68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 169 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die Scout24 Schweiz AG (www.scout24.ch) ist das führende Schweizer Netzwerk von Online-Marktplätzen. Dazu gehören Plattformen aus den Bereichen Fahrzeuge (www.autoscout24.ch, www.motoscout24.ch), Immobilien (www.immoscout24.ch), Kleinanzeigen (www.anibis.ch) und Finanz- und Versicherungsthemen (www.financescout24.ch). Die Scout24 Schweiz AG befindet sich im Besitz der Ringier AG (50%) und des Schweizer Versicherungskonzerns die Mobiliar (50%). Dank innovativen Technologien und Dienstleistungen gehört Scout24 zu den führenden Internetunternehmen der Schweiz.
Scout24 bringt Menschen zusammen. Ob Käufer oder Verkäufer, ob Kunde oder Nutzer - bei uns findet jeder schnell und unkompliziert das richtige Angebot oder den passenden Interessenten. Unsere innovativen Technologien, die eindrückliche Reichweite, die grosse Beliebtheit sowie nicht zuletzt die simple Bedienung bilden die Bausteine für das Vertrauen und die jahrelange Treue unserer Nutzer und Kunden in unsere Plattformen und vielfältigen Dienstleistungen.
Tagtäglich arbeiten bei der Scout24 Schweiz Gruppe über 500 Mitarbeitende daran, unsere Online-Marktplätze weiter zu entwickeln und unsere Angebote noch besser zu machen. Mit Freude, Engagement und Kreativität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Rabatt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtIn unserem nach Minergie-Standard gebauten Gebäude in Flamatt, keine 15 Minuten von Bern und Fribourg entfernt, arbeiten rund 300 Mitarbeitende. Zu unserem Angebot gehören komfortable, zeitgemässe Arbeitsplätze, ein gut ausgestatteter Fitnessraum, ein inspirierender Lounge-Bereich und eine hervorragende, gesunde Küche im Mitarbeiterrestaurant «Bixtro». Bei uns profitierst du von flexiblen Arbeitsformen, wie individuelle Teilzeit, Home Office und interdisziplinäre Zusammenarbeit, sechs Wochen Ferien, leistungsgerechten Löhnen und kostenlosen Parkplätzen.
An unserem Standort im Medienpark in Altstätten arbeiten wir mit Start-up Groove in Open Space Räumlichkeiten und können zudem auch einige Räumlichkeiten von Ringier wie auch das Fitnessangebot nutzen.
Eine Übersicht über unsere Benefits findest du hier "Unsere Benefits"
In unserem digitalen Powerhouse stehst du im Zentrum. Wir pflegen Kollegialität und leben eine unkomplizierte «Du-Kultur». Wir setzen auf eine respektvolle und transparente Kommunikation nach innen und aussen. Bei uns entstehen Perspektiven für bemerkenswertes Engagement, unternehmerische Ideen und zielbewusste Kreativität. Dies ist die Basis unserer Innovationen und erstklassigen Dienstleistungen. Wir richten uns an der lean & agile-Denk- und Arbeitsweise aus und entwickeln unsere Produkte in einem kundenzentrierten und iterativen Prozess. Und darauf sind wir stolz – heute und in Zukunft.
Great Place to Work
Scout24 ist zum dritten Mal in Folge stolze Trägerin des «Great Place to Work»-Labels. Nachdem wir bei der ersten Teilnahme 2016 auf Anhieb den dritten Rang erobern konnten, freuen wir uns, dass wir nach 2018, auch 2020 erneut das Label erhalten haben, dieses Jahr erstmals in der Kategorie der grossen Unternehmen.
Wir sind stolz darauf, dass Scout24 auf einem Top-Rang der 250 besten Unternehmen auf der prestigeträchtigen Liste der Handelszeitung und Le Temps zu finden ist. Wir haben in der Schweiz in der Kategorie „Internet, Telekommunikation und IT“ den ausgezeichneten 6. Platz erreicht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scout24 Schweiz AG.
tolle Kultur, Wertschätzung der Mitarbeiter
Spannende Produkte auf spannendem Markt. Viele nette, engagierte Mitarbeitende.
Alte Mitarbeiter, die wahren Scouties
onboarding of new is good! Collaboration of vertical and horizontal services is better and better!
Die Lernkurve.
die Führung auf Manager-Ebene, die Kommunikation und wie man Mitarbeiter als Arbeitsobjekte behandelt
Chefetage, Kultur (kein Grüssen, Lügen), Umgang mit Mitarbeiter, Arroganz, Gleichgültigkeit
Einige negative Kollegen, die alles besser wissen.
