Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin sehr glücklich und zufrieden mit meinem Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest bei meinem Team klappt das gut, für andere kann ich das nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Wer Engagement zeigt, kann auch viel selbst mitbestimmen / gestalten.

Kommunikation

Bis auf einige Ausnahmen funktioniert das sehr gut.

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann, sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Perspektiven und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir etwas unklar. Das Studium wird zwar unterstützt, jedoch würde ich von einem Unternehmen dieser Grösse eine bessere Unterstützung erwarten. Auch sind die Formulare und Anträge für solche Unterstützungen sehr lang und kompliziert, statt für Bachelor, Master, MAS, etc. Standardregelungen zu definieren. Hier ist auf jeden Fall auch noch Potential.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer, doch bisher hatte ich weniger und bin somit zufrieden. Vorschlag: Eine Gewinn-Beteiligung oder ähnliches Konzept wäre wünschenswert, vor allem Vertical übergreifend.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt sehr gut! Einzig das Wachstum merkt man im Moment sehr stark und bisher ist noch keine nachhaltige Lösung vorgestellt worden. (z.B. Meeting-Räume ständig besetzt)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden durchaus Sachen gemacht, doch da ist auf jeden Fall noch viel Potential. Eine Mitarbeiterin hat mal auf Slack eine sehr ausführliche Liste gepostet, was noch alles gemacht werden könnte. Bisher wurde davon nicht sehr viel umgesetzt. Auch das Halbtax könnte standardmässig von der Firma übernommen werden oder einen Anteil am GA gezahlt werden um den ÖV zu fördern.

Work-Life-Balance

Bisher habe ich diesbezüglich nichts zu bemängeln. Auch Arbeitskollegen mit Famile/Kindern scheinen glücklich darüber. Einziger Punkt wo ich noch Potential sehe hier ist, längerer Vaterschaftsurlaub.

Verbesserungsvorschläge

• Das Studium sollte besser unterstützt werden.
• Für Studium und co. sollte weniger Bürokratie notwendig sein, vor allem Standard Studiengänge sollten unbedingt auch Standardregelungen haben.
• ÖV sollte besser unterstützt werden.

Pro

- Bixtro: Super Küchen-Team, sehr gutes Essen, verhältnismässig günstig
- Minergie-Haus, gerade im Sommer ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Es wird sich gut um die MAs gekümmert (Events, Sport und Gesundheit, ...)
- Fitnessraum zur kostenlosen Verwendung
- Sportangebot am Mittwoch und Donnerstag über den Mittag
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Bisher hatte ich den Eindruck, dass Scout24 stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mal sehen was da alles in Zukunft noch kommt :)

Contra

Schlecht ist nur das, was trotz Verbesserungsvorschläge nicht verbessert wird! ;)

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist spürbar in einem Wandel und richtet sich neu aus. Die Atmosphäre erlebe ich als positiv und grundsätzlich neugierig auf alles was kommt. Scouties sind sehr hilfsbereit und leben den Teamgedanken

Vorgesetztenverhalten

Da gibt es sicher Unterschiede. Insgesamt nehme ich die Vorgesetzten jedoch als lösungsorientiert, fair und klar wahr.

Kollegenzusammenhalt

Das Teamgefühl und der Kollegenzusammenhalt sind eine grosse Stärke von Scout. Hier gibt es wenig Gärtchen-Denken sondern man unterstützt sich gegenseitig, packt an und feiert Erfolge gemeinsam.

Interessante Aufgaben

Super interessante Aufgaben und unzählige tolle Projekte im Bereich IT Development, Product, Marketing usw. Jeder findet hier etwas interessantes was Spass macht. Scout wird diesbezüglich unterschätzt, erst wenn man bei Scout arbeitet sieht man die Diversität und Vielseitigkeit des Unternehmens.

