Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.
Der Reusspark ist ein innovatives und modernes Kompetenzzentrum für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Als führende Langzeitinstitution im Kanton Aargau setzen wir auf hohem Niveau Standards in Pflege und Betreuung.
Die idyllische Lage an der Reuss, das ehemalige Zisterzienserkloster, das Schaugewächshaus in Kooperation mit ProSpecieRara, der Kleintierpark und unser vielfältiges kulturelles Angebot vermitteln Vitalität und Wohlbefinden. Die familiäre Atmosphäre auf den zeitgemäss ausgestalteten Wohnbereichen bietet den Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit. Der Reusspark ist nicht nur ein Ort der Achtsamkeit. Er ist auch ein bunter Lebensraum und eine Begegnungszone zwischen Jung und Alt.
Wir bieten ein vielfältiges und breites Pflegeangebot an.
Gerontopsychiatrische Wohnbereiche Menschen mit psychischen Krankheiten wie Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, Schizophrenie oder Suchterkrankungen finden im Reusspark einen sicheres und geborgenes zu Hause.
Wohnbereiche für Menschen mit Demenzerkrankungen
Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz.
Palliative Care / Hospiz
Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen aller Altersgruppen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.
Geriatrische Wohnbereiche
Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die wir anbieten im Vordergrund.
Tages- und Nachtzentrum
Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel und entlastet Angehörige kurzfristig und effektiv.
Akut- und Übergangspflege
Ziel der Akut- und Übergangspflege ist es, die notwendige Selbstständigkeit nach einem Spitalaufenthalt schnellstmöglich wiederherzustellen, damit die Klienten so früh wie möglich nach Hause gehen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
94%
Mitarbeiter-Events
89%
Mitarbeiter-Rabatt
86%
Kantine
80%
Kinderbetreuung
77%
Coaching
76%
Gesundheits-Maßnahmen
71%
Internetnutzung
67%
Flexible Arbeitszeiten
53%
Hund erlaubt
45%
Betriebliche Altersvorsorge
45%
Mitarbeiter-Beteiligung
44%
Barrierefrei
38%
Essenszulage
35%
Betriebsarzt
33%
Homeoffice
24%
Diensthandy
14%
Firmenwagen
11%
Gute Verkehrsanbindung
9%
Was Reusspark über Benefits sagt
Unsere wichtigsten Benefits Als innovatives Pflegezentrum bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld. Weiterbildung Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie Der Reusspark verfügt über das Label „Familie UND Beruf“, welches für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden 6 Wochen Ferien. Wir fördern die Teilzeitarbeit. Mitarbeitende können ihre Kinder bei der hauseigenen Kindertagesstätte (KITA) abgeben.
Mutter- und Vaterschaftsurlaub Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohnzahlung gewährleistet. Werdende Väter profitieren - bei einer Anstellungsdauer von mindestens einem Jahr – von vier Wochen (20 Arbeitstage am Stück) bezahltem Vaterschaftsurlaub.
Kostenloses Coaching Bei Problemen am Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, eine persönliche und vertrauliche Beratung in Anspruch zu nehmen. Offene Fehlerkultur Bei uns können Mitarbeitende aktiv betriebliche Verbesserungen mitgestalten.
Verpflegung In unserem Café Reuss können sich Mitarbeitende zu sehr vergünstigten Personalpreisen verpflegen. Einkaufsvergünstigungen Bei namhaften Geschäften aus der Umgebung gibt es Vorzugskonditionen beim Einkauf.
Leistungsabhängiger Jahresendbonus Werden die gesteckten Unternehmensziele erreicht und liegt das Jahresergebnis über Budget, kann auf Antrag der Geschäftsleitung ein Bonus an alle Mitarbeitenden ausbezahlt werden.
Ski-, Wandertag und Teamausflug Jedes Jahr werden je zwei Ski- und Wandertage durchgeführt. Alle Mitarbeitenden können an einem dieser Ausflüge teilnehmen. Zusätzlich wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit des Austausches und der Kontaktpflege geboten mit einem zusätzlichen halbtägigen Bereichsausflug.
