Vorgesetztenverhalten

Auch Grundsätzlich gut bis auf einige GL Mitglieder.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich gut, solange man kein Problem hat mit einem GL-Mitglied, dort hat man eine Sonderstellung und keine will sich die Finger verbrennen.

Interessante Aufgaben

definitiv sehr Interessant

Kommunikation

Durch neuen CEO wurde die Kommunikation besser.

Gleichberechtigung

Vorbildlich!

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist offen und Vielfalt wird gross geschrieben.

Karriere / Weiterbildung

Man unterstützt Ausbildungen aber auch hier ist inzwischen Mittelmässigkeit erreicht. Die Bedingungen wurden über Jahre nie angepasst doch bei der "Konkurrenz" hat sich was getan.

Gehalt / Sozialleistungen

Mittelmass, nicht schlecht und auch nicht besonders gut. Keine Beteiligungen und gute Leistungen werden nicht honoriert.

Arbeitsbedingungen

Hocken alle etwas aufeinander wie im Hühnerstall.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Noch in den Kinderschuhen.

Work-Life-Balance

Theoretisch gut. Solange man nicht den Job von anderen machen "muss" eines z.B. GL Mitgliedes, dann werden regelmässig Wochenende durchgearbeitet, damit sie schöne Folien präsentieren könne.

Image

Die Firma möchte gerne "hip" sein in Flamatt, man kann es ihr aber nicht ganz abkaufen "Zürichkomplexe" was natürlich eine sehr subjektive Wahrnehmung ist.

Verbesserungsvorschläge

• Aller wichtigste. Fähige GL Mitglieder, die ihre Arbeit nicht von Mitarbeitern machen lassen und sich mit fremden Federn schmücken. Die gesamte Geschäfsleitung wirken wie Autoverkäufer. Alle können gut reden aber nicht alle haben Potenzial für den Job den Sie ausüben. Oft fehlt es auch an emotionaler Intelligenz. Alle spielen Golf und treffen sich an Eishockeyspielen, sehr homogen und Testosteron im Überschuss - Hier muss definitiv etwas ändern.

Pro

Super Mitarbeiterrestaurant! Viele Leute haben eine positive Einstellung und gehen stets die Extra-Meile. Kollegialer, ungezwungener und offener Umgange miteinander.

Contra

Alte GL und Sales Strukturen los werden und Mutig sein. Nach meiner Erfahrung gibt es fast kein GL Mitglied wo man nachtrauern würde. Klar, schlimmer geht immer aber jetzt sollten neue frische Leute das Steuer übernehmen und die Firma zu neuen Ufern führen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat wegen der neuen Raumplanung stark gelitten. Vorher hätte ich gut und gerne 5 Sterne gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter verhält sich super, ehrlich und unkompliziert. Vom Head-Of Team Vorgesetzten wünschte ich mir ein bisschen mehr Unterstützung, unsere Anliegen an eine Etage weiter oben zu vertreten. Oft finde ich, dass der Head-Of nur speziell seine eigene Anliegen vertretet als die seines Teams.

Kollegenzusammenhalt

Unser Zusammenhalt ist beispielhaft und wir alle ziehen an einem Strick.

Interessante Aufgaben

Ich arbeite seit über 3 jahre bei Scout24 und mir war noch nie langweilig. Es gibt viel zu tun (im positiven Sinne) und viel zu entdecken.

Kommunikation

Die Kommunikation kommt leider nicht bis in die untere Ebene durch. Auf dem Manager-Level wird viel diskutiert und dabei wird vergessen, Informationen an die Mitarbeiter weiterzuleiten und oft stehen wir vor vollendeten Tatsachen da...

Gleichberechtigung

Ich habe sowohl männliche wie auch weibliche Vorgesetzten und mir wäre kein Unterschied auf die Behandlung aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Gelichberechtigung geht über alle Altersklassen hindurch

Karriere / Weiterbildung

Die Firma fördert Karriere-Perspektieven aber oft muss man etliche Stolpersteine überwinden, bevor man volles Gehör findet.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin mir bewusst, dass andere Firmen besser bezahlen, aber die Lebensqualität im Unternehmen mit dem tollen Arbeitsklima ist mehr wert als Geld alleine.

