106 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
106 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
thyssenkrupp Presta AG Vorstellungsgespräche
thyssenkrupp
Presta
AG
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr wenig Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Thyssen Krupp AG Presta als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Anfang wirkte der Bewerbungsprozess professionell. Nach erfolgter online Bewerbung wurde telefonisch ein Termin für ein 30 minütiges Telefoninterview vereinbart. Innerhalb dieses werden grundlegende Dinge wie die Art der Stelle, der Lebenslauf bzw. typische Bewerbungsfragen besprochen. Nach erfolgreichem Telefoninterview wurde zeitnah ein Termin für ein persönliches Vorstellungsgespräch sowie einen Schnuppertag vereinbart. Für dieses beiden Punkte war ein Vormittag eingeplant. Diese gliederte sich in ein weiteres 30 minütiges Vorstellungsgespräch mit HR und dem zuständigen Abteilungsleiter. Im Anschluss daran erfolgte der Schnuppertag, dieser diente dazu die geplante Stelle sowie die möglichen Kollegen kennenzulernen. Nach dem Schnuppertag wurden wiederum durch HR einige allgemeine Rahmenbedingungen erläutert.
Soweit so gut, danach begann die Odyssee.
Zum Abschluss des Vorstellungsgesprächs wurde mittgeteilt, das noch ein weiterer Kandidat zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde und man spätestens innerhalb von zwei Wochen eine Entscheidung mittgeteilt bekommt.
Weiter gehts im nächsten Kommentarfeld.
Bewerbungsfragen
- Nach Ablauf dieser zwei Wochen wurde an einem Freitag Abend um 20 Uhr eine Email gesendet, dass der Abteilungsleiter die Woche Krank war und das Vorstellungsgespräch somit Anfang der kommenden Woche stattfindet. Gegen Ende der 3. Woche wurde auf telefonische Nachfrage dann behauptet, dass das Gespräch genau an diesem Tag der Nachfrage stattgefunden hat und man am nächsten Tag (Freitag der 3.Woche) über den weiteren Ablauf informiert wird. An diesem erfolgte dann per Email die Information, dass der Schnuppertag des zweiten Kandidaten nun doch Mittwochs in der 4. Woche stattfinden soll und man sich danach entscheiden und melden würde. Da an besagtem Tag wieder keine Information erfolgte, teilte mir wieder auf telefonische Nachfrage eine Kollegin der Personalverantwortlichen mit das diese (wieder Erwartens zur gesendeten Email) die ganze Woche im Urlaub sei und erst am folgenden Montag wieder im Büro wäre. (So langsam kommt man sich verarscht vor). Auf telefonische Nachfrage beim Abteilungsleiter wurde lediglich die Aussage gemacht "Man möchte der Personalverantwortlichen nicht vorgreifen und diese wäre im Homeoffice statt wie von der unbefangenen Kollegin behauptet im Urlaub".
- Nach sage und schreibe 4 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch wurde also immer noch keine konkrete Aussage getroffen ob die Stelle nun an einen selbst oder an einen anderen Kandidaten vergeben wird.
- Zusammenfassend kann Ich nun sagen:
- Vor dem eigentlichen Beginn hat man bei so einer Behandlung schon keine Lust mehr auf die Firma
- Wertschätzung gegenüber möglichen Mitarbeitern sieht anders aus
- Die Kommunikation der Personalverantwortlichen ist die reinste Katastrophe
- Die "Führungsperson" in Form des Abteilungsleiters kann auf direkte Nachfrage keine Auskunft über die von Ihm zu treffende Entscheidung geben.
- Die Außendarstellung der Firma leidet durch so ein Verhalten massivst
- Als Human Ressource wird man bei derartiger Behandlung definitiv nicht angesehen
- Als Verbesserungsvorschläge würde ich eine:
- klare Kommunikation von Terminen und auch Einhaltung dieser mit auf den Weg geben
- Eine schnelle Ab- oder Zusage erspart einiges an Arbeit und Zeit sowohl beim Bewerber als auch der Firma.
- Nach meiner Erfahrung kann ich nur sagen, definitiv die Finger von der Firma lassen. Ich hoffe das es nicht bei allen Bewerbungsverfahren so läuft.
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schneller und professioneller Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei thyssenkrupp Presta AG als Mehrkörpersimulation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht viel ehrlich gesagt.
Dem Bewerber Verbesserungsvorschläge mitgeben oder Absagegrund mitteilen
Bewerbungsfragen
- Frage zur aktuellen Arbeit
- Gründe für den Wechsel
- viele fachliche Fragen zu MKS-Grundlagen und einfache Fragen zur Dynamik.
- Die Fragen sind ein Checks für das Grundverständnis der Position.
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Ingenieurspraktikum im Rahmen eines Maschinenwese Studiums an der TU München
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta AG als Praktikant bereich Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rundum zufrieden
Bewerbungsfragen
- Es wurde gefragt, was ich bei Menschen als die grösste Charakterschwäche halte
- eigene Stärken und Schwächen, was ich mir vom Praktikum erwarte etc.
- wir sind im 1. Interview im prinzip meinen Lebenslauf durchgegangen und ich habe alle Punkte erklärt, im 2. bezogen sich die Fragen dann eher auf meinen Studentischen Werdegang und auf die Stelle
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Overall, a very efficient, friendly, and transparent application process
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta AG als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- A quick summary of my professional and academic experience. Asking and testing me about my soft and core skills.
- The motivation for my Ph.D. Why quitting science and switching to the industry?
- A "one-day trial period" for meeting the team.
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Wenn etwas erhöhte Kosten für das Bewerungsgespräch schon abgelehnt werden...
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta als Projektleiter Supply Chain Operations beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und Entgegenkommen
Bewerbungsfragen
- Keine persönlichen Fragen
- Den Lebenslauf im Detail runtererzählen.
- Reisebereitschaft
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Disrespectful
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta AG als Buyer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Be serious during recruitment process
If you don't have time to give for someone, postpone the interview or do not make him loose time.
Bewerbungsfragen
- common HR questions
- what would be my challenge to work for Thyssenkrupp.
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Ablauf des Bewerbungsprozesses sehr fraglich
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta als Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Eingang der Bewerbung kam innerhalb der ersten 5 Wochen keine Rückmeldung. Nach einer Nachfrage meinerseits fand dann nach weiteren 2 Wochen das erste Telefonat statt. Ich habe absolutes Verständnis, dass in einer mittelgrossen Firma halt auch mal ein Dossier liegen bleibt, aber als Rückmeldung möchte ich das hier trotzdem noch adressieren.
Was mich wirklich gestört hat, ist die Gehaltsverhandlung. Als Bewerber musste ich bereits im Onlineformular meine Gehaltsvorstellung preisgeben. Am ersten Bewerbungstelefonat wurde dies dann seitens des Personalers nicht von sich aus aufgegriffen. Als ich diesen Punkt am Ende des Gesprächs auf den Tisch brachte mit dem Argument, dass ich es nur fair gegenüber dem Bewerber finde, wenn auch der Arbeitgeber seine Vorstellungen transparent darlegt, wurde mir ebenfalls keine konkrete Gehaltsvorstellung seitens des Unternehmens gegeben. Ich verstehe nicht, weshalb die Personalabteilung nicht Transparenz schafft und weshalb das Thema Gehalt ein Tabu sein muss.
Für mich das das der Grund, weshalb ich das Jobangebot trotz Zusage abgelehnt habe.
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Fairer, klar strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anderer Aufbau der Gehaltsverhandlung im Bewerbungsprozess (--> die Mitteilung des endgültigen Gehaltes erfolgte erst mit Vertragszusendung; davor wurden lediglich meine Gehaltsvorstellungen abgefragt); Feedback dauerte teilweise etwas länger, was jedoch der Urlaubszeit geschuldet und somit durchaus nachvollziehbar war
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Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta AG als Qualitätsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es wird viel Wert auf technisches Verständnis gelegt. Die Persönlichkeit und charakterliche Eignung wird jedoch auch unter die Lupe genommen. Insgesamt ein sehr guter und transparenter Bewerbungsprozess
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Tolle Firma, aber der Bewerbungsprozesse muss überholt werden
Bewerber/inHat sich 2019 bei thyssenkrupp Presta als Supply Chain Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber die sich am Empfang anmelden, müssen abgeholt werden. Mir war es unklar ob ich abgeholt werde oder selber irgendwohin gehen muss. Schlussendlich, musste ich 800m zu einem anderen Gebäude laufen. Das Areal ist riesig. Man findet sich nicht zurecht und kommt dementsprechend zu spät zum Gespräch. Resultat meines zwei Bewerbungsgesprächs für die gleiche Position=eine Standartabsage per Email!? Nach soviel Efforts!!! Und mein Name wurde sogar falsch geschrieben. Da haben sich einige Mitarbeiter viel Mühe gegeben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.