The 

Swatch 

Group 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

attraktive Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sollten mehr auf verschiedene Individuen eingehen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr auf die Arbeitnehmer zukommen

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in den letzten Jahren etwas verschlechtert

Image

Work-Life-Balance

Hat sich eher verschlechtert

Karriere/Weiterbildung

Interessante Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Bei entsprechender Leistung faires Gehalt und sehr gute Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

Lässt teilweise zu wünschen übrig

Arbeitsbedingungen

Herausfordernd

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Vielfältige internationale Herausforderungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Image gegen Aussen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Missachtung von Arbeitsrecht und Arbeitszeiten. Kommunikation ist nicht vorhanden. Man wird alleine gelassen.

Verbesserungsvorschläge

Endlich Personal einstellen. Diverse Mitarbeiter mit Burnout.

Arbeitsatmosphäre

Alle gegen alle

Image

Work-Life-Balance

Personalmangel überall. Einspringen, Überzeit bis zum geht nicht mehr. Privatleben ist nicht existent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Billige Plastikuhren

Karriere/Weiterbildung

Bist du bereit dein Leben und deine psychische Gesundheit für Swatch zu opfern? Dann vielleicht hast du die Chance auf eine Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Unglaubliche Intrigen wurden über mich verbreitet

Vorgesetztenverhalten

Direkte/r Manager/in war eine Top Führungskraft. Bis zu Burnout ausfall.

Arbeitsbedingungen

Grauenhaft. Veraltete Infrastruktur. Arbeitszeiten und Ruhezeiten werden nie eingehalten.

Kommunikation

Am besten selbst Gespräche führen

Gehalt/Benefits

Detailhandel - Löhne sind sehr schlecht.

Interessante Aufgaben

Eintönig und sehr repetativ

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute im Laden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managment im Biel, HR

Verbesserungsvorschläge

Management auswechseln, HR

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kein Mensch, nur Zahlen

Image

Gehalt/Benefits

Peinlich und Unterste Schublade
Auskunft über Salär kriegt man nicht

Kollegenzusammenhalt

Potenzial nach oben

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation Null

Arbeitsbedingungen

Billige Mobiliar

Kommunikation

HR Abteilung Katastrophe

Interessante Aufgaben

Solange Zahlen stimmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Uhren und den Bonus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ganze Organisation und Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

Nick Hayek sollte das Management auswechseln.

Arbeitsatmosphäre

Es werden immer wie mehr Aufgaben von oben nach unten übertragen was die Atmosphäre zerstört. Vorne durch lächeln sie und hintenrum lästern sie

Image

Work-Life-Balance

Man muss für Swatch leben oder man wird nicht akzeptiert

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungen sins möglich. Sind aber nicht zielführend

Gehalt/Benefits

Man bekommt schnell eine Führungsposition weil es niemand sonst machen will

Umgang mit älteren Kollegen

Werden bevorzugt und dürfen sich alles leisten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht Ausgebildet auf die Funktion

Arbeitsbedingungen

Ist modern je nach dem wo

Kommunikation

Oft kommt eine Weisung über 10 Ecken!

Gleichberechtigung

Möchten International sein aber sind noch sehr kleinkariert

Interessante Aufgaben

Lächerliche Aufgaben die jeder kann

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mobbing normal ist, dass Grossmäuler faulenzen und immer wieder gelobt werden, dass Vorgesetzte nicht neutral sind.

Verbesserungsvorschläge

Wie beim Frühlingsputz: alles raus und neu besetzen. Gebäude sollte unbedingt renoviert werden. Die GL sollte sich Gedanken über Mobbing machen und den Betroffenen Gehör verschaffen. Die Personalkommission ist nicht aktiv, da keine Zeit (wortwörtliches Zitat der Personalkommission).

Arbeitsatmosphäre

Es herrschen Angstzustände

Image

Work-Life-Balance

Unzählige Überstunden. Kein Verständnis für Familienzustände.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Karriere. Weiterbildungen nur intern und zumeist unnütz.

Gehalt/Benefits

Korrekter Lohn, wobei wenn die unbezahlten und gestrichenen Überstunden mitgezählt werden ist dieser unterdurchschnittlich. Boni werden zwar vertraglich abgemacht, jedoch kaum voll ausbezahlt (es kommt auf die Laune des VG an, spielt keine Rolle ob Ziele erreicht oder nicht).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es gratis ist, ja. Viel Papierverschwendung. Die undichten Fenster und Fassaden verschwenden viel Energie.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung, tägliche Kritik an andere. Wenn man nicht mitmacht, wird man beiseite geschoben und gemobbt, bis man raus ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter schützt nicht vor Respektlosigkeit. Manche MA sollten nicht nach Pensionsalter arbeiten. Aber das passt mit den altmodischen Arbeitsbedingungen.

Vorgesetztenverhalten

Altmodisch, hierarchisch, Mobbing wird toleriert.

Arbeitsbedingungen

Sehr kalt im Winter, sehr heiss im Sommer. Im Sitzungszimmer kaum auszuhalten, alle Sitzungsmitglieder zusammengepfercht. Altes Gebäude, Stinkkäfer überall (auch im Kaffee, wenn man es im Büro stehen liess). Alte Möbel, stinkender Teppich. Eng zusammengepfercht. Stehpult mit Arztzeugnis, ergonomischer Stuhl kann selbst gekauft werden. Büromaterial nur auf Bewilligung, zuerst wird Material zur Verfügung gestellt, das schon fast auseinanderbricht oder verschmutzt ist.
Kein Homeoffice, kein Vertrauen. Wie in den 70ern.

Kommunikation

Informationen werden nicht weitergegeben

Gleichberechtigung

Wer ein grosses Maul hat, hat mehr Rechte. Spielt keine Rolle ob kompetent oder nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant. Jedoch darf man nichts selber entscheiden, dadurch keine Selbstentwicklung, Angst sich einzubringen oder Ideen zu verwirklichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamkollegen, arbeitszeiten, Allg. arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hierarchisch.. Entscheidungen dauern sehr lange.. Fehler wollen vermieden werden, daher wird alles kontrolliert, hindert einem initiative zu ergreifen, etwas zu riskieren und sich persönlich weiterzuentwickeln. schwierig sich einzubringen.. kommunikation ist nicht immer ganz so offen wie es heisst..

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen teams ist es unterschiedlich zu beurteilen

Image

Work-Life-Balance

In meinem Fall top.. bis jetzt..

Karriere/Weiterbildung

It depends...

Gehalt/Benefits

Bin absolut zufrieden. Es gibt immer besser bezahlte jobs..

Verbesserungsvorschläge

Altmodische und hierarchische Strukturen unbedingt aufbrechen und jungen Talenten die Chance geben.

Arbeitsatmosphäre

Unter Arbeitskollegen/innen war die Arbeitsatmosphäre immer sehr gut und kollegial, doch leider wird diese positive Wahrnehmung durch geringe Wertschätzung und sehr hierarchische Strukturen sehr getrübt

Image

Work-Life-Balance

War eigentlich ganz on

Gehalt/Benefits

Nicht der Rede wert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In diese Richtung lief definitiv nicht viel

Kollegenzusammenhalt

Gut und freundschaftlich

Vorgesetztenverhalten

Naja, leider ungenügend. Dieser Umstand hat aber weniger mit direkt Vorgesetzten zu tun, sondern viel mehr mit der sehr altmodischen hierarchischen Struktur, die nicht mehr zulässt

Arbeitsbedingungen

Nicht viel auszusetzen und ganz ok

Kommunikation

Von oben herab kommt leider überhaupt nicht viel. Bei praktisch jeder Information herrscht eine Holschuld

Gleichberechtigung

Dies hat weniger mit einer Gender Equality zu tun als vielmehr mit der Tatsache, dass ein Sich Fügen und unterordnen gefördert wird und nicht die vielen jungen Talente, welche richtige Kompetenzen mitbringen würden

Interessante Aufgaben

Durch die Internationalität durchaus vorhanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe dort wunderbare und talentierte junge Menschen kennenlernen dürfen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am wenigsten gefallen hat mir die Führungskultur. Es wird von oben herab geführt und die MA sind dort um das gesagte auszuführen.

Verbesserungsvorschläge

Der Führungsstil sowie die Arbeitsbedingungen sollten unbedingt dem 21 Jahrhundert angepasst werden. Ebenso ungerne werden Teilzeitmodelle gesehen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Hierarchiestruktur wie in den 80ern. Es wird nicht gelobt, es wird getadelt.

Image

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, kein mobile Office und je nach Abteilung keine Teamevents oder Teamessen.

Karriere/Weiterbildung

Wer eine Weiterbildung machen möchte geht eine Knechtschaft mit der Firma ein.
Vorteil: Wer lange genug dabei bleibt hat gute Aussichten auf eine Beförderung. Ungeachtet dessen ob man etwas taugt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Erschreckend wie wenig sich diese Firma um die Umwelt sorgt. Statement vom Management: „Wir produzieren Plastik Uhren! die Leute wissen, dass wir nicht grün sind.“

Kollegenzusammenhalt

Bei Swatch arbeiten sehr viele sehr gute junge Talente die zusammenhalten. Nur leider verlassen diese Talente das Unternehmen denn die Firma hat ausser ihrem Namen nicht mehr viel zu bieten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer dem Management nicht passt wird zum gehen gedrängt. Sowohl für jahrelange Mitarbeitende als auch für Junge.

Vorgesetztenverhalten

Es werden die befördert die seit Jahren in der Firma sind. Ungeachtet dessen ob sie die notwendigen Fähigkeiten mitbringen oder nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Infrastruktur sind auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Es wird nur das nötigste nach unten kommuniziert um die Machtverhältnisse beizubehalten.

Gleichberechtigung

Wer sich besser verteidigen kann erreicht auch mehr. Das gilt nicht nur auf der Geschlechter Ebene sonder vor allem auch für ausländische Mitarbeitende.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und international.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle bereits genannten Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Manager sollten durch fähige Leute ersetzt werden. Man sollte wieder mehr auf Qualität statt nur auf Quantität achten. Mehr auf dieser Branche ausgebildete Fachkräfte einstellen um eine qualitativ hochwertige Dienstleistung anbieten zu können.

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut nur auf seinen Umsatz, da sonst das Gespräch beim Chef droht. Von den Vorgesetzten wird man nicht motiviert sondern nur runtergemacht.

Image

Work-Life-Balance

Durch Schichtarbeit und vorallem die Anordnung der Schichtwochen ist sozialer Kontakt ausserhalb der Firma schlecht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt oft Schulungen. Oftmals aber immer wieder die Gleichen, daher sinnlos.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind praktisch nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Lohn ist eher unterer Durchschnitt. Keine Vergütungen für Kantine oder ÖV.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Praxis nicht in besonderem Masse vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Unter einigen wenigen ist ein Zusammenhalt erkennbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man den Mund auf macht oder zu viel Kostet wird man entlassen und durch eine junge billigere Arbeitskraft ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Manager sind eine Katastrophe. Sind nicht in der Lage untereinander zu kommunizieren. Der eine weiss nicht was der Andere macht. Von Seiten der Vorgesetzten bekommt man keinerlei Motivation.

Arbeitsbedingungen

Durch das Schichtsystem nicht einfach. Das Umfeld Flughafen ist aber ein Pluspunkt da es sehr international ist.

Kommunikation

Kommunikation ist sehr wenig bis gar nicht vorhanden. Weder zwischen Managern und Angestellten geschweige denn bei den Managern untereinander.

Interessante Aufgaben

Üblicher Verkauf von Uhren und Schmuck.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöne Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Endlich verstehen, dass die Mitarbeiter das Kapital der Unternehmung sind.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden ohne Anstand und Respekt behandelt.

Image

Work-Life-Balance

Was ist das ?????

Karriere/Weiterbildung

Meist nur sinnlose interne Weiterbildungen.
Externe und gute Weiterbildungen werden nur mit strengen Verträgen (Verpflichtungen) bewilligt.

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wenn es nichts kostet.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter haben Angst.
Spurt einer nicht, wird er entlassen.
Darum kann man leider nicht von Zusammenhalt sprechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gewisse wenige Personen im Top Management können so lange arbeiten bis sie in der Holzkiste abgeholt werden müssen.
Ansonsten hat man lieber jüngere Mitarbeiter. Billiger und noch formbar.

Vorgesetztenverhalten

Mobbing, Protektionismus und Vetternwirtschaft prägen viele Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Geiz ist geil prägt die Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Wichtiges wird bewusst nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben.