Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Raiffeisen Gruppe erhält insgesamt eine positive Bewertung. Besonders hervorgehoben wird die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang, die offene Feedbackkultur und den starken Kollegenzusammenhalt. Letzterer wird abteilungsübergreifend gelobt, wobei einige Bewertungen auf Klatsch zwischen Abteilungen und hohen Arbeitsdruck als belastende Faktoren hinweisen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und motivierend, auch wenn stark standardisierte Prozesse vereinzelt den Reiz schmälern. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, mit flexiblen Arbeitsmodellen und Home-Office-Möglichkeiten – Kritik richtet sich gegen mangelnde Flexibilität bei Erreichbarkeitszeiten und Ressourcenplanung in einzelnen Bereichen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Direkte Vorgesetzte werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm und wertschätzend beschrieben. Besonders der Teamzusammenhalt sticht hervor: Nutzer:innen betonen eine offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation sowie einen respektvollen Umgang miteinander. Auch eine aktive Feedbackkultur und gegenseitige Hilfsbereitschaft werden positiv hervorgehoben. Die allgemeine Arbeitsumgebung gilt ebenfalls als gut bis sehr angenehm, wobei das Betriebsklima je nach Abteilung variieren kann.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch abteilungsübergreifendes Klatschen sowie Spannungen durch hohe Arbeitsbelastung und Unterbesetzung, die das Arbeitsklima stellenweise belasten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, bilden aber eine wiederkehrende Ausnahme im Gesamtbild.
Die Kommunikation bei der Raiffeisen Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich als offen, ehrlich und transparent beschrieben. Viele heben hervor, dass klare Kommunikationsrichtlinien konsequent gelebt werden und interne Informationen zeitnah sowie zielgerichtet weitergegeben werden.
Kritischer fällt das Bild beim Informationsfluss von oben nach unten aus: Einige Bewertungen bemängeln eine widersprüchliche und spärliche Kommunikation seitens der Führungsebene, besonders in schwierigen Situationen. Auch die Unübersichtlichkeit durch viele Kanäle sowie mangelnde Transparenz des Vorstands werden als Verbesserungspotenzial genannt. Wöchentliche Meetings werden positiv erwähnt, erfüllen aber nicht vollständig die Erwartungen. Positiv vermerken einige, dass die Transparenz zunimmt. Ob die Kommunikationsqualität gut oder ausbaufähig ist, hängt nach Einschätzung einiger Mitarbeiter:innen stark von der jeweiligen Führungsperson ab.
Das Gehalt bei der Raiffeisen Gruppe wird von den Nutzer:innen als branchenüblich eingestuft. Die Vergütung gilt mehrheitlich als fair und marktgerecht, wobei einige Bewertungen das Gesamtpaket – inklusive Sozialleistungen und Zusatzleistungen – als ausschlaggebend betonen. Die pünktliche Lohnauszahlung sowie Benefits wie bezahlter Geburtstagsfrei werden positiv hervorgehoben.
Im Branchenvergleich zeigt sich ein gemischtes Bild: Wenige Nutzer:innen sehen die Raiffeisen Gruppe im Mittelfeld gegenüber anderen Banken, während einige die Gehälter als nicht wettbewerbsfähig gegenüber anderen Finanzdienstleistern einschätzen. Kritische Stimmen bemängeln, dass die Löhne der Verantwortung und Arbeitsbelastung nicht immer gerecht werden und die Sozialleistungen dies nur bedingt ausgleichen. Demgegenüber betonen andere Nutzer:innen, dass höhere Löhne bei anderen Instituten oft mit höheren Anforderungen verbunden sind, und bewerten das Gesamtpaket als angemessen.
Die Aufgaben bei der Raiffeisen Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Viele heben die Vielfalt der Tätigkeiten hervor und schätzen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten sowie an Entscheidungsprozessen beteiligt zu sein. Einige empfinden ihre Stelle sogar als Traumjob und loben die Gestaltungsfreiheit, die trotz prozessgesteuerter Strukturen vorhanden sei.
Wenige Stimmen fallen kritischer aus: Sie beschreiben die Aufgaben als eher monoton oder bemängeln, dass zunehmende Standardisierung und strenge Vorgaben den anfänglichen Reiz schmälern. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass interessante Aufgaben durch unzureichende Organisation belastet werden. Insgesamt überwiegt jedoch das positive Bild einer abwechslungsreichen Tätigkeit, bei der persönlicher Einsatz laut einigen Bewertungen belohnt wird.
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