SMG Swiss Marketplace Group ist ein digitaler Pionier, der das Leben der Menschen mit bahnbrechenden Produkten vereinfacht. Unser Ziel ist es, mit unseren Marktplätzen die anspruchsvollsten Benutzeranforderungen zu erfüllen. Wir bieten unseren Kunden die besten Werkzeuge, um heute und in Zukunft erfolgreich zu sein. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter aus der ganzen Welt und mit unterschiedlichem Hintergrund kommen, und wir fördern ihre Entwicklung aktiv. Wachstumsambitionen, Einfachheit und digitale Innovation definieren unsere Identität.
Das Portfolio umfasst Real Estate (ImmoScout24, Homegate, Flatfox, Immostreet.ch, alle-immobilien.ch, home.ch, Acheter-Louer.ch, CASASOFT, IAZI), Automotive (AutoScout24, MotoScout24), General Marketplaces (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) und Finance & Insurance (FinanceScout24, moneyland.ch).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztWir bieten dir ein attraktives, innovatives, freundliches und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dein volles Potenzial entfalten, deine Ziele erreichen und deine Erfolge gefeiert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMG Swiss Marketplace Group.
Guter Teamspirit. Team ist offen und hilfsbereit, wertschätzendes Miteinander, dynamisches Umfeld, gutes Arbeitsequipment, Flexibilität und Verantwortung. Fühle mich hier sehr wohl und kann mit meiner Arbeit auch etwas bewirken.
- work-life balance
- das Team
- das selber mitgestalten deines Jobs
Ich arbeite seit einiger Zeit bei SMG und kann besonders die Work-Life-Balance sowie das tolle Team hervorheben. Die Arbeitszeiten sind fair, es gibt genügend Urlaubstage, und auch die Bezahlung ist im Vergleich sehr attraktiv. Viele Kolleginnen und Kollegen bleiben über Jahre hinweg im Unternehmen, was sicherlich an diesen positiven Aspekten liegt.
Allerdings gibt es auch Schattenseiten, insbesondere in der Art und Weise, wie mit Kunden umgegangen wird. Hier steht nicht immer der beste Service oder eine faire Beratung im Vordergrund, ...
The hybrid setup gives a lot of flexibility.
Die Mitarbeiter halten zusammen und das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten sind oft die einzige Dinge, die Mitarbeiter hier behalten. Hier kommt es darauf an wie lange meistens.
Der Führungsstil wirkte auf mich stark druckorientiert. Teilweise wurde mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen Druck aufgebaut, was zu einem angespannten Arbeitsklima geführt hat. Vertrauen und Wertschätzung habe ich dabei vermisst.
Ausser ein paar guten Leuten ist an diesem Laden einfach alles unterirdisch schlimm.
The career opportunities, how the internal work in the company is.
Nach der Fusion ging es bergab, wie ich gehört habe. Tatsächlich herrscht eine bürokratische Unternehmensatmosphäre mit aggressiven kommerziellen Zielen, die mit dem Markt unvereinbar sind und ohne dass die Ergebnisse mit den Mitarbeitern geteilt werden. Die Unternehmensleitung behandelt es wie eine Geldmaschine, eine alte Zeitung, die zu einer digitalen Marktplatz-Kuh geworden ist, und nicht wie ein Technologieunternehmen.
Keine klare Strategie, endlose Umstrukturierung, risikoaverses Engineering-Management was langfristig zu schlechten Arbeitsbedingungen führt (mehr Ausfälle, enormes tech-debt, etc.), verschiebung des Engineering Teams auf billigere auslandskraft.
Real career path with learning opportunities and salary increases. Also, maybe stop firing people in Switzerland to hire abroad. That doesn't build trust on a company long term.
Überlegt euch gut ob ihr morgen noch gut schlafen könnt bei dieser Abzocke.
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter achten, als auf die Marge der Shareholders. Feldwissen wird oft mit der Begründung von Umsatzzahlen kleingeredet. Aperos etc. sind schön, aber ich könnte auf diese Verzichten, wenn ich einen normalen Lohn erhalten würde.
