OneTwoSocial als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

32 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

32 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gründlicher, aber fairer Bewerbungsprozess - Schwerpunkt liegt auf dem Kennenlernen der Persönlichkeit des Bewerbers

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da der gesamte Bewerbungsprozess wie ein lockeres und freundschaftliches Kennenlernen gestaltet war. Das Gespräch sowie das darauffolgende Probearbeiten diente hierbei weniger der Abfrage von erlangten Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern dem Kennenlernen der eigenen Person. Da die Core Values eine große Rolle innerhalb des Unternehmens spielen, soll auch bei der Auswahl zukünftiger Mitarbeiter auf eine gute Passung zwischen der Persönlichkeit des Bewerbers und der Unternehmenskultur geachtet werden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken & Schwächen
  • Motivation zur Bewerbung
  • Interesse am HR-Bereich sowie dem Agenturleben
  • Social Media Affinität
  • bisherige praktische Erfahrungen
  • Studienwahl

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nie eine Antwort erhalten.

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Social Media Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe wenn man für eine Position oder gar ein Gespräch nicht in Frage kommt, aber weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage zu versenden finde ich nicht professionell.
Es sollte Standard sein auf jede Bewerbung zu antworten bzw. minimum eine Absage zu senden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Leider doch eher enttäuschend

3,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Motion Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Core Valus sollten entweder verfolgt werden oder nicht existieren. Ich habe recht schnell gemerkt, dass das nicht der Fall ist. Dass man mehr Mitarbeiter auf der Website stehen hat als es tatsächlich der Fall ist um größer zu wirken kann ich gut verstehen, aber dann sollte man das nicht im Vorstellungsgespräch als Personaler erwähnen. Allgemein hat der Personaler auf mich einen eher junior-gen Eindruck gemacht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Nach 3 Monaten noch keine Rückmeldung?!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Social Media Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann es sein, dass man auf eine ausgeschriebene Stelle nach drei Monaten keine Reaktion erhält?
Es gibt passendere Kandidaten? Kein Problem - so läuft das nunmal! Eine Absage bzw. ein kleines Lebenszeichen sollte trotzdem drin sein, oder?
Sorry - absolutes NO GO.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Die Gespräche waren sehr freundlich, es wurde über alles offen geredet und ich habe mich sehr wohl gefühlt.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee im Performance Management beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei, es gab keine langen Wartezeiten, bei offenen Fragen konnte ich mich jeder Zeit melden und ich wurde bereits bei meinem ersten Gespräch durch das Büro geführt, was wirklich super war.

Bewerbungsfragen

  • Wo ich mich in ein paar Jahren sehe, meine analytischen Fähigkeiten, sowie MS-Office Kenntnisse.
  • Warum ich mich für ein Trainee Programm entscheide und gegen einen Master.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Leider nichts als heiße Luft

3,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben.

Bewerbungsfragen

OneTwoSocial geht im Recruiting bewusst mögliche Mitarbeiter über SoMe Kanäle an. So wurde auch ich kontaktiert, um ein Gespräch zu vereinbaren. Das Gespräch war sehr wertschätzend, sympathisch und offen. Im Anschluss bearbeitete ich einen Case. Bereits im Vorfeld wurde von OTS oft betont, wie wichtig ihnen ein transparenter Austausch sowie schnelle Antworten wichtig sind. Von OTS habe ich nichts mehr gehört. OTS hat mir auch zu verstehen gegeben, dass sie es toll fänden, wenn man Kunden aus seiner bisherigen Laufbahn für OTS gewinnen kann. In dem Unternehmen, in welchem ich aktuell arbeite, suchen wir eine neue Agentur...schade, dass sich der erste Eindruck von OTS nicht bestätigt hat. Auch eine Absage wäre eine Aussage gewesen. Doch einen Case bearbeiten zu lassen und dann keine Rückmeldung mehr zu geben, ist im Nachgang wenig wertschätzend.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

lockeres Bewerbungsgespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant HR beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Interessen, Stärken, Schwächen, Kenntnisse und Erfahrungen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unkomplizierte, lockere Gespräche mit super nettem Team

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Für die Entscheidungsfindung mehr Zeit lassen, da das für den Bewerber natürlich eine große Entscheidung ist. Ansonsten aber sehr angenehme und freundschaftliche Gespräche. Behaltet das bei!

Bewerbungsfragen

  • Eigene Interessen, Werdegangn, persönliche Motivation, "was würden andere über dich sagen"
  • Wechselwunsch, Detailfragen zum beruflichen Werdegang und dem damit verbundenen Know-how, Einschätzung der eigenen Fähigkeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schnelle Antwort, freundliches Gespräch, sehr nettes Team!

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Warum HR? Was erwarte ich mir von meiner Führungskraft in einem Team?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

ausführliches und lockeres Skype-Interview mit Termin

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht als Bewerber war das Gespräch ideal, daher habe ich leider keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

  • Sehr offene Fragen zur eigenen Person/Persönlichkeit - inklusive Motivation bei 1-2-Social zu arbeiten, Stärken und Schwächen - aber auch der eigene Typ. Es wird darauf geachtet, dass die Bewerber auch auf zwischenmenschlicher Ebene zu den Kollegen passen.
  • Wer sich selbst kennt und sich das vor dem Gespräch noch einmal durch den Kopf gehen lässt, dem passiert hier nichts unerwartetes.
  • Nachfrage über andere im Lebenslauf ersichtliche Interessensrichtungen als für das hier Beworbene - wieder, wer seine eigenen Ansichten/Gedanken/Motivationen formulieren kann, bekommt hier die Chance nachvollzogen zu werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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