Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Raiffeisen Gruppe wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Viele beschreiben ihr Team als unterstützend, humorvoll und lösungsorientiert. Offenheit und gegenseitiger Respekt prägen den Alltag. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und eigenverantwortlich, was viele als besonders motivierend empfinden.
Bei der Kommunikation zeigt sich ein gemischtes Bild: Einerseits loben Mitarbeiter:innen eine offene und transparente Informationskultur, andererseits kritisieren einige lückenhafte oder verspätete Kommunikation seitens des Managements. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten – direkte Vorgesetzte erhalten oft Lob für Zugänglichkeit und Fairness, höhere Führungsebenen hingegen werden vereinzelt als aut...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als respektvoll, fair und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Eine offene Kommunikation sowie eine aktive Feedbackkultur werden ebenfalls gelobt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die angenehme Atmosphäre den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Allerdings zeigt sich ein differenziertes Bild, wenn es um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit geht: Während der Teamklima innerhalb einzelner Gruppen als gut gilt, variiert er je nach Bereich. Einige Nutzer:innen berichten von Tratsch zwischen Abteilungen und zwischenmenschlichen Spannungen. Zudem wirken sich hohe Arbeitsbelastung und Personalengpässe nach Ansicht weniger Nutzer:innen negativ auf das Betriebsklima aus.
Die Kommunikation bei Raiffeisen Gruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird die Transparenz und Ehrlichkeit: Viele beschreiben die Kommunikation als offen, ehrlich und klar, wobei Informationen fair weitergegeben werden. Auch die allgemeine Unternehmenskommunikation auf regionaler Ebene funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen solide.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Kritik am Informationsfluss. Die Kommunikation verlaufe oft von oben nach unten, sei gelegentlich widersprüchlich oder verspätet, und in schwierigen Situationen fehle es an Offenheit. Hinzu kommt, dass Vorgesetzte nicht immer ausreichend informiert sind, um Fragen zu klären. Auch die genutzten Kanäle wie Teams und E-Mail gelten als verbesserungswürdig. Einige Nutzer:innen sehen jedoch eine positive Entwicklung und erhoffen sich mit der neuen Führung mehr Transparenz. Die Qualität der Kommunikation scheint dabei stark von der jeweiligen Führungskraft abzuhängen.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Raiffeisen Gruppe fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben die Vergütung als fair und marktorientiert, wobei das Gesamtpaket aus Grundgehalt und Zusatzleistungen positiv hervorgehoben wird. Das Gehalt wird zuverlässig pünktlich ausgezahlt, und die Sozialleistungen gelten vielen als solide.
Gleichzeitig sehen wenige Bewertungen das Lohnniveau kritisch: Im Vergleich mit anderen Finanzdienstleistern liege die Vergütung eher im Mittelfeld oder darunter, und Gehaltsanpassungen würden teilweise nicht mit der Inflation Schritt halten. Auch die Mitarbeiter:innenvorteile beschränken sich nach Ansicht einiger auf Standard-Rabatte. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gehalt im breiten Schweizer Marktvergleich wettbewerbsfähig ist und die Arbeitssicherheit als zusätzlicher Faktor in die Gesamtbewertung einfließt.
Die Aufgaben bei der Raiffeisen Gruppe werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Besonders die Vielseitigkeit der Tätigkeiten hebt sich positiv hervor – einige bezeichnen ihre Stelle sogar als Traumjob. Wer Eigeninitiative zeigt, kann laut mehreren Bewertungen besonders anspruchsvolle Aufgaben übernehmen und erhält nach Erfüllung der Grundanforderungen viel Gestaltungsfreiheit sowie Einbindung in Projektentscheidungen. Die organisatorische Größe des Unternehmens erfordert dabei einen prozessorientierten Arbeitsstil, was für Personen mit Vorliebe für klare Strukturen von Vorteil ist. Wenige Bewertungen beschreiben die Aufgaben hingegen als eher eintönig oder branchentypisch für den Bankensektor. Diese vereinzelten kritischen Stimmen stehen jedoch im klaren Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung, die das Gesamtbild in dieser Kategorie prägt.
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