Workplace insights that matter.

Login
Reusspark Logo

Reusspark
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet.

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Reusspark ist ein innovatives und modernes Kompetenzzentrum für pflege- und betreuungsbedürftige Menschen. Als führende Langzeitinstitution im Kanton Aargau setzen wir auf hohem Niveau Standards in Pflege und Betreuung.

Die idyllische Lage an der Reuss, das ehemalige Zisterzienserkloster, das Schaugewächshaus in Kooperation mit ProSpecieRara, der Kleintierpark und unser vielfältiges kulturelles Angebot vermitteln Vitalität und Wohlbefinden. Die familiäre Atmosphäre auf den zeitgemäss ausgestalteten Wohnbereichen bietet den Bewohnenden Sicherheit und Geborgenheit. Der Reusspark ist nicht nur ein Ort der Achtsamkeit. Er ist auch ein bunter Lebensraum und eine Begegnungszone zwischen Jung und Alt.

>> Das sagen Mitarbeitende über den Reusspark

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten ein vielfältiges und breites Pflegeangebot an.

Gerontopsychiatrische Wohnbereiche
Menschen mit psychischen Krankheiten wie Depressionen, Persönlichkeitsstörungen, Schizophrenie oder Suchterkrankungen finden im Reusspark einen sicheres und geborgenes zu Hause.

Wohnbereiche für Menschen mit Demenzerkrankungen

Zu den Kernkompetenzen des Reussparks gehört die Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Den Betroffenen stehen verschiedene Wohnformen zur Verfügung. Von der Wohngemeinschaft im Klostergebäude mit familiärem Charakter für Personen mit leichter Demenz bis zu den Wohnbereichen für Personen mit mittelschwerer bis schwerer Demenz.


Palliative Care / Hospiz

Palliative Care ist ein Angebot für erwachsene Menschen aller Altersgruppen, die unheilbar krank sind. Wir sind bestrebt, ihnen die bestmögliche Lebensqualität in der letzten Lebensphase zu ermöglichen.

Geriatrische Wohnbereiche

Auf unseren geriatrischen Wohnbereichen stehen die pflegerischen Aufgaben und die vielen Aktivitäten, die wir anbieten im Vordergrund.

Tages- und Nachtzentrum

Mit dem Tages- und Nachtzentrum schliessen wir die Lücke zwischen der Pflege zu Hause und dem Heimeintritt. Egal ob einzelne Stunden, über Nacht, einige Tage oder auch wenige Wochen, dieses Angebot ist äusserst flexibel und entlastet Angehörige kurzfristig und effektiv.

Akut- und Übergangspflege

Ziel der Akut- und Übergangspflege ist es, die notwendige Selbstständigkeit nach einem Spitalaufenthalt schnellstmöglich wiederherzustellen, damit die Klienten so früh wie möglich nach Hause gehen können.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    86%86
  • KantineKantine
    80%80
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    77%77
  • CoachingCoaching
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Was Reusspark über Benefits sagt

Unsere wichtigsten Benefits
Als innovatives Pflegezentrum bieten wir attraktive Arbeitsbedingungen in einem dynamischen und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.
Weiterbildung
Wir fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Individuelle Weiterbildungen werden unterstützt.

Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Der Reusspark verfügt über das Label „Familie UND Beruf“, welches für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht. Wir bieten unseren Mitarbeitenden 6 Wochen Ferien. Wir fördern die Teilzeitarbeit. Mitarbeitende können ihre Kinder bei der hauseigenen Kindertagesstätte (KITA) abgeben.

Mutter- und Vaterschaftsurlaub
Mitarbeitende erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzlich vorgeschrieben sind 14 Wochen). In dieser Zeit wird die volle Lohnzahlung gewährleistet.
Werdende Väter profitieren - bei einer Anstellungsdauer von mindestens einem Jahr – von vier Wochen (20 Arbeitstage am Stück) bezahltem Vaterschaftsurlaub.