Jährlicher Fokus ausschliesslich auf kurzfristige Monetarisierung. Was in den Präsentationen steht hat überhaupt nichts mit der Realität zu tun. Nutzer- und Kundenzufriedenheit steht bei Scout24 nur in den Präsentation und allgemeinen Ansprachen im Fokus. In der Praxis wird der nachhaltige Nutzer- und Kundenwert jährlich und immer wieder nach hinten priorisiert und spielt eine komplett untergeordnete Rolle.
Kurzfristig muss Geld gemacht werden und so jagt man Jahr für Jahr den «low hanging fruits» hinterher ohne substanziell Mehrwert für den Kunden zu ...
Seit einer Umstrukturierung haben viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Über die Gründe wurde meistens Stillschweigen bewahrt was für die restliche Belegschaft einen eher flauen Eindruck hinterliess. Klar müssen nach Umstrukturierungen nicht immer alle derselben Meinung sein, jedoch könnte auch zusammen nach anderen Möglichkeiten gesucht werden.
Start to trust your employees. Hire managers that are more experienced in people management, introduce more motivating mission and objective. Do justice to your social responsibility.
An der Kultur arbeiten und der Wertschätzung für Mitarbeitende und diese nicht nur auf finanzielle Ziele abstützen. Mitarbeitende miteinbeziehen und fördern. HR Stärken.
Topmanagement auswechseln. Es bringt nichts nur immer mehr zu wollen
Ich glaube, dafür ist es bereits zu spät. Die Stimmung kippt, wichtige Leute (müssen) gehen und neue rücken nach, das Feedback von alt eingesessenen Hasen ist sowieso nicht relevant und plötzlich werden Sachen umgesetzt wobei die ganze Belegschaft nur den Kopf schüttelt
Aber ich Probiere es trotzdem mal ...
-Vertrauen ! es fehlt an jeder Ecke und Kante an Vertrauen !
- Faire Zahlungen, wir erhalten regelmäßig einblicke in die aktuellen Zahlen (dass ist gut ! und wird sehr geschätzt) ...
Klare Ziele und nicht so viele schnelle Prioritätswechsel.
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich denke, Mann und Frau werden ziemlich gleich behandelt. Die gleiche Behandlung kriegen jedoch unsere Kollegen in Vietnam nicht. Da ist Verbesserungspotential vorhanden.
Eine Männerwelt vor allem im Top Management. Hat aber auch viele Frauen, bei Mitarbeitenden.
Ich fühle mich als einzige Frau in einem Männerteam genau gleichberechtigt.
Kann ich nicht zu 100% beurteilen
Bis jetzt beurteile ich Scout24 als Unternehmen, das sich für Gleichberechtigung einsetzt. Da ich noch nicht so lange im Unternehmen bin, kann ich dies jedoch nicht differenzierter einschätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für viele die durchschnittliches Leisten OK. Für diejenigen die mehr Leisten und Gas geben, eher im unteren Bereich.
I would say it is below average.
Höchstwahrscheinlich Durchschnitt aber sicher nicht mehr. Meines Erachtens nicht genug für die Erwartungshaltung der Firma.
Ganz klar, Scout24 zahlt nur den Managern gute Löhne, die anderen werden schlecht bezahlt
Vor 6-7 Jahren war dieser enorm Fair, die Arbeit, welche man geleistet hat, wurde Fair bezahlt.
Heute ist dies längst nicht mehr so, Die GL so wie die Shareholder fahren das Unternehmen an die Wand, mehr gewinne auf Kosten der Qualität, einige Mitarbeitenden haben so viel zu tun, dass sie teils 20-30 Überstunden machen und (auch ich) getraue mich, teils garnichtmehr diese Aufzuschreiben.
Die Lohnerhöhungen bleiben auch aus, obwohl wir xMillionen an die Shareholder ausbezahlten und sogar gut in unserem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Man setzt eher aufs Hinzukommen von Wissen durch externe Ressourcen. Es fehlt etwas der gesunde Mix aus Neuem und Bewährtem.
Im Bereich Weiterbildung ist man, abhängig von der Abteilung, bereit zu investieren.
Mit dem Zusammenschluss mit TX Markets werden sich Chancen ergeben, jedoch bestehen ebenso Risiken, da doch vieles redundant wird.
Konnte ich selbst nicht erleben. Es werden aber viele neue Leute auf höheren Positionen eingestellt.
Wird nur auf Ebene Kader geprüft und gibt auch kaum Möglichkeiten.
Man wird jeden Tag gefördert und kann auch Weiterbildungen machen
Es werden eher Leute von draussen präferiert um gegangene Führungspositionen zu ersetzen. Oftmals darf dann ein Mitarbeiter die Position interim besetzen bis ein externer Ersatz gefunden wurde. Dies geschieht manchmal ohne Entlohnung und ohne Dank. Zumindest war es bei mir so. Später muss man dann besser verdienende Führungskräfte einarbeiten. In diesen Szenarien ist die Erniedrigung enorm.