Wenn ihr euren Mitarbeitenden mehr Arbeit aufbürdet, sorgt zumindest für eine faire Entlohnung. Der Verlust vieler ehemaliger "Scouties" und ihres wertvollen Know-hows ist spürbar und belastet die Teams erheblich.
Hört auf immer nur ans Geld zu denken.
Der am besten bewertete Faktor von SMG Swiss Marketplace Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
98% super Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen finden, auch bei schwierigen Projekten mit unterschiedlichen Zielen werden konstruktive Wege gefunden. Die 1% „früher war alles besser“ Nörgler (halt nur anders) und 1% „die Geschäftsleitung will nur mehr Gewinn mümümü“ Nörgler (logisch, es ist ein gewinnorientiertes Unternehmen) können leicht ignoriert werden.
There's not much i can say, we all work well together as a team, I even call some of my colleagues friends - as long as you don't make any mistakes, everything is fine, those who make mistakes quickly become scapegoats
In unserem Team wird "better togheter" gross geschrieben. Dies ist ein wundervolles Gefühl.
In unserem Team wird "better togheter" gross geschrieben. Dies ist ein wundervolles Gefühl.
Beim Kollegenzusammenhalt sitzen wir zwar alle im selben Boot, aber das gegenseitige Vertrauen ist bestenfalls durchschnittlich, und es breitet sich zunehmend Unsicherheit aus. Es gibt zwar den Willen, sich gegenseitig zu unterstützen, doch dies wird durch die allgemeine Atmosphäre erschwert.
Das Vertrauen in die Personalabteilung und das Management ist dagegen gänzlich abwesend. Die HR-Abteilung macht viele Versprechungen, die selten eingehalten werden. Generell herrscht eine große Zurückhaltung, sich an HR zu wenden, aus Angst, unmittelbare negative Konsequenzen zu erleiden. Die SMG ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMG Swiss Marketplace Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Unaufrichtigkeit von ganz weit oben.
Die Kommunikation lässt immer mehr nach. Wichtige Informationen werden entweder nicht oder unzureichend weitergegeben. Ein Beispiel: Wir haben den Benefit von sechs Wochen Urlaub erhalten. Was jedoch verschwiegen wurde (oder zumindest schlecht Kommuniziert), ist, dass dafür diverse halbe Tage, die früher frei oder teilweise frei waren (wie Weihnachten 24.12), nun vollständig gearbeitet werden müssen.
Ein weiteres Beispiel für schlechte Kommunikation war die Ankündigung, dass es dieses Jahr (wieder) keine Lohnerhöhung oder Inflationsausgleiche geben wird. Gleichzeitig wurden jedoch 270 Millionen Franken ...
Es wird oft von Transparenz gesprochen, jedoch spürt man davon nicht viel, nicht gegenüber den Kunden oder den Mitarbeitern.
In der SMG herrscht eine eklatante Kommunikationslücke. Die einst regelmäßigen Town-Hall-Meetings sind einer sporadischen Durchführung gewichen, ein deutliches Zeichen für interne Missstände.
In der letzten Mitteilung wurden wir darüber Informiert dass gewisse Sparmassnahmen getroffen werden, dies bedeutet u.a. dass wir wieder einige Kollegen verabschieden müssen!
Im krassen Gegensatz dazu steht unsere Kommunikation nach außen: Wir glänzen darin, Kunden über unverschämte Preiserhöhungen bei AutoScout24 und ImmoScout24 zu informieren – Erhöhungen, die kaum zu rechtfertigen sind.
Es scheint, als würde die SMG ...
Das Management schert sich null um normale Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Lieber versuchen sie über ein Jahr externe Personen für eine Position zu finden, anstatt gewillte MA aufzubauen. Man wird angehalten, sich nicht zu bewerben.
Faires Bildungsbudget mit leichten Verbesserungen im Bereich der betrieblichen Bildung, die bislang zu wünschen übrig ließen.
Kaum unterstützung der Vorgesetzten.
Die Firma übernimmt bis zu 50 % der Weiterbildungskosten - in einigen Fällen weiss ich von 75%, was positiv ist. Allerdings verpflichtet man sich danach für mehrere Jahre, was eine persönliche Abwägung erfordert.
The only way forward is the way out.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.