Möbel 

Pfister 

AG

Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Lernende/r

Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Es freut uns sehr, dass du insbesondere das erste Lehrjahr als positiv erlebt hast, eigenständig arbeiten konntest und Verantwortung übernehmen durftest. Ebenso schätzen wir dein Lob zur positiven Arbeitsatmosphäre und der gelebten Du-Kultur sehr. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf.

Bezüglich deiner Rückmeldung zur Auswahl von Lernenden möchten wir betonen, dass bei uns alle Bewerbenden – unabhängig vom Geschlecht – die gleichen Chancen haben. Vielfalt und Gleichstellung sind uns wichtig, und wir legen grossen Wert auf eine faire und diskriminierungsfreie Rekrutierung.

In den letzten Jahren haben wir diverse Schritte eingeleitet, um bei der Einstufung und Entlohnung von ausgelernten Lernenden sowohl marktgerechte als auch faire Startbedingungen zu schaffen. Wir verstehen jedoch, dass hier unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können, und setzen uns weiterhin für faire Lohnsysteme ein.

Wir danken dir nochmals herzlich für dein Engagement während deiner Lehrzeit bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

Freundliche Grüsse
Möbel Pfister AG - Human Resources

Liebe/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sichtweise zu teilen. Wir verstehen, dass der Wegfall der Homeoffice-Möglichkeit ab Oktober 2025 für viele eine grosse Veränderung darstellt.

Wir sehen jedoch auch verschiedene Vorteile in der Arbeit vor Ort: Der direkte Austausch, der persönliche Kontakt und die spontanen Gespräche, aus denen oft die besten Ideen entstehen, sind nur einige Beispiele, in denen wir grosse Chancen für pfister sehen. Durch die stärkere Präsenz fördern wir mehr Zusammenarbeit, reduzieren Silos und schaffen ein Umfeld, in dem Kreativität und Innovation durch Nähe gestärkt werden.

Uns ist bewusst, dass diese Umstellung Anpassungen erfordert. Deshalb werden wir diverse Begleitmassnahmen einführen, um den Übergang so angenehm wie möglich zu gestalten und zusätzliche Mehrwerte für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Bezüglich deiner Anmerkung zum Thema Gehalt möchten wir betonen, dass wir unsere Lohnsysteme regelmässig überprüfen und wo möglich marktgerecht anpassen.

Wir danken dir für deine Offenheit und dein Feedback, denn so können wir unsere Entscheidungen und Prozesse stetig hinterfragen und verbessern.

Freundliche Grüsse
Möbel Pfister AG - Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen – auch wenn dein Feedback sehr kritisch ausfällt. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei pfister in so negativer Erinnerung hast.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte durch gezielte Weiterbildungen zu stärken und eine respektvolle, faire Zusammenarbeit im Team zu fördern. Sollte es hier zu Ungleichbehandlungen gekommen sein, bedauern wir das sehr.

Bezüglich deines Hinweises zur Entlohnung möchten wir festhalten, dass unser Lohnmodell im beratungsintensiven Verkauf bewusst leistungsorientiert ausgestaltet ist. Mitarbeitende haben dadurch die Möglichkeit, bei überdurchschnittlichem Einsatz auch ein sehr attraktives Gehalt zu erzielen. Gleichzeitig achten wir darauf, dass die Grundlöhne branchenüblich und fair gestaltet sind.

Dass du unser Unternehmen insgesamt als negativ wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Umso wichtiger ist es uns, aus kritischem Feedback zu lernen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, das deinen Erwartungen und Bedürfnissen besser entspricht.

Freundliche Grüsse
Möbel Pfister AG - Human Resources

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in

Besten Dank für deine Rückmeldung.

Es freut uns, dass du unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, inkl. Homeoffice bis zu drei Tagen pro Woche, geschätzt hast.

Betreffend der Entlöhnung stehen wir für eine markt- und leistungsgerechte Vergütung. Das bedeutet, dass wir bei der Lohnfestsetzung und -entwicklung sowohl das Lohnniveau auf dem Arbeitsmarkt als auch die individuelle Leistung unserer Mitarbeitenden berücksichtigen.

Als Unternehmen pflegen wir eine offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Entsprechend ist uns ein regelmässiger, offener und vorwärtsorientierter Dialog über Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklungsperspektiven wichtig. Nach unserem Verständnis sollen in diesen Gesprächen die individuellen Stärken genauso thematisiert werden wie verbesserungsfähige Punkte. Dies immer mit dem Fokus auf Förderung und gemeinsames Weiterkommen.

Dass du die Zusammenarbeit nicht als Miteinander empfunden hast, bedauern wir sehr. Denn eine lösungsorientierte, offene und verbindliche Zusammenarbeit ist ebenso Teil unserer DNA und Unternehmenswerte wie ein respektvoller und kollegialer Umgang.

Ganz im Sinne unserer Kultur würden wir es sehr schätzen, wenn wir uns nochmals mit dir über deine Erfahrungen austauschen könnten – denn auch wir wollen uns laufend weiterentwickeln und verbessern. Wenn dies auch in deinem Interesse ist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter +41 62 855 32 03 oder personal@pfister.ch.

Liebe/r Mitarbeiter/in

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast – das entspricht nicht dem, was wir bei pfister anstreben.

Unsere Unternehmenswerte wie Respekt, Leidenschaft und Verantwortung sind uns sehr wichtig. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und das tägliche Miteinander. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede/r wertgeschätzt und unterstützt fühlt.

Umso mehr bedauern wir, dass Du eine andere Erfahrung gemacht hast. Gerne möchten wir Dir die Möglichkeit bieten, direkt mit uns in Kontakt zu treten, um Deine Anliegen im persönlichen Gespräch zu besprechen. Zögere also nicht, Dich an unser HR-Team zu wenden.