On 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I had applied, I found them very ironic and sarcastic, anways I moved forward with my application. Then I had an Interview with management in HR, nonsense questions at all. Then was invited for an Interview to let me know remote work would not be possible, although at the two other stages they said remote work was allowed. Very strange everything. In the end I am happy I did not not join this company.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als B2B D365 Senior Systems Specialist
*Bewerbung über linkedin versendet
*relativ schnell Feedback mit Einladung zum Videocall bekommen
*Terminierung Videocall katastrophal-das Tool dafür funktionierte nicht einmal richtig
*dann endlich Videocall: die Dame sitzt z.H. in Budapest & stellt 08/15 Fragen
*sie hat 0,0 Ahnung von D365, weiss noch nicht mal wer das herstellt
*generell scheinen nicht viele Ahnung von einem ERP System zu haben
*Feedback nach 7 Tagen versprochen: NICHTS!!!
*ON AG ist auch telefonisch NIE erreichbar! offizielle Telefonnummern werden nicht bedient
*das Management scheint es OK zu finden bzw. sie interessieren sich nicht dafür, sie leben in einer anderen Welt....
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Verbesserungsvorschläge:
*HR-MA mit Qualifikation einstellen (meine hat den Job nie gelernt!)
*HR-Prozesse verbessern
*Nachhaltigkeit!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

İch könnte mir vorstellen, dass das Unternehmen, eine Menge Bewerbungen erhält, aber diese kommennja rein, weil man eine Stelle ausschreibt.

Dann aber nicht mal den Anstand haben, mit 2-3 Zeilen zu reagieren, ist alles andere als professionell.

Na ja, da kann man noch so professionelle Werbung und Marketing betreiben, die Wahrheit kommt immer ans Tageslicht.

Verbesserungsvorschläge

So, I thought ON - as a young, dynamic company - would have recruiters with a fitting attitude, but I have had the experience with a kind of bored, unmotivated and very dull witted first interview partner. If that's what's supposed to represent the company's culture, than definitely no thanks!
There was no introduction, no what's to expect, I was just directly asked why I've decided to apply for a position at ON and why I think to be a good fit for the position.

If the customers would have such an experience buying ON shoes and apparel, boy oh boy, you'd be out of business real quick!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin bei ON in die 3. Runde des Bewerbungsprozesses gekommen und warte jetzt seit Monaten auf Feedback zum letzten Gespräch bzw zur erledigten Aufgabe, welche ich absolvieren musste.
Ich finde es unprofessionell Bewerber so lange im unklaren zu lassen. Selbst wenn ich die Stelle nicht bekomme, ist doch okay aber bitte einfach Feedback wieso, weshalb, warum. Ist doch auch für den Bewerber dann ein learning und es ist einfach nur fair, dass man erklärt bekommt woran es lag, wenn man schon die Zeit für die Aufgabe investiert. Selbst nach Nachfrage meinerseits, kam keine Reaktion mehr.
Ansonsten lange Zeitspannen zwischen den einzelnen Runden und alles war irgendwie sehr zäh und hat nicht den Eindruck gemacht, dass die Stelle schnell besetzt werden soll. Also definitiv noch Potenzial nach oben.

Verbesserungsvorschläge

Ich fühle mich nicht ernst genommen. Ich nehme mir die Zeit eine Bewerbung zu schreiben und erhalte eine Absage ohne Name und Rückfrage Möglichkeit.
Wirkt sehr unseriös mir gegenüber, wenn man nicht zu seiner Arbeit stehen kann. Es kann ja eine allgemeine HR E-Mail Adresse sein und nicht von einer Person alleine

Verbesserungsvorschläge

Es wäre von Vorteil, wenn man für den Bewerbungsprozess Ansprechpartner hätte. Auch ein funktionierendes Online-Berwerbungstool wäre gut. Es gibt keine Telefonnummern oder direkte Mail-Kontakt-Möglichkeit zu den Abteilungen (z.B. Marketing) - das hinterlässt einen sehr unseriösen Eindruck. Als wolle man nicht wirklich mit der Aussenwelt kommunizieren. Offenheit ist ein wichtiger Punkt, wenn es ums Recruiting geht. Sehr verbesserungswürdig. Auf Mailanfragen sollte man nach 48h persönlich antworten. Andere Firmen bekommen das während Corona irgendwie besser und professioneller hin. Danke, aber nein Danke - für On möchte ich nicht arbeiten - Ein Stern ist hier noch zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Haha, alles. Peinliche Bewerberpolitik.

Verbesserungsvorschläge

... da habt Ihr noch einiges zu tun. Richtig dilettantisch und voll daneben. Ist in etwa wie die Qualität der Schuhe, fällt komplett auseinander...

Verbesserungsvorschläge

- Einhalten des vorgegebenen Zeitfensters bezüglich Entscheidungen über den Bewerbungsprozess
- Absagen begründen anstatt zu sagen, dass alles gut war aber einfach besser bei den anderen.