Kommunikation

Es wird sehr regelmässig und transparent kommuniziert. Bei Scout ist nicht das Thema, dass zuwenig kommuniziert wird:-) Sondern eher, dass es so viele interessante und neue Projekte gibt und dies irgendwie strukturierter zu verpacken in den Kommunikationen. Es ist eine Fülle von Informationen die es zu handeln gilt mittels unterschiedlichen Kommunikationskanälen.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Herkunft, Alter, Sprache spielen keine Rolle; es sind alle gleichberechtigt.
Diversity wird sehr geschätzt!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben erwähnt spielen Alter etc keine Rolle. Ältere, erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt für ihr Wissen, Erfahrung und geben dieses auch gerne an die Neulinge weiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und Scout beteiligt sich an den Kosten sofern in Zusammenhang mit der Rolle. So gibt es bspw Inhouse-Sprachkurse, Führungskräfteausbildung, Teilnahme an Konferenzen im Ausland usw

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist ok, wobei man sich wohl nicht mit Großkonzernen vergleichen kann. Für mich persönlich ist jedoch eine sinnvolle, vielseitige und interessante Tätigkeit wichtiger als ein exorbitantes Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Der Minergiebau hat leider zu folge, dass die Luft manchmal stickig ist oder dann eben sehr trocken. Beleuchtung könnte besser sein. Das IT Equipment ist top, nur bei Video/Conf calling sollte eine stabilere Lösung geprüft werden.

Work-Life-Balance

Bei Scout wird wie in allen digitalen Unternehmen und in einer Transformations-Phase viel gearbeitet. Jedoch können Mehrstunden kompensiert werden und die 30 Tage Urlaub sind sehr grosszügig! Es ist nicht alles perfekt aber Scout tut viel dazu, dass es uns Mitarbeitenden gut geht. Es gibt Sportanlässe, Sportgruppen, ein Fitnessraum in Flamatt und Zürich und gesunde Menus in unserem Bixtro. Dieses ist auf absolutem Restaurantlevel und ist nicht mit einer üblichen Kantine zu vergleichen.

Image

Scout hat ein sehr gutes Image in der Region

Verbesserungsvorschläge

• Bei so vielen Themen sollte besser priorisiert werden

Pro

- Transparente Kommunikation
- Tolle, hilfsbereite und motivierte Kollegen
- Kein Gärtchendenken sondern alle halten zusammen
- Erfolge werden gefeiert
- Sehr dynamisches Unternehmen das sich aktuell neu ausrichtet

Contra

Manchmal etwas chaotisch durch die vielen Prioritäten

Arbeitsatmosphäre

Wenn man im richtigen Team landet, kann es richtig gut sein. Generell kann man sagen, dass man eher auf einem absteigenden Ast ist als Scout24.

Vorgesetztenverhalten

Kann man nicht generell sagen, es hat sehr gute Vorgesetzte aber auch sehr schlechte. Je mehr Stufen hoch es geht, desto schlechter wird es (keine Regel ohne Ausnahme)

Kollegenzusammenhalt

Die "alte" Scouty-Kultur gibt es "noch" und diese Kultur wird auch an neue Mitarbeiter weitergegeben. Seit unter der neuen Führung die Fluktuation spürbar zunimmt, findet auch ein Kulturwandel statt. Viel mehr knallhartes Business (hire and fire) und weniger Kollegialität.

Interessante Aufgaben

Durch die vorhandene "hands-on" Mentalität der neuen Geschäftsführung, wird entsprechend die Aufgabe massiv weniger interessant. Das Micromanagement ist die neue Kultur und die Aufgaben werden eher Tasks. Selber denken ist zwar ausdrücklich erwünscht, jedoch bewirkt man mit der aktuellen Kultur eher das Gegenteil.

Kommunikation

Man bemüht sich sehr, doch es funktioniert überhaupt nicht wie man sich das offensichtlich vorstellt. Man kommuniziert viel aber oft ohne Inhalt und mit vielen Floskeln. Es fehlt an Transparenz. Die wirklich kritischen Themen werden nicht weiter kommentiert oder kommuniziert. Es wird Vieles schöngeredet und man kommt oft nicht auf den Punkt was mir v.a. bei der Geschäftsführung auffällt.

