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thyssenkrupp 
Presta 
AG
Bewertung

Anfangs guter Bewerbungsprozess, danach schlechte Kommunikation

3,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei thyssenkrupp Presta AG als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Initiativbewerbung für ein Praktikum in der Forschung/Entwicklung. Wurde innerhalb einer Woche zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, was definitiv sehr schnell ist. Sehr allgemeine Fragen während des Interviews, nicht wirklich technisch. Auf Praktikumsmöglichkeiten an sich wurde nur kurz am Schluss eingegangen. Zudem wurde mir nichts von der Firma gezeigt - wir sassen über eine Stunde in einem Büro ohne Fenster.
Mir wurde schlussendlich ein Praktikum angeboten, das aber nicht meinen Wünschen bzw. meinem Fokus entsprach, weshalb ich ablehnte. Mir wurde versichert, dass man sich bei mir melden würde, falls sich etwas in meine Richtung ergeben würde. Zufällig sah ich einen Monat später, dass ein Praktikum in meinem Wunschbereich ausgeschrieben wurde, aber es meldete sich niemand mehr. Ich weiss nicht, ob ich jetzt vergessen oder einfach nicht mehr berücksichtigt wurde. Alles in Allem empfand ich dieses Verhalten mir gegenüber als unprofessionell, weshalb ich davon absehen werde, mich noch einmal dort zu bewerben.

Bewerbungsfragen

  • Was war die grösste Herausforderung in Ihrem Leben?
  • Wie beschreiben Sie sich selber?
  • Erklären Sie auf Englisch Ihre bisherigen Studienarbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Erwartungen hinsichtlich des Prozesses und der Kommunikation nicht vollständig erfüllt haben.
Initiativbewerbungen oder Bewerber – die wie Sie - aufgrund eines interessanten Profils und bereits stattgefundener Gespräche weiterhin in Evidenz gehalten werden, werden kontinuierlich und sorgfältig auf aktuell offene sowie zukünftig geplante Positionen in unseren Fachbereichen geprüft. Sollte es zu keiner Übereinstimmung mit Kandidaten aus unserem Initiativpool kommen, wird eine Position ausgeschrieben.

Da wir aktuell nicht genau nachvollziehen können, um welchen Fall es sich bei Ihnen konkret gehandelt hat, biete ich Ihnen gerne an, sich direkt bei mir zu melden. Gerne stehe ich Ihnen für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüssen
Claudia Burtscher
Koordinatorin Young Professionals

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