Kostenloses Coaching
Bei Problemen am Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, eine persönliche und vertrauliche Beratung in Anspruch zu nehmen.
Offene Fehlerkultur
Bei uns können Mitarbeitende aktiv betriebliche Verbesserungen mitgestalten.

Verpflegung
In unserem Café Reuss können sich Mitarbeitende zu sehr vergünstigten Personalpreisen verpflegen.

Einkaufsvergünstigungen
Bei namhaften Geschäften aus der Umgebung gibt es Vorzugskonditionen beim Einkauf.

Leistungsabhängiger Jahresendbonus
Werden die gesteckten Unternehmensziele erreicht und liegt das Jahresergebnis über Budget, kann auf Antrag der Geschäftsleitung ein Bonus an alle Mitarbeitenden ausbezahlt werden.

Ski-, Wandertag und Teamausflug
Jedes Jahr werden je zwei Ski- und Wandertage durchgeführt. Alle Mitarbeitenden können an einem dieser Ausflüge teilnehmen. Zusätzlich wird den Mitarbeitenden die Möglichkeit des Austausches und der Kontaktpflege geboten mit einem zusätzlichen halbtägigen Bereichsausflug.

Mineralwasser offeriert
Mineralwasser während der Arbeitszeit ist für alle Mitarbeitenden gratis.

Gratis Parkplatz
Auf dem Reusspark-Gelände stehen unseren Mitarbeitenden genügend gedeckte und offene Parkplätze kostenlos zur Verfügung.
Reka Checks
Mitarbeitenden steht ein 20 % Bezugsrabatt in Reka-Checks mit einem jährlichen Höchstbetrag von 1'000 Franken bei einem Arbeitspensum von 100 % zu.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Reusspark hat stets die Nase vorn, da er sehr innovativ und agil unterwegs ist. Er investiert stark in Bildung, Wissensvermittlung und Innovationen. Der Reusspark fördert und unterstützt die Aus- und Weiterbildung von seinen Mitarbeitenden. Rund 90 Lernenden bietet der Reusspark eine Lehrstelle in verschiedenen Berufen. Der Reusspark denkt und handelt sozial. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind zentral.
Der Reusspark verändert sich laufend und ist Neuerungen offen gegenüber eingestellt. Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Wege kurz und dementsprechend wird schnell entschieden und umgesetzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Reusspark.

  • Reusspark
    Zentrum für Pflege und Betreuung
    Gnadenthal
    5524 Niederwil

