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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überheblichkeit Besserwisser, Alleskönner, nicht teamfähig
Trotz Fachkräftemangel wird nichts unternommen um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Die Ignoranz der obersten Führung.
Das Problem liegt oben, nicht unten.
Verbesserungsvorschläge
liefern anstatt lafern!!
Sich zuerst eine Strategie festlegen und dann handeln !
Um sich weiterentwickeln zu können, muss man auch bereit sein zu investieren !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von WSP Suisse ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WSP Suisse ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine gute Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden.
Es wurde festgestellt, dass in einigen Fällen voreilige Entscheidungen getroffen werden, ohne die potenziellen Konsequenzen umfassend zu analysieren. Dies kann zu Missverständnissen und unerwünschten Ergebnissen führen. Zudem zeigt sich, dass mündliche Absprachen oft nicht die notwendige Verbindlichkeit haben.
Daher ist es wichtig, schriftliche Aufzeichnungen zu führen.
In diesem Zusammenhang gilt: „Wer schreibt, der bleibt."
sehr schlechte Kommunikation. Man weiss nicht was man genau tut.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Die obere Führungsebene informierte sporadisch und oft über für Angestellte irrelevante Themen. Wenn kommuniziert wird, geschieht dies häufig unbedacht und voreilig – manchmal wäre es besser, gar nichts zu sagen.
Manchmal wäre es besser nicht zu kommunizieren als unprofessionel , unbedacht und voreilig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zugang zu bestimmten Weiterbildungen ist auf eine ausgewählte Gruppe von Personen beschränkt. Diese Entscheidungen werden von der Abteilungsleitung und den Teamleitern getroffen.
Mitarbeiter die eine positive Beziehung zu diesen Führungskräften pflegen haben möglicherweise einen Vorteil.
Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WSP Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WSP Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WSP Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WSP Suisse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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