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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyLocation, Veränderungsbereitschaft, Umgang
Umgang, Aufgaben, Location
Dass auf Vorschläge der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Familiäres Arbeitsklima.
hat einen guten Namen in der Branche
Interessanter und innovativer Arbeitgeber mit abwechslungsreicher Arbeit.
teilweise langwierige Projekte.
Parkplatzkosten könnten etwas tiefer sein.
Parkplatz kostet
Bachenbülach als Standort ist nicht so wirklich der Place To Be. Aber für Autofahrer immer noch besser als die Stadt.
Manchmal fehlt es an Einfühlungsvermögen.
Besseres Tracking und Monitoring von Projekten
effizientere Prozesse einführen/durchsetzen
Evtl. mal Mitarbeiter auffordern auf Kununu zu posten? Und auch zum Nutzen der internen Feedbackbox (Sänfbox) animieren?
Der am besten bewertete Faktor von KünzlerBachmann Directmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sehr viel gelacht und die Stimmung vorallem in den Teams selber ist sehr angenehm, freundlich und hilfsbereit.
Sehr familiär und bunt durchmischt. Jeder "Neuankömmling" wird wärmstens begrüsst und aufgenommen.
grosser Zusammenhalt innerhalb der Teams.
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KünzlerBachmann Directmarketing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es steht fair trade auf dem Kaffeeautomat.
Müll wird getrennt, aber dessen Trennung wird nicht sehr stark von den Führungskräften kontrolliert.
Es ist alles ziemlich Papierlastig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziert.
Weiterbildungen werden nach mind. 1 Jahr Firmenzugehörigheit gefördert. Interne Wechsel bei sich ändernden Interessen werden auch ermöglicht.
Potenziale werden erkannt und auch Weiterbildungen werden unterstützt
