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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, Kunden und Projekte
Manchmal sind Hunde im Büro, es gibt ein paar wenige Parkplätze (Anmeldung dafür läuft derzeit so semi)
Dass Werkstudent:innen ein wichtiger Teil der Firma sind und nicht links liegen gelassen werden.
Hunde im Büro sind erlaubt, wenn gewünscht, kann am Office geparkt werden.
Teamevents & Spaß bei der Arbeit sowie Umweltbewusstsein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung nach dieser sagt es leider immer noch aus (aus 2023!!): "Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen." Ich füge noch die willkürlichen und teils impulsiven Entscheidungen hinzu. Ich kann hier ebenfalls keine Empfehlung aussprechen.
Gehälter und Benfits
Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen. Ehrlicherweise ist das der erste Arbeitgeber den ich auf keinen Fall weiter empfehlen würde.
Chaotische Einarbeitung, unstrukturierte Projektübergaben
* Fehlende Professionalität
* subjektive Beurteilungen der Arbeitsleistung
* Gehalt & Jobtitel Vergabe
* Intransparente Kommunikation
* HR & Management Besetzung
Verbesserungsvorschläge
- hört auf eure Leute und nehmt die Beschwerden an. Es wurde so oft zu den gleichen Themen Kritik geäußert aber scheinbar ändert sich nichts
- konzentriert euch vielleicht eher auf eure Stärken
- Kappaplanung & Kundenkontakt liegt nicht umsonst in einer extra Abteilung, dafür ist auch zum Beispiel kein Junior Social Media Manager verantwortlich zu wissen, wieviel Zeit er für welches Projekt braucht.
- Stärkt euer Team von innen, damit die Leute auch bleiben. Mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen, weniger ...
Schulung im Thema Arbeitsrecht. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Das Schaffen einer Struktur und vor allem von wirklichen Kompetenzen
Mehr Struktur und Orientierung
* Offenere, transparente und vor allem ehrliche Kommunikation zwischen Management/HR und Mitarbeiter
* Professionellere und objektivere Beurteilungen der Arbeit
* mehr Fairness bei Jobtitel- und Gehaltsvergaben
Endlich die Mitarbeiter nicht mehr so behandeln als hätten sie nichts im Kopf und würden nicht merken, dass sie klein gehalten werden. Anstelle von komischen Team Event die Bezahlung auch mal entsprechend der Leistungen und es Herzblutes, was die Mitarbeiter geben anpassen. Und einfach mal offen und ehrlich den Mitarbeitern zuhören und etwas ÄNDERN!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal hat man das Gefühl, es gibt Lieblinge. Das kann aber auch eine Subjektive Meinung sein.
Keine Bevorzugung Aufgrund Alter, Geschlecht oder Herkunft.
Auch Praktikanten und Werkstudenten werden sehr gut ins Team eingebunden.
Flache Hierachien, hohe Akzeptanz untereinander
Sehr junges Team, dementsprechend auch sehr emanzipierte Denkweise bei den meisten Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gehälter, Gehaltsstufen oder Erhöhungen sind wirklich ziemlich niedrig
Es gibt wahnsinnig tolle proaktive Leute in den Teams, die nicht das bekommen, was sie verdienen obwohl sie teilweise Aufgaben einer höheren Position einnehmen.
Sozialleistungen gibt es, bis auf die gesetzlich vorgeschriebene Abführung der BAV nicht. Es gibt Mitarbeiter Events, aber ein schlechtes Gehalt mit vielen Überstunden kann man damit auch nicht ausgleichen.
Nicht nur Jobtitel, sondern auch Gehälter werden eher willkürlich verteilt. Dazu kommt, dass die interne Kommunikation nach oben hin sehr intransparent ist und oft leere Versprechungen gemacht werden.
Auch Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft und mit Arbeitsnachweisen belegt werden und selbst dann sind die Gehaltssprünge ein Tropfen auf den heißen Stein.
Sozialleistungen sind bei OTS ebenfalls ein Fremdwort. Die Gehälter in den unterschiedlichen Abteilungen sind, trotz angeblich gleicher Bezahlung unterschiedlich. Wenn man nach über einen Jahr eine Gehaltserhöhung aus der guten Gründen möchte, kann man sich gefühlt zwischen einem Titel, einem Hosenfurz mehr Gehalt oder einem Urlaubstag mehr entscheiden. Zusätzlich sollen ziemlich weit hergeholte Ziele erreicht werden, da kam es allerdings auch schon vor, dass nach Erreichung der Ziele trotzdem nicht mehr Geld bezahlt wurde. Auf Vertragsanpassungen muss man gefühlt 3 ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen: Schau dir die Masterclass an. That's it. Wenn du eine kostenlose Weiterbildung findest, wo du weder Zug noch Hotel benötigst, dann wird es wahrscheinlich genehmigt.
Als Berufseinsteiger im Social Media Bereich ist OTS bestimmt eine gute Anlaufstelle um erste Erfahrungen zu sammeln. Allerdings werden Jobtitel sonst eher willkürlich und nicht einheitlich verteilt, da es keine klar definierten Kriterien für einen Aufstieg gibt.
Nach langem Bitten und Betteln bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Seit letztem Herbst wird immer wieder das gleiche "Fortbildungsevent" angeboten, weil es umsonst ist. Ansonsten gab es immer mal wieder die Möglichkeit online an irgendwelchen Online Marketing Events teilnehmen zu nehmen. Aber definitiv nichts, wo ich mein Know How erheblich verbessern konnte. Ansonsten gibt es nicht wirklich die Möglichkeit groß Karriere zu machen.
es werden viele Weiterbildungsveranstaltungen angeboten, die sich derzeit auf virtuelle Events beschränken. wer will kann jedoch auch zu proaktiv Ideen für neue Weiterbildungen vorschlagen und es wird viel auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht einheitlich definiert, jeder Abteilungsleiter sieht das sehr unterschiedlich und legt Aufstiegschancen und -kriterien sehr subjektiv fest.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OneTwoSocial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet OneTwoSocial schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OneTwoSocial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OneTwoSocial als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
OneTwoSocial
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OneTwoSocial
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR