Die Spital Thurgau ist nicht nur Vorreiterin im Gesundheitswesen, sondern auch eine begehrte Arbeitgeberin in der Region Thurgau. Wir legen grossen Wert auf unsere Mitarbeitende und sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Exzellenz, Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wenn Sie auf der Suche nach einer erfüllenden Karriere sind, bei der Sie Teil einer engagierten Gemeinschaft werden, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zu unserem erfolgreichen Unternehmen gehören die Kantonsspitäler Frauenfeld und Münsterlingen, die Klinik St. Katharinental (Rehabilitation und Langzeitpflege) in Diessenhofen sowie die Psychiatrischen Dienste Thurgau.
Wir sind unglaublich stolz, dass wir ein zweites Mal in Folge die Urkunde «Beste Arbeitgeber 2024» entgegennehmen dürfen. Wir verdanken die Auszeichnung unseren Führungskräften und Mitarbeitenden und Ihrem tagtäglichen Engagement zugunsten der Spital Thurgau und unseren Patient/-innen. Sie sind es, die die Spital Thurgau zur «Besten Arbeitgeberin» machen!
Zudem wurden wir vom unabhängigen Arbeitgeber-Label «Best Recruiters» erneut mit der Silbermedaille ausgezeichnet und dürfen innerhalb der Branche Gesundheits-/ Sozialwesen den grandiosen 2. Platz belegen! BEST RECRUITERS ist die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum und testet jedes Jahr die 450 grössten Arbeitgeber der Schweiz und Liechtenstein anhand eines wissenschaftlichen Kriterienkatalogs. Die Studie umfasst 287 Einzelkriterien welche alle entscheidenden Themen des Recruitings umfassen.
Produkte, Services, Leistungen
Die Spital Thurgau versorgt die Bevölkerung des Kantons Thurgau und angrenzender Gebiete mit dem gesamten Spektrum an qualitativ hochwertigen, ambulanten und stationären Leistungen der erweiterten Grundversorgung. Durch die Zusammenfassung der Akut- und Notfallmedizin in den Kantonsspitälern Frauenfeld und Münsterlingen, den Psychiatrischen Diensten Thurgau sowie der Rehabilitationsklinik St. Katharinental in einem Unternehmen, ist eine echt integrierte, fachübergreifend und gut koordinierte Betreuung sichergestellt. Damit ist die Spital Thurgau medizinisch und organisatorisch seit vielen Jahren eine Vorzeigeinstitution im Schweizer Gesundheitswesen. Die Spital Thurgau ist geführt wie ein Privatspital, übernimmt aber selbstverständlich auch sämtliche Aufgaben und Verantwortungen der öffentlichen Versorgung im Spital, wie auch mehr und mehr in der Notfallversorgung und in der Nachsorge.
Perspektiven für die Zukunft
Wir investieren in grossem Masse in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, über 400 Lernende und Auszubildende im eigenen Haus in eine hochqualifizierte berufliche Zukunft zu begleiten und so gleichzeitig auch unsere eigenen Nachwuchskräfte zu sichern.
Vergünstigtes Mobile-Abo zu attraktiven Mitarbeitenden-Konditionen
Kooperationen mit div. externen Anbietern (z.B. Fitnesscenter, Flottenrabatte, vergünstigte Treibstoffpreise, u.v.m.) sowie Versicherungsvergünstigungen
Leckere Menus und Salatbuffets zu vergünstigten Konditionen
Mitarbeitendeparkplätze mit attraktivem Gebührensystem, Elektro-Ladestationen und direkte ÖV-Anbindung
Attraktive Angebote im Bereich der Mobilität (E-Trottinett, Mobility etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden mit ihrer Kompetenz und ihrem Engagement sind unser wichtigstes Potential. Wir bieten ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld, in welchem sich jede einzelne Person beruflich und menschlich entfalten kann. Wir engagieren uns stark in der Entwicklung unserer Mitarbeitenden und sind stolz darauf, quantitativ und qualitativ unseren Nachwuchs auszubilden.
Wir bieten und erwarten gegenseitig:
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ärztliches Personal
Pflegepersonal
Med.-technisches & Med.-therapeutisches Personal
Soziale Berufe
Psychologe / Psychologin
Rettungsdienst
Administration
Informatik
Hotellerie
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der gute Zusammenhalt im Team. die Möglichkeit sich Weiterzubilden und die Mitarbeiter-Events, welche an den Unterschiedlichen Standorten stattfinden.
Dem Kader/Führungspersonal wird ein autoritärer Führungsstil vorgeschrieben. Die Qualität soll stets gesteigert werden, jedoch mit immer weniger Personal. Arbeitszeiten: zu wenig Ruhezeit, Wechsel Spätschicht zu Frühschicht. Sieben Tage am Stück arbeiten.
Lohn Investition in falsche Bereiche (Ausbau HR / IT / Administration wird gemäss interner Kommunikation gepuscht - an der "Front" wird gespart) Essen in Münsterlingen Zu wenig Platz in der Kantine Münsterlingen Schlechte Kommunikation
Bessere Motivation zum einspringen schaffen, auch für einen einzelnen Tag, da bei Unterbesetzung stark erhöhter Arbeitsaufwand herrscht. Auch der Fachkräftemangel ist auf der Intensivstation angekommen, hier sollte man schnellstmöglich handeln und das übrige Fachpersonal halten. Zusätzliche Betreuungszeiten für Kinder, bei zusätzlichen, eingesprungenen Diensten sollte übernommen werden. Mitarbeiter fördern und so unbesetzte Stellen besetzten.
Mehr Wertschätzung der MA von "oben" herab. Bessere Ausbildung und Schulung für Führungspersonen. Mobbing am Arbeitsplatz sollte ein absolutes Tabu sein und aktiv bekämpft werden. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Immer mehr Patienten und kaum mehr Stellenprozente, stellt mehr MA entsprechend des Arbeitsaufwandes ein. Wo möglich, auch Homeoffice für hochprozentige MA, nicht nur für diejenige, welche man "nett" findet.
Der am besten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden immer wieder Mitarbeiter Anlässe Organisiert die sehr für den bereichsübergreifende Austausch Cool sind und immer super ankommen bei allen. Sei es Betriebsintern oder Gesamt AG alle 2 Jahre.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Thurgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich bin mit dem gehalt nicht zu frieden, ich arbeite als Peaktikant teilweise mehr als die anderen, es ist sehr anstrengend und stressig manchmal und dann überlegt man sich schon öfters ob sich das für 800 Franken im Monat lohnt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aus- Fort- und Weiterbildungen werden strakt gefördert. Ich selber durfte bereits mehrere Interne Kurse und auch externe Weiterbildungen besuchen. Der Aufstieg ist je nach Bereich nicht immer gleich einfach.
Sehr begrenzt. Vorgesetzte sollten besser sich mit Förderung der MA auseinandersetzten. Auch die "Väterliwirtschaft" ist extrem. Mit Fleiss kommt man kaum weiter.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Spital Thurgau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spital Thurgau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Spital Thurgau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Spital Thurgau als eher modern.