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Scout24 Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 216 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 216 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Scout24 Schweiz AG (www.scout24.ch) ist das führende Schweizer Netzwerk von Online-Marktplätzen. Dazu gehören Plattformen aus den Bereichen Fahrzeuge (www.autoscout24.ch, www.motoscout24.ch), Immobilien (www.immoscout24.ch), Kleinanzeigen (www.anibis.ch) und Finanz- und Versicherungsthemen (www.financescout24.ch). Die Scout24 Schweiz AG befindet sich im Besitz der Ringier AG (50%) und des Schweizer Versicherungskonzerns die Mobiliar (50%). Dank innovativen Technologien und Dienstleistungen gehört Scout24 zu den führenden Internetunternehmen der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Scout24 bringt Menschen zusammen. Ob Käufer oder Verkäufer, ob Kunde oder Nutzer - bei uns findet jeder schnell und unkompliziert das richtige Angebot oder den passenden Interessenten. Unsere innovativen Technologien, die eindrückliche Reichweite, die grosse Beliebtheit sowie nicht zuletzt die simple Bedienung bilden die Bausteine für das Vertrauen und die jahrelange Treue unserer Nutzer und Kunden in unsere Plattformen und vielfältigen Dienstleistungen.

Tagtäglich arbeiten bei der Scout24 Schweiz Gruppe über 500 Mitarbeitende daran, unsere Online-Marktplätze weiter zu entwickeln und unsere Angebote noch besser zu machen. Mit Freude, Engagement und Kreativität.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Scout24 Schweiz AG über Benefits sagt

In unserem nach Minergie-Standard gebauten Gebäude in Flamatt, keine 15 Minuten von Bern und Fribourg entfernt, arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Zu unserem Angebot gehören komfortable, zeitgemässe Arbeitsplätze, ein gut ausgestatteter Fitnessraum, ein inspirierender Lounge-Bereich und eine hervorragende, gesunde Küche im Mitarbeiterrestaurant «Bixtro». Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitsformen, wie individuelle Teilzeit, Home Office und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sechs Wochen Ferien, leistungsgerechten Löhnen und kostenlosen Parkplätzen.

An unserem Standort im Medienpark in Altstätten arbeiten wir mit Start-up Groove in Open Space Räumlichkeiten und können zudem auch einige Räumlichkeiten von Ringier wie auch das Fitnessangebot nutzen.

Eine Übersicht über unsere Benefits findest du hier "Unsere Benefits"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem digitalen Powerhouse stehst du im Zentrum. Wir pflegen Kollegialität und leben eine unkomplizierte «Du-Kultur». Wir setzen auf eine respektvolle und transparente Kommunikation nach innen und aussen. Bei uns entstehen Perspektiven für bemerkenswertes Engagement, unternehmerische Ideen und zielbewusste Kreativität. Dies ist die Basis unserer Innovationen und erstklassigen Dienstleistungen. Wir richten uns an der lean & agile-Denk- und Arbeitsweise aus und entwickeln unsere Produkte in einem kundenzentrierten und iterativen Prozess. Und darauf sind wir stolz – heute und in Zukunft.

Great Place to Work

Scout24 ist zum dritten Mal in Folge stolze Trägerin des «Great Place to Work»-Labels. Nachdem wir bei der ersten Teilnahme 2016 auf Anhieb den dritten Rang erobern konnten, freuen wir uns, dass wir nach 2018, auch 2020 erneut das Label erhalten haben, dieses Jahr erstmals in der Kategorie der grossen Unternehmen.

Wir sind stolz darauf, dass Scout24 auf einem Top-Rang der 250 besten Unternehmen auf der prestigeträchtigen Liste der Handelszeitung und Le Temps zu finden ist. Wir haben in der Schweiz in der Kategorie „Internet, Telekommunikation und IT“ den ausgezeichneten 6. Platz erreicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scout24 Schweiz AG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alte Mitarbeiter, die wahren Scouties
Kantine kommt einem Gault Millau Tempel gleich und ist sehr preiswert. Angebot für Sport mit eigenem Fitness und Mietvelos ist super.
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Die Lernkurve.
onboarding of new is good! Collaboration of vertical and horizontal services is better and better!
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Es gibt viele Parkplätze, das Essen ist immer super und das Dach lädt zu pausen ein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 105 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jährlicher Fokus ausschliesslich auf kurzfristige Monetarisierung. Was in den Präsentationen steht hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun. Nutzer- und Kundenzufriedenheit steht bei Scout24 nur in den Präsentation und allgemeinen Ansprachen im Fokus. In der Praxis wird der nachhaltige Nutzer- und Kundenwert jährlich und immer wieder nach hinten priorisiert und spielt eine komplett untergeordnete Rolle.
Kurzfristig muss Geld gemacht werden und so jagt man Jahr für Jahr den «low hanging fruits» hinterher ohne substanziell Mehrwert für den Kunden zu ...
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Seit einer Umstrukturierung haben viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Über die Gründe wurde meistens Stillschweigen bewahrt was für die restliche Belegschaft einen eher flauen Eindruck hinterliess. Klar müssen nach Umstrukturierungen nicht immer alle derselben Meinung sein, jedoch könnte auch zusammen nach anderen Möglichkeiten gesucht werden.
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Management arbeitet nicht mit den Teams und hat meines Erachtens das Vertrauen verloren. Es geht nur noch um das schnelle Geld. HR hilft einem oft nicht mehr mit Anliegen und man fühlt sich oft alleine gelassen. Die Kommunikation ist unglaubwürdig. Für mich hat die Firma alle menschlichen Werte verloren die sie einst so erfolgreich gemacht hat.
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Maybe too much hierarchy, at least on paper and then a lot of meeting and admin sometimes. But can be avoided if you discuss with the right people.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, dafür ist es bereits zu spät. Die Stimmung kippt, wichtige Leute (müssen) gehen und neue rücken nach, das Feedback von alt eingesessenen Hasen ist sowieso nicht relevant und plötzlich werden Sachen umgesetzt wobei die ganze Belegschaft nur den Kopf schüttelt
Aber ich Probiere es trotzdem mal ...
-Vertrauen ! es fehlt an jeder Ecke und Kante an Vertrauen !
- Faire Zahlungen, wir erhalten regelmäßig einblicke in die aktuellen Zahlen (dass ist gut ! und wird sehr geschätzt) ...
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Start to trust your employees. Hire managers that are more experienced in people management, introduce more motivating mission and objective. Do justice to your social responsibility.
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Menschlichkeit. Sozialleistungen. Chefetagen Wechsel. HR Wechsel.
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Klare Ziele und nicht so viele schnelle Prioritätswechsel.
Priorisiert endlich Themen die nachhaltig Kundenwert generieren.
Passt auf, dass nicht alle smarten, passionierten und loyalen Mitarbeiter gehen. Egal wie man es verkauft, die Fluktuation ist massiv gestiegen im Vergleich zu den vergangenen Jahren. Man geht davon aus das jeder zu ersetzen ist und handelt wie ein Teenager "da kommt sicher noch jemand besseres". Dies lässt man die Mitarbeiter auch entsprechend spüren. Nach meiner Erfahrung haben schon manche Mitarbeiter eine tiefe Lücke hinterlassen, die nicht einfach zu füllen war.
Wertschätzung, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Die meisten sind super. Aber viele sind damit beschäftigt ihren eigene Haut zu retten. Man spielt Teamwork aber weiß nicht wie es geht
3
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Die alte Garde hält noch zusammen. Aber das unbesiegbare, starke und erfolgreiche Team, ist mit den vielen Abgängen zerfallen
3
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Es gibt ein paar Kollegen, die sich über alles beschweren müssen. Wir im Team halten zusammen und unterstützen uns immer.
4
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Ich fühle mich von den Kollegen unterstützt, wir halten zusammen
5
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Ich schätze den respektvollen Umgang im Team und auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen. Auch Mitarbeitende des Managements zeigen sich "down-to-earth" und sind Teil des Teams. Das schafft Vertrauen und Verbundenheit. Auch während der Coronazeit gab es virtuelle Team-Kaffeepausen und Apéros.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Vor 6-7 Jahren war dieser enorm Fair, die Arbeit, welche man geleistet hat, wurde Fair bezahlt.
Heute ist dies längst nicht mehr so, Die GL so wie die Shareholder fahren das Unternehmen an die Wand, mehr gewinne auf Kosten der Qualität, einige Mitarbeitenden haben so viel zu tun, dass sie teils 20-30 Überstunden machen und (auch ich) getraue mich, teils garnichtmehr diese Aufzuschreiben.
Die Lohnerhöhungen bleiben auch aus, obwohl wir xMillionen an die Shareholder ausbezahlten und sogar gut in unserem ...
1
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Das Gehalt mag okay sein. Erhöhungen oder Boni gibt es nur für ausgewählte, manchmal nach Zufalls-Prinzip. Die Sozialleistungen sind sehr gering. Vergleicht man die Pensionskasse mit anderen Firmen in dieser Grössenordnung merkt man schnell wie Scout tickt. Von aussen hui, von innen pfui.
1
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Ganz klar, Scout24 zahlt nur den Managern gute Löhne, die anderen werden schlecht bezahlt
3
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I would say it is below average.
2
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Gehalt wird mit dem Sektordurchschnitt berechnet. Da Scout24 ein grosser Player ist und durchschnittlich zahlt, denke ich das man unterdurchschnittlich verdient verglichen mit den anderen grossen Technologiefirmen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es werden eher Leute von draussen präferiert um gegangene Führungspositionen zu ersetzen. Oftmals darf dann ein Mitarbeiter die Position interim besetzen bis ein externer Ersatz gefunden wurde. Dies geschieht manchmal ohne Entlohnung und ohne Dank. Zumindest war es bei mir so. Später muss man dann besser verdienende Führungskräfte einarbeiten. In diesen Szenarien ist die Erniedrigung enorm.
1
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Es bestehen Karriere- resp. Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch unterstützt und ermutigt dazu. Die Unterstützung könnte jedoch noch höher sein. Z.B. während der Arbeitszeit die Weiterbildung absolvieren und zum 100% unterstützen bei den Kosten.
3
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Konnte ich selbst nicht erleben. Es werden aber viele neue Leute auf höheren Positionen eingestellt.
Weiterbildungen werden bezahlt - bringen jedoch kaum was im Bereich Lohn oder interne Chancen auf Stellen.
2
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Wir lernen viel aber so richtig Weiterbildungs-Chancen bei Scout24 sucht man vergeblich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 164 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø106.500 CHF
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø99.800 CHF
Account Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø136.700 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scout24 Schweiz
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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