Gleichberechtigung

Frauenanteil im C-Level gibts nicht. Ob das blos Zufall ist oder man keine Frauen für die Positionen finden konnte, kann ich nicht beurteilen. Lohngleichheit, soweit ich inoffiziell informiert bin, unter den Kollegen, ist aktuell gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher nicht. Warum? Es werden v.a. "junge Talente" und am besten natürlich mit Senior Status angestellt. Typisches Corporate-Bild eigentlich. Da das Lohnniveau nicht all zu hoch ist, wird es auch schwierig, wirklich erfahrene Personen anzustellen. Mitarbeiter über 50 Jahre gibt es sehr sehr wenige.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Mitarbeiter durch Weiterbildung fördern? - Nicht bei Scout24. Was kannst du erwarten? Ein maximales jährliches Budget von 1500.- für eine Konferenz oder Sonstiges. Die Unternehmung beteiligt sich sehr begrenzt an Weiterbildungen an Hochschulen etc. und ist m.E. nicht mehr zeitgemäss und macht v.a. keinen Sinn, wenn man nicht in den Mitarbeiter investieren will.

Gehalt / Sozialleistungen

Maximal Durchschnittlich für Berner Verhältnisse. Man macht Werbung mit Benchmark-Analysen. Bei jedem Jobangebot, dass ich unterbreitet bekomme, würde ich jedoch ca. 10 - 20% mehr verdienen. Wegen dem Lohn arbeitet man definitiv nicht bei Scout24, eher wegen den Teams und guten Kollegen.

Arbeitsbedingungen

"Noch" nicht miserabel aber kurz davor. Kein Platz im Büro. Wenig Meetingräume. Das Minergiehaus kann soviele Mitarbeiter nicht mehr verarbeiten und die Luft ist stickig. Die Infrastruktur im Haus ist schlecht und die Mitarbeiter verbringen täglich einiges an Zeit, um sich mit den technischen Installationen auseinanderzusetzen (Schlechte Beamer, schlechte remote Infrastruktur, schlechtes W-LAN etc.)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seit kurzem gibts keine Plastikbecher mehr - That's it! Dafür werden Mitarbeiter aufgerufen, möglichst oft auf Vietnam zu fliegen, wo unsere Partnerfirma ansässig ist. Ökologischer Fussabdruck ahoy! Bei Scout24 gibt es kein Umweltbewusstsein.

Work-Life-Balance

Ganz ehrlich, gibt es wie auch bei anderen Firmen auch bei Scout24 genügend Mitarbeiter, die um Einiges weniger zu tun haben als andere. Wenn man jedoch zu denen zählt, wo die Geschäftsführung eine Blick drauf hat, wird ziemlich offensichtlich eine 24/7 Erreichbarkeit angestrebt. Die GL inkl. CEO sind da ein undenkbar schlechtes Vorbild und schreiben auch 24/7 E-Mails, Slacks, What Apps oder Intraneteinträge und Kommentare. Ungestörte Ferien und Feierabend muss man sich hier hart erarbeiten.

Image

Im Sinkflug jedoch noch nicht bei allen Mitarbeitern angekommen. Sobald alle alten Mitarbeiter gegangen sind oder "gegangen worden" sind, wird sich die Kultur entsprechend der Vorstellung der Geschäftsführung wandeln. Aus meiner Sicht eher negativ.

Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter "empowern" anstatt micromanagement von ganz oben! Für was schlaue Mitarbeiter anstellen, wenn man ihnen sagt, was sie machen müssen. Mehr Vertrauen und weniger Kontrolle und v.a. mehr Wertschätzung. Die Wertschätzung ist in vergangener Zeit komplett verloren gegangen. Da hat die neue Geschäftsführung sicher auch einen gehörigen Beitrag dazu geleistet.

Pro

Kein Stillstand. Es läuft Einiges, obwohl äusserst chaotisch. Wem das gefällt, ist hier genau richtig.

Contra

Keine Wertschätzung.
Man will alles auf einmal machen und ist dadurch langsam, anstatt wie gewünscht, schnell.
Man handelt und denkt nicht benutzer - und kundenzentriert.
Kurzfristige Monetarisierung vor Kundenzufriedenheit.
Keiner hat was zu sagen, ausser der Geschäftsleiter.
Bei Scout24 arbeiten Menschen und keine Ressourcen, passt die Wertschätzung und Kommunikation entsprechend an.