Liip 

AG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

I think Liip could work a bit more on showing appreciation where it's due. But in general I think it is a good working atmosphere where I could feel trusted and fairly treated.

Image

A lot of people in Switzerland heard of Liip and have a positive response to me having worked there.

Work-Life-Balance

There is extra parental benefits and Liip shows that they care about families. They support people having a family. There has been pressure to work long hours from time to time, but this is more from individual roles and does not reflect the company that in overall cares.

Liip also has absolutely no problem with people working part time, 80% is extremely common and may even be standard? This fosters a really good work environment.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability feels like it is in the core of Liip.

Kollegenzusammenhalt

Overall, people at Liip has been lovely to work with and we have had a good collaboration and communication. There has been times where teams have been thrown together and suffered a bit from having to quickly find ways to communicate, but this has been rare in my time there and is an exception rather than a rule.

Umgang mit älteren Kollegen

Most are not older, neither am I, so I can not properly judge this. I like to think that there is no age discrimination at Liip.

Vorgesetztenverhalten

It is difficult to balance Leadership behaviour in a company with holacracy where in theory the employees have a say about everything, but in practise we are often surprised by decisions we did not know about in advance.

In general: I do believe leadership always act with the best interest of the company in mind, but they do need to show some more empathy at times.

Arbeitsbedingungen

In summer the offices can get warm, but we do get to work from home if it is unbearable :)

Kommunikation

Internal communication has on times had things to wish for. There has been confusion and sometimes a bit of a mess in the past, leading to unnecessary worries and rumours.

BUT what is really positive is that it is always cleared up in the end, therefore despite the worries sometimes, I still give Liip a 4 star rating here.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Not everything at work can be interesting, but I feel there has during most of my time at Liip been interesting work to do.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Optimal durch Jahresarbeitszeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability und Social Impact wird im Tagesgeschäft gelebt

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb seiner Kreise

Vorgesetztenverhalten

Holokratische Umgebung erlaubt Mitsprache und eliminiert das klassische Vorgesetztenverhalten. Man hört sich zu.

Arbeitsbedingungen

Soziale Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsumgebung

Kommunikation

Transparente Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Verschiedene Projekte und Kunden ermöglichen vielfältige Arbeit mit unterschiedlichen Technologien

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some

Verbesserungsvorschläge

Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.

Arbeitsatmosphäre

This one is a hit or miss, depending on who you get to work together with. As there is no management, there is a clear lack of extrinsic motivation for the employees to be polite with each other. Mobbing and insulting can be seen on a daily basis, and HR is powerless against it, because everyone is self-managed. Fortunately the majority of the people are a pleasure to work together with, but the work culture is definitely not all roses.

Image

Liip is widely known and is highly regarded by many when it comes to technical know-how.

Work-Life-Balance

There is a constant pressure to get more work done than your peers, disregarding any other factors.

Even right after a surgery, you are compared to the workaholic person from the other team doing crazy hours every day, and you are expected to do the same, with the reasoning that others are doing it too.

Karriere/Weiterbildung

You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.

Gehalt/Benefits

Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.

Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles to earn real money, and work a couple days at Liip mostly for fun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lights and heating are controlled by IoT devices, since employees tend to forget turning them off and closing the windows when leaving the rooms. This pretty much sums up the environmental awareness of the company.

Kollegenzusammenhalt

As long as you are beneficial to them, people will treat you nicely.
You changed teams? You had no paid work for a couple weeks?
Consider yourself fortunate if you even get a hi in the mornings.

Umgang mit älteren Kollegen

If you happen to be an OG and do get hired - and that's a big if - rest assured, you will be treated the same as everyone else.

Vorgesetztenverhalten

Holacracy is a form of meritocracy, meaning that the roles are decoupled from your job title. This means that in theory anyone could fulfil any role. On paper this is an exciting opportunity for each and every employee, in reality it means that someone without any proper training in leadership or communication could end up in a role you have to confide in. This resulted my sensitive information getting leaked two times without my consent.

Other than that, decisions are taken seemingly at random, and there is a lack of transparency with many uncomfortable discussions taking place behind the scenes.

Arbeitsbedingungen

Everyone is the same, so everyone gets the same budget for computers and work related tools. Depending on your projects you will need a powerful machine as a developer, but you will still be limited to entry to medium level consumer laptops, unless you bring your own.

Kommunikation

More often than not too lax and improper, both internally and externally.
I could write a book full of my personal anecdotes, but just to name a few things that bothered me the most:

1. The clients are paying good money for your services and they should be able to expect a certain level of professionalism. I felt extremely embarrassed to be associated with Liip whenever I had colleagues insult each other or even clients in meetings.

