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Scout24 Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Scout24 Schweiz AG (www.scout24.ch) ist das führende Schweizer Netzwerk von Online-Marktplätzen. Dazu gehören Plattformen aus den Bereichen Fahrzeuge (www.autoscout24.ch, www.motoscout24.ch), Immobilien (www.immoscout24.ch), Kleinanzeigen (www.anibis.ch) und Finanz- und Versicherungsthemen (www.financescout24.ch). Die Scout24 Schweiz AG befindet sich im Besitz der Ringier AG (50%) und des Schweizer Versicherungskonzerns die Mobiliar (50%). Dank innovativen Technologien und Dienstleistungen gehört Scout24 zu den führenden Internetunternehmen der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Scout24 bringt Menschen zusammen. Ob Käufer oder Verkäufer, ob Kunde oder Nutzer - bei uns findet jeder schnell und unkompliziert das richtige Angebot oder den passenden Interessenten. Unsere innovativen Technologien, die eindrückliche Reichweite, die grosse Beliebtheit sowie nicht zuletzt die simple Bedienung bilden die Bausteine für das Vertrauen und die jahrelange Treue unserer Nutzer und Kunden in unsere Plattformen und vielfältigen Dienstleistungen.

Tagtäglich arbeiten bei der Scout24 Schweiz Gruppe über 500 Mitarbeitende daran, unsere Online-Marktplätze weiter zu entwickeln und unsere Angebote noch besser zu machen. Mit Freude, Engagement und Kreativität.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Scout24 Schweiz AG über Benefits sagt

In unserem nach Minergie-Standard gebauten Gebäude in Flamatt, keine 15 Minuten von Bern und Fribourg entfernt, arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Zu unserem Angebot gehören komfortable, zeitgemässe Arbeitsplätze, ein gut ausgestatteter Fitnessraum, ein inspirierender Lounge-Bereich und eine hervorragende, gesunde Küche im Mitarbeiterrestaurant «Bixtro». Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitsformen, wie individuelle Teilzeit, Home Office und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sechs Wochen Ferien, leistungsgerechten Löhnen und kostenlosen Parkplätzen.

An unserem Standort im Medienpark in Altstätten arbeiten wir mit Start-up Groove in Open Space Räumlichkeiten und können zudem auch einige Räumlichkeiten von Ringier wie auch das Fitnessangebot nutzen.

Eine Übersicht über unsere Benefits findest du hier "Unsere Benefits"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem digitalen Powerhouse stehst du im Zentrum. Wir pflegen Kollegialität und leben eine unkomplizierte «Du-Kultur». Wir setzen auf eine respektvolle und transparente Kommunikation nach innen und aussen. Bei uns entstehen Perspektiven für bemerkenswertes Engagement, unternehmerische Ideen und zielbewusste Kreativität. Dies ist die Basis unserer Innovationen und erstklassigen Dienstleistungen. Wir richten uns an der lean & agile-Denk- und Arbeitsweise aus und entwickeln unsere Produkte in einem kundenzentrierten und iterativen Prozess. Und darauf sind wir stolz – heute und in Zukunft.

Great Place to Work

Scout24 ist zum dritten Mal in Folge stolze Trägerin des «Great Place to Work»-Labels. Nachdem wir bei der ersten Teilnahme 2016 auf Anhieb den dritten Rang erobern konnten, freuen wir uns, dass wir nach 2018, auch 2020 erneut das Label erhalten haben, dieses Jahr erstmals in der Kategorie der grossen Unternehmen.