    056 619 61 11
    info@reusspark.ch

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- engegiert sich sehr für das wohlbefinden Bewohnenden und Mitarbeitenden
- viele Anlässe für Bewohnende, Angehörigen, Mitarbeitenden und auch für Externe
Bewertung lesen
Flache Hierarchie, Frauen in Führungspositionen, Kindertagesstätte auf dem Areal, Gratis-Parkplätze die für alle MA ausreichen (nicht selbstverständlich), 6 Wochen Ferien und weitere attraktive Mitarbeiteraktionen.
Bewertung lesen
Die Flache Hierarchie wird wirklich gelebt!
Ich fühlte mich von jeder Ansprechperson, egal welcher Stufe ernstgenommen.
Bewertung lesen
Dass wir als führendes Geriatriezentrum für unsere Betragten ein umfassendes Betreuungs- und Pflegeangebot bieten können. Die Geschäftsleitung versteht es, den sich ändernden Angebotsbedürfnissen anzupassen. Es bestehen vielfältige und bedürfnisgerechte Wohnkonzepte.
Gratis Parkplätze, offen für neue Ideen und deren unkomplizierte Umsetzung. Familienplausch (alle zwei Jahre ein Anlass für die Mitarbeiter sowie Besucher mit vielen lukrativen Angeboten wie z.B. Ponyreiten, Trampolin springen, etc.) vergünstigte REKA-Checks.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es klingt vielleicht etwas zu schön und vielleicht bin ich etwas beeinflusst durch die super Zeit welche ich dort hatte, aber ich kann ernsthaft sagen ich wüsste jetz keinen Punkt den man verbessern kann!
Bewertung lesen
Schlechte Verbindungen mit ÖV.
Anliegen des Personals werden angenommen, jedoch dauert es sehr lange, bis Entscheidungen zugunsten der Personalzufriedenheit getroffen werden.
Bewertung lesen
Fixe Arbeitszeiten, daher ist man etwas unflexibel.
Nichts. Vielen Dank für alles!
Bewertung lesen
Mit der ÖV leider nicht ideal erreichbar. Die Arbeitszeiten werden jedoch wenn immer möglich darauf abgestimmt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umwelt/Sozialbewusstsein: Nach der Pandemie könnte man mehr Werbung für Fahrgemeinschaften machen oder an der "biketoworkt" Challenge teilnehmen um MA die in der Nähe wohnen zu ermutigen mit dem Fahrrad zur arbeit zu kommen.
Weiterbildung: Eher lange Verpflichtungszeit für den Betrag der Weiterbildung (in meinem Fall), könnte man ggf. nochmal anschauen.
Bewertung lesen
Der Mitarbeiter als Mensch und Partner respektieren.
Bewertung lesen
Busverbindungen
Bewertung lesen
Viele vor allem was die Personalführung und Organisation vom Betrieblichen Ablauf betrifft
Mehr Personal wär nicht schlecht aber das ist in jedem Sozialen Betrieb so ;)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Reusspark ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Erfahrung und das Know-How wird also hohes Gut angesehen. Aus diesem Grund gibt es auch mehrere Angestellte, welche seit 20 Jahren und mehr dort arbeiten.
5
Bewertung lesen
Viele langjährige Mitarbeiter*innen
5
Bewertung lesen
Ab 60. 7 Wochen Ferien, gut integriert jung und alt, wird auf alle Rücksicht genommen, Qualität und Erfahrung zählt und wird weitervermittelt
5
Bewertung lesen
Man darf auch kritische Rückmeldungen geben - gute Feedbackkultur
5
Bewertung lesen
Nicht das Alter, sondern Erfahrung zählt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reusspark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Mein Gehalt war zufriedenstellend, entsprach meiner Meinung nach aber nicht der Verantwortung bzw. der geleisteten Arbeit.
4
Bewertung lesen
Ich komme sehr gerne zur Arbeit und bin sehr froh, dass ich meine Ausbildung hier machen darf!!
5
Bewertung lesen
Lohn in anderen Institutionen höher.
3
Bewertung lesen
Im Benchmark gut, wobei man ja gerne noch mehr verdienen würde. Aber ganz OK.
5
Bewertung lesen
Zufrieden ist man ja nie - dürfte immer mehr sein!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten intern aber auch der Besuch von externen Weiterbildungen wird unterstützt.
5
Bewertung lesen
Wer gut arbeitet und sich einbringt bekommt schnell die Möglichkeit zum Karriere machen. Man wird auch unterstützt und von den Vorgesetzten begleitet beim Aufstieg. Weiterbildungen werden empfohlen und unterstützt.
5
Bewertung lesen
Betrieb ist offen für eine Anstellung nach Lehre.
4
Bewertung lesen
Die jährlich durchgeführten Leistungsbeurteilungen zeigen Handlungsmöglichkeiten bezüglich Karriere und Weiterbildung auf. Dadurch gibt es vielversprechende Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklungen sei es funktional (Karriere) oder fachlich (Weiterbildung).
5
Bewertung lesen
Auf persönliche Weiterentwicklung wird viel Wert gelegt. Grosses Angebot an internen Weiterbildungen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø74.500 CHF
Event-Manager2 Gehaltsangaben
Ø76.800 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Reusspark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards