WSP 

Suisse 

AG

Gehalt

Ende letzten Jahres, Anfang Dezember, wurde eine Vertragsänderung eingeführt, die eine Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um eine Stunde ab Januar 2025 sowie eine Gehaltserhöhung von 1 % vorsieht.
Einige Mitarbeiter haben Bedenken geäußert, dass diese Anpassungen dazu führen könnten, dass sie insgesamt mehr Stunden ohne angemessene Vergütung arbeiten.
Es wurde kommuniziert, dass WSP bestrebt ist, die Mitarbeiter langfristig zu halten, jedoch gibt es den Eindruck, dass nicht ausreichend Maßnahmen ergriffen werden, um dies zu unterstützen.
Zudem gab es Fragenzeichen zur Einhaltung der dreimonatigen Kündigungsfrist im Zusammenhang mit der Vertragsänderung.
Es ist ratsam, das Anfangsgehalt sorgfältig zu verhandeln, da Gehaltserhöhungen bei WSP Zürich über mehrere Jahre eher selten sind.

Die Löhne sind schlecht und liegen meines Erachten nach unter dem Marktdurchschnitt für Angestellte. Das jährliche Mitarbeitergespräch ist in Bezug auf den Lohn eine reine Zumutung: Man kann als Angestellter nicht mit dem direkten Vorgesetzten verhandeln, da dieser keinen direkten Einfluss darauf hat. Den neue Lohn erfährt der Mitarbeiter dann mit der Januar-Lohnabrechnung ohne jegliche Möglichkeit der Mitsprache. Verantwortung werden zwar gerne übertragen, aber nicht entsprechend vergütet.