Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sorba EDV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Durch klare Prozesse in allen Abteilungen ist die Kommunikation gezielter, strukturierter und direkt geworden. Dadurch werden Informationen ohne unnötige Umwege weitergegeben.
Der Zusammenhalt im Team, auch abteilungsübergreifend, hat sich deutlich verbessert. Durch mehr Transparenz und regelmässige Feedbackgespräche weiss jeder, wo er steht. Das schafft ein starkes, vertrauensvolles Miteinander.
Die Work-Life-Balance ist etwas saisonabhängig: Im Sommer hat man mehr Freiraum und kann Überstunden abbauen, während im Winter mehr Arbeit anfällt.
In der Vergangenheit hatte ich keinerlei Probleme mit dem Vorgesetztenverhalten. Wenn ich auf einen Teamleiter zugegangen bin und z.B. Kritik geäussert habe, hat sich der Teamleiter Zeit genommen und ist konstruktiv darauf eingegangen.
Zu Beginn wirkt die Arbeitsatmosphäre noch angenehm und man startet grundsätzlich motiviert. Mit der Zeit kippt die Stimmung jedoch zunehmend und verbessert sich aus meiner Sicht auch nicht mehr nachhaltig. Bei Fehlern wird teilweise eher nach Verantwortlichen gesucht als gemeinsam nach Lösungen. Obwohl betont wird, dass kein Micromanagement betrieben werde, habe ich wiederholt Kontrollen über Teams oder direkt vor Ort erlebt. Neue Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach nicht immer auf Augenhöhe behandelt und insbesondere von gewissen Entwicklern spürt man teilweise eine herablassende Haltung. Der grösste Belastungsfaktor ist jedoch die aus meiner Sicht deutliche Unterbesetzung. Es entsteht der Eindruck, dass auf höheren Kaderstufen stark bei den Personalkosten gespart wird. Dadurch ist die Arbeitsmenge dauerhaft sehr hoch und Stress sowie Überstunden werden mit der Zeit praktisch zum Normalzustand.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und respektvoll. Der offene Umgang miteinander und die gegenseitige Wertschätzung sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima. Bei Fragen oder Unterstützungsbedarf kann man jederzeit aufeinander zugehen.