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Scout24 Schweiz 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 202 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 202 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Scout24 Schweiz AG (www.scout24.ch) ist das führende Schweizer Netzwerk von Online-Marktplätzen. Dazu gehören Plattformen aus den Bereichen Fahrzeuge (www.autoscout24.ch, www.motoscout24.ch), Immobilien (www.immoscout24.ch), Kleinanzeigen (www.anibis.ch) und Finanz- und Versicherungsthemen (www.financescout24.ch). Die Scout24 Schweiz AG befindet sich im Besitz der Ringier AG (50%) und des Schweizer Versicherungskonzerns die Mobiliar (50%). Dank innovativen Technologien und Dienstleistungen gehört Scout24 zu den führenden Internetunternehmen der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Scout24 bringt Menschen zusammen. Ob Käufer oder Verkäufer, ob Kunde oder Nutzer - bei uns findet jeder schnell und unkompliziert das richtige Angebot oder den passenden Interessenten. Unsere innovativen Technologien, die eindrückliche Reichweite, die grosse Beliebtheit sowie nicht zuletzt die simple Bedienung bilden die Bausteine für das Vertrauen und die jahrelange Treue unserer Nutzer und Kunden in unsere Plattformen und vielfältigen Dienstleistungen.

Tagtäglich arbeiten bei der Scout24 Schweiz Gruppe über 500 Mitarbeitende daran, unsere Online-Marktplätze weiter zu entwickeln und unsere Angebote noch besser zu machen. Mit Freude, Engagement und Kreativität.

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • KantineKantine
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Scout24 Schweiz AG über Benefits sagt

In unserem nach Minergie-Standard gebauten Gebäude in Flamatt, keine 15 Minuten von Bern und Fribourg entfernt, arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Zu unserem Angebot gehören komfortable, zeitgemässe Arbeitsplätze, ein gut ausgestatteter Fitnessraum, ein inspirierender Lounge-Bereich und eine hervorragende, gesunde Küche im Mitarbeiterrestaurant «Bixtro». Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitsformen, wie individuelle Teilzeit, Home Office und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sechs Wochen Ferien, leistungsgerechten Löhnen und kostenlosen Parkplätzen.

An unserem Standort im Medienpark in Altstätten arbeiten wir mit Start-up Groove in Open Space Räumlichkeiten und können zudem auch einige Räumlichkeiten von Ringier wie auch das Fitnessangebot nutzen.

Eine Übersicht über unsere Benefits findest du hier "Unsere Benefits"

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem digitalen Powerhouse stehst du im Zentrum. Wir pflegen Kollegialität und leben eine unkomplizierte «Du-Kultur». Wir setzen auf eine respektvolle und transparente Kommunikation nach innen und aussen. Bei uns entstehen Perspektiven für bemerkenswertes Engagement, unternehmerische Ideen und zielbewusste Kreativität. Dies ist die Basis unserer Innovationen und erstklassigen Dienstleistungen. Wir richten uns an der lean & agile-Denk- und Arbeitsweise aus und entwickeln unsere Produkte in einem kundenzentrierten und iterativen Prozess. Und darauf sind wir stolz – heute und in Zukunft.

Great Place to Work

Scout24 ist zum dritten Mal in Folge stolze Trägerin des «Great Place to Work»-Labels. Nachdem wir bei der ersten Teilnahme 2016 auf Anhieb den dritten Rang erobern konnten, freuen wir uns, dass wir nach 2018, auch 2020 erneut das Label erhalten haben, dieses Jahr erstmals in der Kategorie der grossen Unternehmen.

