied. Wer darauf wartet, zu etwas aufgefordert zu werden ist vermutlich andernorts besser beraten. Initiative ist gefordert.
- sehr selbstständiges Arbeiten
- offene und freundliche Kultur
- Verantwortung liegt bei jedem selber
- Firmenevents
Bei Liip kann man sehr gut neben dem Arbeiten eine Aus/-Weiterbildung machen.
Gab es bei Liip nicht, wir sind selbstorganisiert
Ich hatte nicht all zu viel Abwechslung in meinen Aufgaben, aber machte diese gerne.
- Progressive company
- Nice offices and good coffee
- Transparent salary system
- No project budget discussions. Just do it as long as it makes sence and stop doing it if it doesn't
Great people work here
You have your own budget for your further education.
For the flexibility and possiblity to influence your job content - great.
We have a non flight policy because we care about our planet.
We have Scrum retros in the team to talk about our collaboration.
We are self organised and you are responsible!
You have it in your hand.
So verdient kununu Geld.