Wir sind stolz darauf, dass Scout24 auf einem Top-Rang der 250 besten Unternehmen auf der prestigeträchtigen Liste der Handelszeitung und Le Temps zu finden ist. Wir haben in der Schweiz in der Kategorie „Internet, Telekommunikation und IT“ den ausgezeichneten 6. Platz erreicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scout24 Schweiz AG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine kommt einem Gault Millau Tempel gleich und ist sehr preiswert. Angebot für Sport mit eigenem Fitness und Mietvelos ist super.
Bewertung lesen
- Bixtro: Super Küchen-Team, sehr gutes Essen, verhältnismässig günstig
- Minergie-Haus, gerade im Sommer ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Es wird sich gut um die MAs gekümmert (Events, Sport und Gesundheit, ...)
- Fitnessraum zur kostenlosen Verwendung
- Sportangebot am Mittwoch und Donnerstag über den Mittag
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Bisher hatte ich den Eindruck, dass Scout24 stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mal sehen was da alles in Zukunft noch kommt :)
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- Tolles Team
- Spannende Aufgaben
- Bistro
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Ambitionierter Wachstumskurs.
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Teamspirit unter Kolleginnen und Kollegen im gleichen Team. Zudem ist man auf Grund von vergangenem Effort (in früheren Jahren) in vielen Bereichen weitere als andere Unternehmungen (Arbeiten in den Produktteams und messen von KPIs, sowie GA Setup etc.)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 110 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jährlicher Fokus ausschliesslich auf kurzfristige Monetarisierung. Was in den Präsentationen steht hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun. Nutzer- und Kundenzufriedenheit steht bei Scout24 nur in den Präsentation und allgemeinen Ansprachen im Fokus. In der Praxis wird der nachhaltige Nutzer- und Kundenwert jährlich und immer wieder nach hinten priorisiert und spielt eine komplett untergeordnete Rolle.
Kurzfristig muss Geld gemacht werden und so jagt man Jahr für Jahr den «low hanging fruits» hinterher ohne substanziell Mehrwert für den Kunden zu ...
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Seit einer Umstrukturierung haben viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Über die Gründe wurde meistens Stillschweigen bewahrt was für die restliche Belegschaft einen eher flauen Eindruck hinterliess. Klar müssen nach Umstrukturierungen nicht immer alle derselben Meinung sein, jedoch könnte auch zusammen nach anderen Möglichkeiten gesucht werden.
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Management arbeitet nicht aktiv mit den Teams, HR kümmert sich kaum um die Gesundheit der Mitarbeitenden, die Kommunikation ist steif und unglaubwürdig.
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Maybe too much hierarchy, at least on paper and then a lot of meeting and admin sometimes. But can be avoided if you discuss with the right people.
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Was erzählt und was gelebt wird, sind zwei verschiedene Dinge. Klingt alles ziemlich gut, aber die Realität sieht oft ganz anders aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 63 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Viel Gewicht auf Inputs aus dem Markt legen.
- Mehr Kommunikation/PR in den jeweiligen Branchen nach aussen, viel weniger nach innen.
- HR sollte für Mitarbeiter stets erreichbar sein und Wünsche/Anregungen anhören.
- Servicequalität und Support für Kunden muss weiterhin hoch bleiben.
- Versprechen einhalten!
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- Lohngleichheit
- Mitarbeiterförderung
- Mensch kommt vor der Zahl
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Priorisiert endlich Themen die nachhaltig Kundenwert generieren.
Passt auf, dass nicht alle smarten, passionierten und loyalen Mitarbeiter gehen. Egal wie man es verkauft, die Fluktuation ist massiv gestiegen im Vergleich zu den vergangenen Jahren. Man geht davon aus das jeder zu ersetzen ist und handelt wie ein Teenager "da kommt sicher noch jemand besseres". Dies lässt man die Mitarbeiter auch entsprechend spüren. Nach meiner Erfahrung haben schon manche Mitarbeiter eine tiefe Lücke hinterlassen, die nicht einfach zu füllen war.
Wertschätzung, ...
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Das Management ist fern ab. Bitte arbeitet aktiv an Strategien mit und lasst Teams Spielraum für Innovation und Userneeds.