Wir sind stolz darauf, dass Scout24 auf einem Top-Rang der 250 besten Unternehmen auf der prestigeträchtigen Liste der Handelszeitung und Le Temps zu finden ist. Wir haben in der Schweiz in der Kategorie „Internet, Telekommunikation und IT“ den ausgezeichneten 6. Platz erreicht.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scout24 Schweiz AG.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine kommt einem Gault Millau Tempel gleich und ist sehr preiswert. Angebot für Sport mit eigenem Fitness und Mietvelos ist super.
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onboarding of new is good! Collaboration of vertical and horizontal services is better and better!
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Es gibt viele Parkplätze, das Essen ist immer super und das Dach lädt zu pausen ein.
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Das Bixtro und das liebe Team, welches die Firma sauber hält.
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- Bixtro: Super Küchen-Team, sehr gutes Essen, verhältnismässig günstig
- Minergie-Haus, gerade im Sommer ist ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Es wird sich gut um die MAs gekümmert (Events, Sport und Gesundheit, ...)
- Fitnessraum zur kostenlosen Verwendung
- Sportangebot am Mittwoch und Donnerstag über den Mittag
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Bisher hatte ich den Eindruck, dass Scout24 stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Mal sehen was da alles in Zukunft noch kommt :)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 102 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jährlicher Fokus ausschliesslich auf kurzfristige Monetarisierung. Was in den Präsentationen steht hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun. Nutzer- und Kundenzufriedenheit steht bei Scout24 nur in den Präsentation und allgemeinen Ansprachen im Fokus. In der Praxis wird der nachhaltige Nutzer- und Kundenwert jährlich und immer wieder nach hinten priorisiert und spielt eine komplett untergeordnete Rolle.
Kurzfristig muss Geld gemacht werden und so jagt man Jahr für Jahr den «low hanging fruits» hinterher ohne substanziell Mehrwert für den Kunden zu ...
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Seit einer Umstrukturierung haben viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Über die Gründe wurde meistens Stillschweigen bewahrt was für die restliche Belegschaft einen eher flauen Eindruck hinterliess. Klar müssen nach Umstrukturierungen nicht immer alle derselben Meinung sein, jedoch könnte auch zusammen nach anderen Möglichkeiten gesucht werden.
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Management arbeitet nicht mit den Teams und hat meines Erachtens das Vertrauen verloren. Es geht nur noch um das schnelle Geld. HR hilft einem oft nicht mehr mit Anliegen und man fühlt sich oft alleine gelassen. Die Kommunikation ist unglaubwürdig. Für mich hat die Firma alle menschlichen Werte verloren die sie einst so erfolgreich gemacht hat.
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Maybe too much hierarchy, at least on paper and then a lot of meeting and admin sometimes. But can be avoided if you discuss with the right people.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, dafür ist es bereits zu spät. Die Stimmung kippt, wichtige Leute (müssen) gehen und neue rücken nach, das Feedback von alt eingesessenen Hasen ist sowieso nicht relevant und plötzlich werden Sachen umgesetzt wobei die ganze Belegschaft nur den Kopf schüttelt
Aber ich Probiere es trotzdem mal ...
-Vertrauen ! es fehlt an jeder Ecke und Kante an Vertrauen !
- Faire Zahlungen, wir erhalten regelmäßig einblicke in die aktuellen Zahlen (dass ist gut ! und wird sehr geschätzt) ...
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Menschlichkeit. Sozialleistungen. Chefetagen Wechsel. HR Wechsel.
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Mitarbeiter ernst nehmen & nicht nur als Ressource ansehen.
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Priorisiert endlich Themen die nachhaltig Kundenwert generieren.
Passt auf, dass nicht alle smarten, passionierten und loyalen Mitarbeiter gehen. Egal wie man es verkauft, die Fluktuation ist massiv gestiegen im Vergleich zu den vergangenen Jahren. Man geht davon aus das jeder zu ersetzen ist und handelt wie ein Teenager "da kommt sicher noch jemand besseres". Dies lässt man die Mitarbeiter auch entsprechend spüren. Nach meiner Erfahrung haben schon manche Mitarbeiter eine tiefe Lücke hinterlassen, die nicht einfach zu füllen war.
Wertschätzung, ...
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Zeigt mehr Mitgefühl. Mitarbeiter sind das wichtigste Gut was Technologiefirmen besitzen. Vergleicht einfach mal die Bewertungen der letzten Jahre mit den ganzen Jahren zuvor. Der Abwärtstrend ist nicht zu übersehen. Handelt bevor es zu spät ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bis jetzt beurteile ich Scout24 als Unternehmen, das sich für Gleichberechtigung einsetzt. Da ich noch nicht so lange im Unternehmen bin, kann ich dies jedoch nicht differenzierter einschätzen.
Offen werden keine Gruppen diskriminiert. Allerdings geht man auch nicht transparent mit diesem Thema um. Aktuelle Zahlen daher unbekannt.
3
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Eine weibliche Führungskraft im Management wäre auch eine starke Vorbild-Message. Starke, kompetente Frauen dazu sind vorhanden.
4
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Hier spielt das Geschlecht, die Herkunft, die Religion oder sonstiges absolut keine Rolle - jeder wird gleich geschätzt.
5
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Wer nicht zufällig ein "buddy" der oberen Riege ist, wird gleich schlecht behandelt
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Vor 6-7 Jahren war dieser enorm Fair, die Arbeit, welche man geleistet hat, wurde Fair bezahlt.
Heute ist dies längst nicht mehr so, Die GL so wie die Shareholder fahren das Unternehmen an die Wand, mehr gewinne auf Kosten der Qualität, einige Mitarbeitenden haben so viel zu tun, dass sie teils 20-30 Überstunden machen und (auch ich) getraue mich, teils garnichtmehr diese Aufzuschreiben.
Die Lohnerhöhungen bleiben auch aus, obwohl wir xMillionen an die Shareholder ausbezahlten und sogar gut in unserem ...
1
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Das Gehalt mag okay sein. Erhöhungen oder Boni gibt es nur für ausgewählte, manchmal nach Zufalls-Prinzip. Die Sozialleistungen sind sehr gering. Vergleicht man die Pensionskasse mit anderen Firmen in dieser Grössenordnung merkt man schnell wie Scout tickt. Von aussen hui, von innen pfui.
1
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Gehalt wird mit dem Sektordurchschnitt berechnet. Da Scout24 ein grosser Player ist und durchschnittlich zahlt, denke ich das man unterdurchschnittlich verdient verglichen mit den anderen grossen Technologiefirmen.
2
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Die Lohnbänder der Scout24 AG liegen ganz klar unter dem Durchschnitt des marktüblichen Werts. Dies liegt wohl auch daran, dass praktisch jeder eine Manager-Position innehält und somit auch keine oder wenig Differenzierung zwischen Alter, Ausbildung, Berufserfahrung etc. gemacht wird. Der Begriff Manager hat bei Scout seinen Wert verloren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es werden eher Leute von draussen präferiert um gegangene Führungspositionen zu ersetzen. Oftmals darf dann ein Mitarbeiter die Position interim besetzen bis ein externer Ersatz gefunden wurde. Dies geschieht manchmal ohne Entlohnung und ohne Dank. Zumindest war es bei mir so. Später muss man dann besser verdienende Führungskräfte einarbeiten. In diesen Szenarien ist die Erniedrigung enorm.
1
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Es bestehen Karriere- resp. Weiterbildungsmöglichkeiten und man wird auch unterstützt und ermutigt dazu. Die Unterstützung könnte jedoch noch höher sein. Z.B. während der Arbeitszeit die Weiterbildung absolvieren und zum 100% unterstützen bei den Kosten.
3
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Weiterbildungen werden bezahlt - bringen jedoch kaum was im Bereich Lohn oder interne Chancen auf Stellen.
2
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Perspektiven und Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind mir etwas unklar. Das Studium wird zwar unterstützt, jedoch würde ich von einem Unternehmen dieser Grösse eine bessere Unterstützung erwarten. Auch sind die Formulare und Anträge für solche Unterstützungen sehr lang und kompliziert, statt für Bachelor, Master, MAS, etc. Standardregelungen zu definieren. Hier ist auf jeden Fall auch noch Potential.
2
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Sehr hohe Fluktuation - Dass immer wieder Jobs in denselben Bereichen ausgeschrieben werden, ist kein Zufall.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø106.500 CHF
Account Manager3 Gehaltsangaben
Ø136.700 CHF
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø101.300 CHF
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scout24 Schweiz
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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