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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unfassbar viele tolle Benefits und Möglichkeiten, sich auch persönlich weiter zu entwickeln
Wertschätzung z.B. von 1-wöchiger Teamweek, Möglichkeit zu kostenfreiem Mittagessen etc.
Bei younity fühle ich mich sehr wohl. Das Arbeitsklima ist toll, die Zusammenarbeit macht Spass und ich schätze den respektvollen Umgang. Man spürt, dass hier Wert auf Teamgeist und Entwicklung gelegt wird. Ich bin wirklich glücklich, Teil von younity zu sein!
Die herzliche Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die Offenheit.
Die vielen tollen gemeinsamen Erlebnisse, die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, gemeinsame Erfolge und vor allem die Vision und Mission dahinter.
Die Arbeitsbedingungen sind unvergleichbar. Die die was zu sagen haben, sagen viel Gutes. Weise Leute arbeiten hier. Die Motivation in meinem Team ist riesig. Tolle Momente zusammen. Wertschätzung ist gross.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The Spirituality Trap: They use spirituality as a marketing tool to hide a cold, money-driven business. They profit from people’s needs and vulnerabilities, but internally, there is not really a spiritual or human integrity.
Exploitation of Youth: They hire young, motivated people to hide behind "purpose", behind the image of the “perfect enterprise” while paying low wages and demanding absurd workloads.
Toxic Accountability: When the team succeeds, management takes the credit. When things go wrong, the blame is shifted onto ...
- Die Arbeitszeiten bei Veranstaltungen bewegen sich teilweise in einem Bereich, der rechtlich fragwürdig wirkt.
- Das nach aussen dargestellte Unternehmensbild entspricht intern nicht der Realität – Mitarbeitende erhalten eher den Eindruck, austauschbar zu sein, was vereinzelt sogar offen kommuniziert wird.
- Zusatzleistungen werden häufig als Argument genutzt, um die vergleichsweise niedrige Vergütung zu relativieren.
- Beschwerden werden teilweise nicht ernst genommen.
- in den letzten Jahren wurde sehr viel verbessert, weshalb mir nichts dazu einfällt
Es wird regelmässig nach Verbesserungsvorschlägen gefragt - wenn was nicht stimmt, dann finde ich dort den Raum um sowas anzusprechen.
-Arbeitszeiten definitiv im Grau (illegal-) Bereich bei Events
-Image nach Aussen wird nicht gelebt, eigene MA wird das Feelinge gegeben ganz einfach ersetzbar zu sein und das wird teils sogar direkt gesagt!
-"perks" werden benutzt um schlechten Lohn zu rechtfertigen
Verbesserungsvorschläge
1. Arbeitszeit und Fairness
Verpflichtende Aktivitäten wie Teamweeks, Events oder zusätzliche Aufgaben sollten transparent als Arbeitszeit erfasst und entsprechend kompensiert werden, insbesondere für Teilzeitangestellte. Eine klare und faire Regelung würde hier zu mehr Vertrauen und Motivation beitragen.
2. Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterbindung
Die hohe Fluktuation deutet darauf hin, dass Mitarbeitende sich nicht langfristig gesehen oder wertgeschätzt fühlen. Es wäre sinnvoll, stärker in die Bindung bestehender Talente zu investieren, statt kontinuierlich neue Ressourcen aufzubauen und Wissen zu verlieren.
3. Wertschätzung und ...
Mitarbeiterfeedback sollte deutlich ernster genommen und nicht nur formal abgefragt werden. Wenn Umfragen, Feedbackrunden oder Gespräche stattfinden, sollten daraus auch sichtbare und nachvollziehbare Veränderungen entstehen.
Die Geschäftsführung sollte offener für kritisches Feedback sein und bereit sein, das eigene Verhalten sowie bestehende Entscheidungen ehrlich zu reflektieren. Gerade bei einem Unternehmen, das sich stark über Werte wie Bewusstsein, Integrität und Empowerment positioniert, sollte Selbstreflexion nicht nur von Mitarbeitenden erwartet werden.
Wichtig wäre außerdem, regelmäßig zu hinterfragen, ob die gelebte Unternehmenskultur wirklich zu ...