2. Feedback is scarce by default (once, maybe a couple times a year), and most of the time it is less about constructive feedback, and more of an instrument to haggle a salary raise. I had other employees asking to exchange good feedbacks on several occasions.

3. Translations are subpar. You have native employees in many different languages, please at the very least ask them to proof-read whatever you publish if you refuse to consult a translation agency.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interesting projects are constantly fought over, with many people straight on refusing to work on legacy and/or less interesting projects. If you do apply at Liip, make sure to ask as many details about the project you would be working on, as it is a common practice to hire people to take care of projects abandoned by everyone else.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.

Verbesserungsvorschläge

Weiter investieren in Feedback Kultur.

Arbeitsatmosphäre

Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen.

Image

Liip hat ein extrem gutes Images sowohl in der Schweiz aber auch International als Arbeitgeber der Nachhaltigkeit im Fokus hat und Mitarbeiter anzieht die State of the Art Projekte umsetzen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und es wird nie Druck aufgebaut den Urlaub nur zu bestimmten Zeiten zu nehmen. Im Urlaub wird man in Ruhe gelassen. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub. Der grossteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.

Gehalt/Benefits

Löhne sind insbesondere fair dank Punktesystem. Da es keine externen Investoren gibt, wandert auch kein Geld aus dem Unternehmen. Ziel sind 14 Monatslöhne, was meistens auch erreicht wird. Dazu keine unbezahlte Überstunden und viele Goodies wie Massage, Gadgetbudget usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liip engagiert sich intern und extern.

Kollegenzusammenhalt

Trotz 5 Standorte und mittlerweile über 150 Mitarbeiter besteht ein enger Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt geht langsam nach oben. Mitarbeiter über 45 sind relativ selten, aber es gibt keinerlei Vorbehalte.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es bei uns in diesem Sinne eh nicht.

Arbeitsbedingungen

Alle können selber mitgestalten. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kommunikation

Die ganze Infrastruktur ist darauf ausgelegt im Team, im Standort oder je nach Thema über alle Standorte hinweg kommunizieren zu können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mit dem eigenen Team (ca. 10-15 Personen) sucht man sich selber die Projekte aus und setzt nach eigenen Interessen Prioritäten in bestimmten Technologien, Branchen etc.

Arbeitsatmosphäre

Ruhige und professionelle Zusammenarbeit

Image

Sehr kongruent und authentisch

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Flexible Arbeitsgestaltung (rollenbasiertes Arbeiten nach Holacracy)

Karriere/Weiterbildung

Durch Holacracy bestehen nicht viele Karriere Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Dreifaltigkeit der Nachhaltigkeit ist entscheidend und in den Values verankert.

Kollegenzusammenhalt

Familiär, Professionell und performant

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat leider nicht sehr viele ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Hierarchien dank Holacracy also auch keine Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Moderne zentral gelegene Büros, höhenverstellbares Mobiliar, lichtdurchflutete Räume, home office wann immer

Kommunikation

volle transparenz, konstanter Informationsfluss und schneller Kanal mit Slack

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch Holacracy können viele Aufgaben selbst mitbestimmt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home office, flexible working hours, good communication

Arbeitsatmosphäre

Friendly, human. Fits for me.

Work-Life-Balance

Like everywhere, it is not easy to find the right balance. But I work the way I like: at times that suit me and from home, because that's how I'm most productive.

Karriere/Weiterbildung

We all have a budget for further education.

Gehalt/Benefits

I am very happy with my salary.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Public transport is supported.

Kollegenzusammenhalt

The onboarding programme makes it easy for new employees to quickly join the team.

Umgang mit älteren Kollegen

I am already a bit older. Liip didn't mind and hired me because of my qualifications. I am highly motivated and this is also noticed and appreciated by the customers. Win-win.

Vorgesetztenverhalten

At Liip there are no bosses in the traditional sense. ;)

Arbeitsbedingungen

I can mostly work where it suits me. At home, in the office or wherever.

Kommunikation

Information is provided to a good extent and very transparently. Also about topics that never reach the employees in other companies.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

You can choose which team and what you want to work on.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat eine spezielle Kultur, weil da viele spezielle Leute arbeiten (und umgekehrt). Wenn man da gut hineinpasst ist es super. Liip hat sicher noch zu tun, damit es sich noch für mehr unterschiedlichere Leute gut anfühlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorreiter, das ist ganz tief verankert

Kollegenzusammenhalt

Während der Pandemie natürlich nicht so wie sonst, aber auf Discord miteinander hängen zu können ist sehr nice

Umgang mit älteren Kollegen

Hat nicht viele ältere Leute.

