Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WSP Suisse die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr schlechte Kommunikation. Man weiss nicht was man genau tut.
jeder, der meint er sei ein Platzhirsch sagt wird nie ein Kollege
Die Arbeitsatmosphäre weist einige Herausforderungen auf.
Es gibt Berichte über hohe Geräuschpegel und unzureichende Rückzugsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Zudem äußern einige Teammitglieder negative Meinungen über WSP.
Es ist ebenfalls aufgefallen, dass es gelegentlich zu unkollegialem Verhalten kommt, wie etwa das Verspotten oder Ausschließen von Kollegen.
Diese Aspekte sollten die Führungskräfte ernst nehmen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Eine gute Kommunikation ist nicht wirklich vorhanden.
Es wurde festgestellt, dass in einigen Fällen voreilige Entscheidungen getroffen werden, ohne die potenziellen Konsequenzen umfassend zu analysieren. Dies kann zu Missverständnissen und unerwünschten Ergebnissen führen. Zudem zeigt sich, dass mündliche Absprachen oft nicht die notwendige Verbindlichkeit haben.
Daher ist es wichtig, schriftliche Aufzeichnungen zu führen.
In diesem Zusammenhang gilt: „Wer schreibt, der bleibt."
In der aktuellen Teamdynamik ist der Zusammenhalt unter den Kollegen verbesserungswürdig.
In stressigen Situationen werden häufig individuelle Lösungen gesucht, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Dies führt dazu, dass Verantwortung oft auf andere abgewälzt wird, was das Teamklima belastet.
Zudem ist die Integration neuer Mitarbeiter in das bestehende Team nur unzureichend.
aufgeblasene Firma wo die linke Hand nicht weiss was die rechte tut. Beamtenstatus Null Effizienz.