Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei Scout24 als konstruktiv, offen für Ideen und wertschätzend. Den Umgang habe ich bislang als sehr respektvoll erlebt. Es werden Lösungen gesucht und nicht Probleme gewälzt. Diskussionen finden auf sachlicher Ebene statt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist wertschätzend, Kritik und Anregungen werden auf objektiver Ebene geben, um gemeinsam weiterzukommen.

Kollegenzusammenhalt

Ich schätze den respektvollen Umgang im Team und auch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen. Auch Mitarbeitende des Managements zeigen sich "down-to-earth" und sind Teil des Teams. Das schafft Vertrauen und Verbundenheit. Auch während der Coronazeit gab es virtuelle Team-Kaffeepausen und Apéros.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist einerseits zwar klar abgesteckt, innerhalb dieser Bereiche gibt es jedoch viel Handlungsspielraum für mich. Gewisse Arbeiten sind sehr strukturiert und in der Form wenig änderbar, bei anderen kann ich dafür eigene Ideen einbringen und auch umsetzen. Ich geniesse grossen Freiraum in der Gestaltung und Organisation meiner Aufgaben und Tätigkeiten.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach nahe bei den Mitarbeitenden und interessiert sich für deren Belange. Es wird transparent, schnell und regelmässig kommuniziert. Auch innerhalb des Teams gibt es einen guten Kommunikationsfluss.

Gleichberechtigung

Bis jetzt beurteile ich Scout24 als Unternehmen, das sich für Gleichberechtigung einsetzt. Da ich noch nicht so lange im Unternehmen bin, kann ich dies jedoch nicht differenzierter einschätzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier nehme ich einen guten Umgang wahr. Ich nehme nicht wahr, dass ältere Arbeitnehmende systematisch benachteiligt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Meines Erachtens bewegen sich die Löhne in meinem Arbeitsgebiet im Branchendurchschnitt oder sogar leicht darüber.

Arbeitsbedingungen

Mein Arbeitsort ist seit meiner Anstellung mehrheitlich das Homeoffice. Die Büroräumlichkeiten sind jedoch angenehm, zweckmässig - es gibt alles, was man braucht und noch mehr. Das Bixtro (Personalrestaurant) ist wunderbar. Es gibt auch einen Fitnessraum, auch wenn ich diesen selber nicht so oft benutze. Die Luftqualität ist sehr gut, das Gebäude hat einen modernen Standard.
Freuen würde ich mich, wenn die Büros noch vielleicht in Zukunft noch etwas "luftiger" werden im Sinne von moderner Einrichtung, z.B. Arbeitsecken wie Sofa-Lounges, Arenen für Präsentationen etc.

Work-Life-Balance

Insgesamt sehr gut. Ich hatte bis anhin teilweise zwar lange Arbeitstage, was aber ganz natürlich ist in meinem Arbeitsbereich. Ich kann jedoch immer wieder Zeit kompensieren und auch meine Ferientage dann nehmen, wenn ich sie geplant habe. Es wird nicht von mir erwartet, dass ich um Mitternacht meine E-Mails lese.

Image

Ich nehme wahr, dass sich Scout24 in einer Transformationsphase befindet. Dass dies manche Mitarbeitende womöglich verunsichert, ist für mich verständlich. Ich selber sehe jedoch vor allem die Chancen für die weitere Entwicklung der Firma. Es wird auch offen darüber kommuniziert. Die Grundwerte des Unternehmens werden in meinen Augen gelebt.

Verbesserungsvorschläge

• Ich fühle mich genügend unterstützt durch meinen Arbeitgeber.

Pro

Auch - oder gerade - in der Krisensituation hat Scout24 meiner Meinung nach schnell und professionell reagiert und die Mitarbeitenden transparent informiert. Hier hat das Unternehmen eine schnelle Reaktion und Entscheidungsstärke gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viele überlastete, überforderte und gestresste Mitarbeiter belasten das Klima sehr. Es herrscht eine absolut irrsinnige Meeting-Kultur, die das produktive Arbeiten massiv behindern und somit unzählige Überstanden angehäuft werden. Auch das Grossraumbüro, die fehlenden Rückzugsmöglichkeiten und das enge Aufeinandersitzen bis zu 50 Personen erschweren die Konzentrationsfähigkeit sehr.

Vorgesetztenverhalten

Hätte keinen einzigen Stern verdient. Die Vorgesetzten im (Digital) Marketing glänzen leider durch Mangel an Führungserfahrung, Sozialverhalten und rigorosen Schikanen gegenüber ihren Mitarbeiter. Unter sich sind Teamleader, Head Of's und der CMO verbündet. Als Mitarbeiter hat man im Fall eines unfairen Verhaltens seitens des Chefs keine Chance. In den vergangenen zwei Jahren wurden mehrere langjährige Mitarbeiter ohne Grund gekündigt, weil die Vorgesetzten augenscheinlich persönliche Differenzen mit den Mitarbeiter hatten. Ein absolutes No Go!

Kollegenzusammenhalt

Die einzig schöne und gute Erinnerung war das grossartige MAK-Team, der Teamzusammenhalt und die gegenseitige Loyalität unter den Kollegen. Gilt jedoch nur für Mitarbeiterstufe, nicht für Teamleader und Head Of's.

Interessante Aufgaben

An sich schon, wenn nicht alle paar Wochen die eigentlichen Tätigkeitsfelder und Aufgaben der Stelle umgekrempelt und neue geschaffen würden.

Kommunikation

Geredet wird viel, umgesetzt wenig, Kritik wird überhaupt nicht angenommen und auch nicht akzeptiert. Innovation, Dynamik, Erfindergeist... Alle meine Vorstellungen, die ich von Scout24 am Anfang hatte, wurden binnen weniger Wochen zerstört. Das Unternehmen ist träge.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Lohnbänder der Scout24 AG liegen ganz klar unter dem Durchschnitt des marktüblichen Werts. Dies liegt wohl auch daran, dass praktisch jeder eine Manager-Position innehält und somit auch keine oder wenig Differenzierung zwischen Alter, Ausbildung, Berufserfahrung etc. gemacht wird. Der Begriff Manager hat bei Scout seinen Wert verloren.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeitmodell und integrierter Fitnessraum im Keller waren ein grosses Plus.

Image

Das Image ist leider sehr schlecht. Durchschnittlich 30% Fluktuationen, Gekündigte wie auch Gegangene. Das alleine spricht bereits Bände. Innovation, Dynamik, Erfindergeist sind weit gefehlt. Entweder ist man ein Hund, der kuscht, oder man geht seines Weges. Kritikfähige Mitarbeiter sind unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Schlechter gehts eigentlich immer aber aktuell ist das C-Level kaum mehr ernst zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Man haltet noch zusammen, es fängt jedoch an zu bröckeln.

Interessante Aufgaben

Kaum noch. Man führt nur noch aus.

Karriere / Weiterbildung

Nicht mehr zeitgemässes Ausbildungsreglement.

Gehalt / Sozialleistungen

Als neuer MA wird einem immer von 6 Wochen Ferien vorgeschwärmt, von denen sind jedoch über Weihnachten/Neujahr sicher 1 Woche Zwangsferien. Das Gehalt liegt 10-20 % unter dem branchenüblichen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Hühnerzuchtbatterien, wohl etwas negativ formuliert aber das Arbeitsumfeld stimmt immer weniger. Massive Platzprobleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das die Firma in einem Minergiehaus ansässig ist, ist akutell reiner Zufall. Dies wird oft aus Ausrede benutzt, man tue ja was für die Umwelt. In Wirklichkeit investiert man nichts.

Work-Life-Balance

Die Augenringe werden tiefer und die Gesichter immer bleicher und das liegt nicht an der Jahreszeit. Aber ey ... "grow for it!" richtig?! ;-)

Verbesserungsvorschläge

• Scheinheiligkeit sein lassen und auch Fehler zugeben, das wirkt transparent und menschlich. Klare Kommunikation und nicht alles schönreden wollen. Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtig, die jetzigen Regelungen sind in die Jahre gekommen.

Pro

Man hat relativ viele Freiheiten und der Zusammenhalt in gewissen Teams ist durchaus noch vorhanden.

Contra

Es herrscht das absolute Chaos hier! Alles unter dem Denkmantel #growforit. Als hätte diese Firma noch nie schwierige Zeiten hinter sich mit den ganzen Beteiligungen und Investmentfirmen etc. Nein, es ist eine gute Ausrede für hohe Fluktuation und Chaos. Das C-Level ist komplett überfordert und beschliesst immer öfters nicht nachvollziehbare Entschlüsse, die komplett irrational und zufällig erscheinen. Die aktuell beste Ausrede von HR und C-Level ist zur Zeit, dass es sich um eine sondergleichen unübliche Situation handeln soll, in welcher sich die Firma befindet. Was die Unfähigkeit der Führung rechtfertigen soll. Im C-Level scheint die Situation v.a. den Persönlichkeiten mit Ethik und Moral etwas näher zu gehen. Diejenigen unter den C-Level Mitglieder, denen nicht nur ihr eigenen Vorteil und Profit als Motivation zu Grunde liegt, scheinen sichtbar zu leiden. Man muss sagen, das sind die Wenigsten. Die meisten sind v.a. auf ihre eigene Karriere fokussiert und kümmern sich kaum oder gar nicht um das Wohl der MA, weil man ist ja in einem "Grow-Phase" befindet, die absolute Ausrede für jede Absurdität, welche aktuell stattfindet.