Arbeitsbedingungen

Bei diesem Punkt bin ich von meinem Arbeitgeber sehr enttäuscht worden. Wir arbeiten in einem Grossraumbüro und hatten vorher 4er Inseln. Es war schon zu diesem Zeitpunkt nicht einfach, sich wegen dem Lärm und dem ständigen Personenverkehr zu konzentrieren. Nun sind wir auf noch engerem Raum in 6er Inseln aufgeteilt worden, obwohl dies vor einem Jahr bereits diskutiert worden war und von uns Mitarbeiter klar abgelehnt wurde (Hühnerstall-Feeling). Es ist mittlerweile unmöglich, ohne Kopfhörer zu arbeiten. Auf der nächst höheren Etage sind dafür 2er Büros vorhanden, die fast gleich viel Platz haben wie 9 Arbeitsplätze auf unserer Etage (9 Arbeitsplätze auf 31m2). In diesen 2er Büros arbeiten die Mitarbeiter zudem nicht zu 100%. Ich hätte mir gewünscht, dass unser Arbeitgeber hier differenziert hätte, wer zu 100% arbeitet und wer nicht, wer ist viel an Sitzungen und wer nicht. Wer zu 100% am Arbeitsplatz sitzt, braucht bessere Arbeitsbedingungen und hier wurde rein gar nichts berücksichtigt. Auch unsere Anliegen, Trennwände einzurichten, um dem Lärm und der Ablenkung durch den Personenverkehr zu vermindern wurde vorerst mal "wegen dem Budget" auf unbestimmte Zeit auf Eis gestellt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mir ist nicht aufgefallen, dass wir speziell auf dies achten oder unser Arbeitgeber uns speziell darauf hinweist. Wir arbeiten jedoch in einem Umfeld, wo dies keine grosse Rolle spielt. Wir sammeln Pet-Flaschen, Papier und Karton. Ich denke nicht, dass wir da mehr machen könnten und müssten.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber verlangt zwar einiges von uns aber er gibt auch viel zurück. In dieser Hinsicht ist der Arbeitgeber sehr flexibel und hat Verständnis, wenn man wegen familiären Angelegenheiten mal weg muss. Bezüglich Ferien konnte ich meine immer beziehen wann ich wollte. Selbstverständlich muss auch da im Team abgesprochen werden, aber das ist überall so.

Image

Ich stehe voll und ganz hinter der Scout24.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt die Raumplanung überdenken, es gibt viele Lösungen, welche einfach umzusetzen sind. Es ist ebenfalls zu differenzieren, wer den ganzen Tag am Arbeitsplatz sitzt und wer nicht.

Pro

Dass er stets Verständnis hat, dass man ausserhalb der Arbeit noch ein Leben hat und dies stets berücksichtigt. Er sieht den Mitarbeiter als "Investition" und nicht als eine "Nummer". Der Mitarbeiter wird als Mensch behandelt.

Contra

Dass für Mitarbeiter essentielle Anliegen ignoriert werden und es hat den Eindruck, man redet nur ab einer Etage miteinander und was darunter sich abspielt wird einfach keine Beachtung geschenkt.

Arbeitsatmosphäre

Es sind alles sehr angenehme Mitarbeiter und man ist von Anfang an willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden fast bei jeder Entscheidung gefragt, ob das so in Ordnung ist.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sehr hilfsbereit und sagt dir offen und ehrlich, was du richtig gemacht, aber auch falsch gemacht hast. :)

Interessante Aufgaben

Die Arbeit gefällt mir sehr gut und es gibt immer etwas zu tun. Daran ist natürlich positiv, dass die Woche schnell vorbeigeht. :)

Kommunikation

Man wird immer direkt über das ganze Geschehen vom Unternehmen informiert.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist hier definitiv vorhanden. Daumen hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin nun nicht sehr lange dabei. Finde aber, dass diese Aussage zutrifft :)

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn könnte besser sein. Aber ich bin trotzdem zufrieden damit.

Arbeitsbedingungen

Alles ist ideal eingerichtet. Sehr angenehmer Arbeitsplatz. Nur manchmal ein wenig kalt :P

Work-Life-Balance

Die Ferien kann man grundsätzlich immer nehmen. Man muss es einfach untereinander abklären. Aber dabei ist die Scout24 sehr offen.

Image

Da kann ich nur zustimmen. Das was die Leute erzählen, stimmt genau überein. Es fühlt sich alles genau so an wie es ist.

Verbesserungsvorschläge

• Mit dem Lohn sind die Angestellten oft nicht so zufrieden. Aber die Benefits, die uns angeboten werden, lösen dieses Problem dann auch wieder.

Pro

Für mich ist die Scout24 meine zweite Familie. :)

Contra

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