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Gehalt

Die Vergütung liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Gerade viele jüngere Mitarbeitende aus Deutschland akzeptieren diese Konditionen offenbar, obwohl sie im Schweizer Marktumfeld eher niedrig wirken.

Gleichzeitig ist intern erkennbar, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich arbeitet. Umso enttäuschender ist es, dass dieser Erfolg kaum bei den Mitarbeitenden ankommt. Es gibt keine Beteiligung am Unternehmen, keine Firmenanteile und aus meiner Sicht auch keine angemessene finanzielle Teilhabe am Erfolg.

Auch die Sozialleistungen sind eher schwach. Die Pensionskassenleistungen wirken minimal und bieten im Vergleich zu anderen Arbeitgebern wenig zusätzlichen Wert. Hinzu kommt, dass Krankheitstage finanziell spürbar sein können, da bei Krankheit weniger Lohn ausgezahlt wird.

Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Firma profitabel ist, die Mitarbeitenden aber nur begrenzt davon profitieren. Für ein Unternehmen, das hohe Einsatzbereitschaft erwartet, wären marktgerechtere Gehälter, bessere Vorsorgeleistungen und eine fairere Beteiligung am Unternehmenserfolg angemessen. Die sogenannten „Benefits“, die häufig als Begrün

Die Gehälter liegen bei den meisten im Bereich des Mindestlohns oder darunter, ausgenommen ist möglicherweise das Management. Qualifikationen oder Diplome werden dabei kaum berücksichtigt.

Auch wenn man die Mittagessen abzieht, ist das nicht ein Job, den man fürs Geld macht. Man macht's ja nicht fürs Geld aber Ende Monat wird's trotzdem knapp

Das Gehalt erachte ich als fair in dieser Branche und man wird entsprechend des Engagements und der Verantwortung entlöhnt. Der Lohn wird jederzeit pünktlich ausbezahlt. Natürlich gibt es nicht die gleichen Sozialleistungen wie z.B. bei einer riesigen Firma mit tausenden Mitarbeitern, jedoch absolut fair für die Firmengrösse.

Das Gehalt ist anfangs eher durchschnittlich.
Dafür gibt es viele tolle Benefits, die den Alltag bereichern: kostenloser Kaffee, frisches Obst, gemeinsames Mittagessen, unglaublich schöne und tolle Aufenthalte und die Möglichkeit an vielen tollen Events teilzunehmen und sich selber weiterzuentwickeln.

Beim Gehalt ist das Thema häufig ein Brennpunkt und Ausgangslage vielerlei Diskussionen. Zwar gibt es ein kostenloses Mittagessen, doch genau dieses wird einem oft als Argument entgegengehalten, wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt. Wirklich „gratis“ ist es also nicht – hier besteht grosser Verbesserungsbedarf. Verschiedene Benefits, jedoch als Hauptargument der geringere Gehalt.

Auffällig ist auch: Viele junge Mitarbeitende bedeuten automatisch niedrigere Löhne. Wer dieses Thema offen anspricht oder zu sehr hinterfragt, riskiert seinen Job – denn Ersatz wird in der Regel problemlos gefunden.

Besonders bitter: Ein Bachelor- oder Masterabschluss wird hier keineswegs fair entlohnt.