Instead of constantly replacing people, you should change your leadership. It’s hypocritical to sell "personal growth" while running a toxic machine that exploits young talent. The problem isn't the employees—it’s a management that takes the bonuses for others' hard work but refuses to take responsibility for a broken culture.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von younity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unser Team ist super stark und hält immer zusammen
Fokus auf Teamspirit!
Der Zusammenhalt bei Younity ist unvergleichlich. Man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge zusammen und geht respektvoll und herzlich miteinander um. Besonders wertvoll sind die regelmässigen Teamweeks und Teamdays, die den Zusammenhalt noch mehr stärken und das Gemeinschaftsgefühl intensivieren. Dadurch entsteht ein echtes familiäres Miteinander, das weit über den Arbeitsalltag hinausgeht.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist grundsätzlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen versuchen, die Stimmung im Alltag positiv zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Gerade weil die Rahmenbedingungen nicht immer einfach sind, ist die gegenseitige Hilfe im Team wichtig. Man merkt, dass viele Mitarbeitende bemüht sind, füreinander da zu sein, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden.
TEAM wird hier gross geschrieben. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, mit einem so herzlichen und kollegialen Umgang. Viele Freundschaften wurden hier geknüpft und man trifft sich auch regelmässig ausserhalb der Arbeit, was ich so noch nie erlebt habe.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von younity ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt für vergleichbare Positionen. Gerade viele jüngere Mitarbeitende aus Deutschland akzeptieren diese Konditionen offenbar, obwohl sie im Schweizer Marktumfeld eher niedrig wirken.
Gleichzeitig ist intern erkennbar, dass das Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich arbeitet. Umso enttäuschender ist es, dass dieser Erfolg kaum bei den Mitarbeitenden ankommt. Es gibt keine Beteiligung am Unternehmen, keine Firmenanteile und aus meiner Sicht auch keine angemessene finanzielle Teilhabe am Erfolg.
Auch die Sozialleistungen sind eher schwach. Die ...
Die Gehälter liegen bei den meisten im Bereich des Mindestlohns oder darunter, ausgenommen ist möglicherweise das Management. Qualifikationen oder Diplome werden dabei kaum berücksichtigt.
Beim Gehalt ist das Thema häufig ein Brennpunkt und Ausgangslage vielerlei Diskussionen. Zwar gibt es ein kostenloses Mittagessen, doch genau dieses wird einem oft als Argument entgegengehalten, wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt. Wirklich „gratis“ ist es also nicht – hier besteht grosser Verbesserungsbedarf. Verschiedene Benefits, jedoch als Hauptargument der geringere Gehalt.
Auffällig ist auch: Viele junge Mitarbeitende bedeuten automatisch niedrigere Löhne. Wer dieses Thema offen anspricht oder zu sehr hinterfragt, riskiert seinen Job – denn Ersatz wird in der ...
Auch wenn man die Mittagessen abzieht, ist das nicht ein Job, den man fürs Geld macht. Man macht's ja nicht fürs Geld aber Ende Monat wird's trotzdem knapp
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht begrenzt. Es gibt zwar vereinzelt neue Aufgaben oder Projekte, aber keinen klaren, transparenten Entwicklungsplan für Mitarbeitende.
Aufstiegschancen wirken stark davon abhängig, ob man zur aktuellen Sichtweise der Führung passt. Fachliche Leistung, Eigeninitiative oder kritisches Denken scheinen nicht immer ausschlaggebend zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entwicklung weniger strukturiert und weniger fair abläuft, als es nach außen dargestellt wird.
Auch Weiterbildung wird kaum gefördert. Wenn Mitarbeitende neue Tools, Software oder Arbeitsweisen nutzen möchten, ...
Keine Aufstiegstmöglichkeit.
Für alles was ich lernen wollte, wurde mir eine Türe aufgemacht.
Ich habe es so erlebt, dass ein grosser Einsatz auch mit mehr Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten wo immer möglich belohnt wird. Man muss schon zeigen, dass man bereit ist mehr zu übernehmen und dann wird auch dafür geschaut, dass dies möglich gemacht wird.
Jeder hat seine Aufgabe. Man steigt nicht auf weil es Aufgabentechnisch keinen Sinn machen würde. Dafür gibt es Raum für Quereinsteiger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- younity wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet younity schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen younity als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei younity als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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younity
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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younity
Branchendurchschnitt: IT