Mineralwasser offeriert Mineralwasser während der Arbeitszeit ist für alle Mitarbeitenden gratis.
Gratis Parkplatz Auf dem Reusspark-Gelände stehen unseren Mitarbeitenden genügend gedeckte und offene Parkplätze kostenlos zur Verfügung. Reka Checks Mitarbeitenden steht ein 20 % Bezugsrabatt in Reka-Checks mit einem jährlichen Höchstbetrag von 1'000 Franken bei einem Arbeitspensum von 100 % zu.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der Reusspark hat stets die Nase vorn, da er sehr innovativ und agil unterwegs ist. Er investiert stark in Bildung, Wissensvermittlung und Innovationen. Der Reusspark fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildung von seinen Mitarbeitenden. Rund 90 Lernenden bietet der Reusspark eine Lehrstelle in verschiedenen Berufen. Der Reusspark denkt und handelt sozial. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind zentral. Der Reusspark verändert sich laufend und ist Neuerungen offen gegenüber eingestellt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege kurz und dementsprechend wird schnell entschieden und umgesetzt.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reusspark.
Reusspark Zentrum für Pflege und Betreuung Gnadenthal 5524 Niederwil
056 619 61 11 info@reusspark.ch
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- engegiert sich sehr für das wohlbefinden Bewohnenden und Mitarbeitenden - viele Anlässe für Bewohnende, Angehörigen, Mitarbeitenden und auch für Externe
Flache Hierarchie, Frauen in Führungspositionen, Kindertagesstätte auf dem Areal, Gratis-Parkplätze die für alle MA ausreichen (nicht selbstverständlich), 6 Wochen Ferien und weitere attraktive Mitarbeiteraktionen.
Dass wir als führendes Geriatriezentrum für unsere Betragten ein umfassendes Betreuungs- und Pflegeangebot bieten können. Die Geschäftsleitung versteht es, den sich ändernden Angebotsbedürfnissen anzupassen. Es bestehen vielfältige und bedürfnisgerechte Wohnkonzepte.
Gratis Parkplätze, offen für neue Ideen und deren unkomplizierte Umsetzung. Familienplausch (alle zwei Jahre ein Anlass für die Mitarbeiter sowie Besucher mit vielen lukrativen Angeboten wie z.B. Ponyreiten, Trampolin springen, etc.) vergünstigte REKA-Checks.
Es klingt vielleicht etwas zu schön und vielleicht bin ich etwas beeinflusst durch die super Zeit welche ich dort hatte, aber ich kann ernsthaft sagen ich wüsste jetz keinen Punkt den man verbessern kann!
Schlechte Verbindungen mit ÖV. Anliegen des Personals werden angenommen, jedoch dauert es sehr lange, bis Entscheidungen zugunsten der Personalzufriedenheit getroffen werden.
Umwelt/Sozialbewusstsein: Nach der Pandemie könnte man mehr Werbung für Fahrgemeinschaften machen oder an der "biketoworkt" Challenge teilnehmen um MA die in der Nähe wohnen zu ermutigen mit dem Fahrrad zur arbeit zu kommen. Weiterbildung: Eher lange Verpflichtungszeit für den Betrag der Weiterbildung (in meinem Fall), könnte man ggf. nochmal anschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Reusspark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Know-How wird also hohes Gut angesehen. Aus diesem Grund gibt es auch mehrere Angestellte, welche seit 20 Jahren und mehr dort arbeiten.
Wer gut arbeitet und sich einbringt bekommt schnell die Möglichkeit zum Karriere machen. Man wird auch unterstützt und von den Vorgesetzten begleitet beim Aufstieg. Weiterbildungen werden empfohlen und unterstützt.
Die jährlich durchgeführten Leistungsbeurteilungen zeigen Handlungsmöglichkeiten bezüglich Karriere und Weiterbildung auf. Dadurch gibt es vielversprechende Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklungen sei es funktional (Karriere) oder fachlich (Weiterbildung).