Vorgesetztenverhalten

Liip macht Holacracy, d.h. alle können in unterschiedlichen Kontexten unterschiedlich viel Verantwortung übernehmen und auch wieder abgeben. Das heisst auch, dass man zum vorwärts machen nicht auf 1 Chef warten kann/muss/soll.

Kommunikation

Transparente Firma, man kommt auf alle Daten, die man haben will. So kann man sehr viel lernen, verstehen und shapen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Selbstorganisation hilft hier sehr, aber Liip sollte noch mutiger werden und nicht nur das machen, was gerade im Moment dem Kundenbedürnfnis entspricht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

You have basically very much freedom in this company. For instance, you can propose all sorts of new ideas and you will even get budget to realize those. Instead of blocking you, Liip will encourage new initiatives, meaning it is possible to start new projects in new areas, proposing new services, etc. Colleagues and the atmosphere are great, I have never seen something like this in any other company I've worked for. The projects are very diverse and you sure will find great and rewarding ones. Liip trusts you to take responsibilities and will allow you to learn by making mistakes.

Verbesserungsvorschläge

As there are no mechanisms to limit you, it can happen that you take too much on your plate and could get overwhelmed. As it is your own responsibility to define how much percentage you will allocate to what kind of work, it can be challenging to find the right balance, especially when you start in this company.
Maybe Liip could make people more aware that when they take on a new responsibility they will be accountable to deliver the expected results.

Arbeitsatmosphäre

There is a strong team spirit, colleagues are helping each other and there is a sincere will to think as a whole (vs. teams or departments competing against each other)

Work-Life-Balance

40 hours week, very high flexibility, home office, massages, health programs, ...

Karriere/Weiterbildung

With Holacracy you can evolve to different roles, take on new challenges. It is a great place for an entrepreneur mindset

Gehalt/Benefits

Pro: there is a 14th salary for everyone depending on the year's results
Con: Probably the pension fund could be a bit more attractive

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Green current
- Offices are in a walking distance from a train station
- Favor train over plane for traveling inside Europe
- Recycling

Vorgesetztenverhalten

There is no more management layer since Holacracy adoption. There are colleagues that have more "weight" than others and that you will listen to. They will act as mentors and help you along the way.

Kommunikation

The use of defined tools to centralize the information makes it usually easy to find an information.
A lot of communication happens through various slack channels and it can be sometimes challenging to keep up.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Very interesting projects, possibility to choose on which project you want to work, very diversified client base, you will always find what you are looking for.

Arbeitsatmosphäre

Im Grossraumbüro wird es manchmal ein bisschen laut, aber Kopfhörer helfen.

Karriere/Weiterbildung

Ausbildungs- und Weiterbildungsbudget mit Zeit und Geld vorhanden.

Gehalt/Benefits

Einmal im Monat Massage

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entscheide über Produkte und Technologien, sogar Kunden, werden in einem "Ethikrat" besprochen. Dieser lehnt z.B. Aufträge der Ölindustrie ab.
Desweiteren wird Ökostrom eingesetzt und CO2 kompensiert.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal werden "niederwertige" Aufgaben an andere Mitarbeiter abgeschoben. Dies ist jedoch sehr selten der Fall.

Ansonsten lebt hier der Team-Spirit noch!

Umgang mit älteren Kollegen

Liip stellt auch Leute ein, welche schon über 50 sind.

Vorgesetztenverhalten

Durch die flache Hierarchie gibt es eigentlich keine Vorgesetzten mehr.

Arbeitsbedingungen

Bei Liip stehen die Mitarbeitenden wirklich im Zentrum.

Kommunikation

Immer sehr freundlich. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Man kann mit jedem reden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In diesem innovativen Unternehmen gibt es immer spannende Aufgaben zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Exzellenter Wissenstransfer in-house mittels regelmässiger TechTalks, etc. Auch Erwerb einschlägiger Zertifikate gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Eine Kultur des gegenseitigen Erfahrungs- und Wissensaustausches - in Teams und teamübergreifend.

Vorgesetztenverhalten

modern, aufgeschlossen, mitarbeiterorientiert.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, freundliche Räume, div. Goodies im Büro.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Begleitung von Projekten in allen Phasen, und mitzuerleben, wie diese wachsen macht für mich die meisten Arbeitstage spannend!