Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztTeam, Kunden und Projekte
Manchmal sind Hunde im Büro, es gibt ein paar wenige Parkplätze (Anmeldung dafür läuft derzeit so semi)
Dass Werkstudent:innen ein wichtiger Teil der Firma sind und nicht links liegen gelassen werden.
Hunde im Büro sind erlaubt, wenn gewünscht, kann am Office geparkt werden.
Teamevents & Spaß bei der Arbeit sowie Umweltbewusstsein
Die Bewertung nach dieser sagt es leider immer noch aus (aus 2023!!): "Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen." Ich füge noch die willkürlichen und teils impulsiven Entscheidungen hinzu. Ich kann hier ebenfalls keine Empfehlung aussprechen.
Gehälter und Benfits
Die Führungsebene, HR, die Aufgaben, das Chaos, die mangelnde Professionalität auf allen Ebenen. Ehrlicherweise ist das der erste Arbeitgeber den ich auf keinen Fall weiter empfehlen würde.
Chaotische Einarbeitung, unstrukturierte Projektübergaben
Gehalt, interne Prozesse, aktuelle Kommunikation, teilweise fehlende Professionalität
- hört auf eure Leute und nehmt die Beschwerden an. Es wurde so oft zu den gleichen Themen Kritik geäußert aber scheinbar ändert sich nichts
- konzentriert euch vielleicht eher auf eure Stärken
- Kappaplanung & Kundenkontakt liegt nicht umsonst in einer extra Abteilung, dafür ist auch zum Beispiel kein Junior Social Media Manager verantwortlich zu wissen, wieviel Zeit er für welches Projekt braucht.
- Stärkt euer Team von innen, damit die Leute auch bleiben. Mehr Gehalt, mehr Sozialleistungen, weniger ...
Schulung im Thema Arbeitsrecht. Ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern. Das Schaffen einer Struktur und vor allem von wirklichen Kompetenzen
Mehr Struktur und Orientierung
* Offenere, transparente und vor allem ehrliche Kommunikation zwischen Management/HR und Mitarbeiter
* Professionellere und objektivere Beurteilungen der Arbeit
* mehr Fairness bei Jobtitel- und Gehaltsvergaben
Offenere Kommunikation intern, mehr Professionalität intern (vor allem HR Prozesse), etwas mehr auf Fairness achten
Der am besten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Egal ob Home Office oder vor Ort, der Teamzusammenhalt war absolut spitze. Jeder war füreinander da und man hat sich egal um was es ging tatkräftig unterstützt.
Die Kollegen stehen alle füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig extrem. Vor allem in Zeiten, in denen der Workload mal mehr ist, hilft man sich wirklich sehr.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt ein Traum und sonst ist das Team an sich auch klasse. Alles sehr kreative Köpfe, die leider von ohne viel zu wenig gesehen werden :(
jeder ist für jeden da und man kann bei egal welcher Person um Hilfe und Rat fragen
Trotz Home-Office kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OneTwoSocial ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Gehälter, Gehaltsstufen oder Erhöhungen sind wirklich ziemlich niedrig
Es gibt wahnsinnig tolle proaktive Leute in den Teams, die nicht das bekommen, was sie verdienen obwohl sie teilweise Aufgaben einer höheren Position einnehmen.
Sozialleistungen gibt es, bis auf die gesetzlich vorgeschriebene Abführung der BAV nicht. Es gibt Mitarbeiter Events, aber ein schlechtes Gehalt mit vielen Überstunden kann man damit auch nicht ausgleichen.
In der Firma arbeiten viele, sehr schlaue und studierte Köpfe (Diplom, Staatsexamen, etc.). Leider spiegelt sich das nicht im Gehalt wieder. Gehaltserhöhungen sind hart erkämpft und meist an diffuse "Zielvereinbarungen" geknüpft. Es wird zudem sehr intransparent und inkonsistent über das Gehalt gesprochen. Was manchen Leuten zugesagt wird, wird anderen verwehrt, mit der Begründung, dass niemand das bekäme.
Nicht nur Jobtitel, sondern auch Gehälter werden eher willkürlich verteilt. Dazu kommt, dass die interne Kommunikation nach oben hin sehr intransparent ist und oft leere Versprechungen gemacht werden.
Auch Gehaltserhöhungen müssen hart erkämpft und mit Arbeitsnachweisen belegt werden und selbst dann sind die Gehaltssprünge ein Tropfen auf den heißen Stein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildungen: Schau dir die Masterclass an. That's it. Wenn du eine kostenlose Weiterbildung findest, wo du weder Zug noch Hotel benötigst, dann wird es wahrscheinlich genehmigt.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht einheitlich definiert, jeder Abteilungsleiter sieht das sehr unterschiedlich und legt Aufstiegschancen und -kriterien sehr subjektiv fest.
Als Berufseinsteiger im Social Media Bereich ist OTS bestimmt eine gute Anlaufstelle um erste Erfahrungen zu sammeln. Allerdings werden Jobtitel sonst eher willkürlich und nicht einheitlich verteilt, da es keine klar definierten Kriterien für einen Aufstieg gibt.
Nach langem Bitten und Betteln bekommt man vielleicht eine Weiterbildung.
Seit letztem Herbst wird immer wieder das gleiche "Fortbildungsevent" angeboten, weil es umsonst ist. Ansonsten gab es immer mal wieder die Möglichkeit online an irgendwelchen Online Marketing Events teilnehmen zu nehmen. Aber definitiv nichts, wo ich mein Know How erheblich verbessern konnte. Ansonsten gibt es nicht wirklich die Möglichkeit groß Karriere zu machen.
es werden viele Weiterbildungsveranstaltungen angeboten, die sich derzeit auf virtuelle Events beschränken. wer will kann jedoch auch zu proaktiv Ideen für neue Weiterbildungen vorschlagen und es wird viel auf die Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter Wert gelegt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