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Take care of older scouties during this big growing phase and focus more on employee retention, not only recruitment.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich schätze den respektvollen Umgang im Team und auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen. Auch Mitarbeitende des Managements zeigen sich "down-to-earth" und sind Teil des Teams. Das schafft Vertrauen und Verbundenheit. Auch während der Coronazeit gab es virtuelle Team-Kaffeepausen und Apéros.
Weiter unten gut - leider schafft es Scout24 nicht, echte Fachkräfte für die wichtigen Funktionen zu finden und stellt mitunter sehr unqualifizierte Personen ein.
2
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Super, man tauscht sich innerhalb des Unternehmens aus und ist stets respektvoll
Die einzig schöne und gute Erinnerung war das grossartige MAK-Team, der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Loyalität unter den Kollegen. Gilt jedoch nur für Mitarbeiterstufe, nicht für Teamleader und Head Of's.
In unserem Team sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Das Grundgehalt ist in Ordnung. Es gibt keine Boni am Jahresende. Erwirtschaftet das eigene Team Erfolge wird der Produktmanager gelobt, das Team wird vergessen und ein finanzieller Obolus kommt gar nicht in Frage. Gehaltserhöhungen kann man sich nicht erarbeiten, es lohnt sich also nicht mehr zutun um mehr zu bekommen. Aufstiegschancen sind gleich null und auch eher nicht gewünscht. Arbeite wie eine Maschine und Scout ist happy.
2
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Die Lohnbänder der Scout24 AG liegen ganz klar unter dem Durchschnitt des marktüblichen Werts. Dies liegt wohl auch daran, dass praktisch jeder eine Manager-Position innehält und somit auch keine oder wenig Differenzierung zwischen Alter, Ausbildung, Berufserfahrung etc. gemacht wird. Der Begriff Manager hat bei Scout seinen Wert verloren.
It is one of the bigger companies in this area of Switzerland, nevertheless they are still paying the mid between lowest and highest salary. They definitley should pay more if you take a look at the work-life-balance and the high stress level. The company is making high profits each year, but despite that no bonus at all.
1
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Immer pünktliche Zahlungen und der Lohn ist im branchenüblichen Durchschnitt. Sozialleistungen können noch verbessert werden, gerade was die 2. Säule betrifft.
4
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Leider unter dem Markt, und auch dies ist wohl ein Grund dafür, weshalb die Quote der Unqualifizierten so hoch ist.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Es bestehen Karriere- resp. Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch unterstützt und ermutigt dazu. Die Unterstützung könnte jedoch noch höher sein. Z.B. während der Arbeitszeit die Weiterbildung absolvieren und zum 100% unterstützen bei den Kosten.
3
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Ich wurde unterstützt, gefordert und befördert.
5
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Kaum Aufstiegschancen. Neue Jobtitel werden wahllos verteilt, einige auch an Junioren aus Mangel an neuen Ressourcen nach dem Prinzip "Give it a try". Es wird nachträglich nicht geprüft ob Person XY überhaupt geeignet ist.
1
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Perspektiven und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir etwas unklar. Das Studium wird zwar unterstützt, jedoch würde ich von einem Unternehmen dieser Grösse eine bessere Unterstützung erwarten. Auch sind die Formulare und Anträge für solche Unterstützungen sehr lang und kompliziert, statt für Bachelor, Master, MAS, etc. Standardregelungen zu definieren. Hier ist auf jeden Fall auch noch Potential.
2
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Bei Scout24 werden Mitarbeiter überhaupt nicht gefördert. Weder werden interne Bewerbungen bevorzugt, noch werden Weiterbildungen unterstützt. Resp. für einen Beitrag von CHF 1500.- an einen Kurs o.ä. muss man sich mehrere Jahre verpflichten. Dies steht in überhaupt keinem Verhältnis. Mit unter sicher auch ein Grund für die hohe Fluktuation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 168 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager6 Gehaltsangaben
Ø108.700 CHF
Produktmanager3 Gehaltsangaben
Ø102.700 CHF
Software-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø103.700 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scout24 Schweiz
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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