45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,2
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Leider doch eher enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2020 als Motion Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Core Valus sollten entweder verfolgt werden oder nicht existieren. Ich habe recht schnell gemerkt, dass das nicht der Fall ist. Dass man mehr Mitarbeiter auf der Website stehen hat als es tatsächlich der Fall ist um größer zu wirken kann ich gut verstehen, aber dann sollte man das nicht im Vorstellungsgespräch als Personaler erwähnen. Allgemein hat der Personaler auf mich einen eher junior-gen Eindruck gemacht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach 3 Monaten noch keine Rückmeldung?!
Bewerber/inHat sich 2020 als Social Media Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wie kann es sein, dass man auf eine ausgeschriebene Stelle nach drei Monaten keine Reaktion erhält?
Es gibt passendere Kandidaten? Kein Problem - so läuft das nunmal! Eine Absage bzw. ein kleines Lebenszeichen sollte trotzdem drin sein, oder?
Sorry - absolutes NO GO.
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Die Gespräche waren sehr freundlich, es wurde über alles offen geredet und ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2020 als Trainee im Performance Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei, es gab keine langen Wartezeiten, bei offenen Fragen konnte ich mich jeder Zeit melden und ich wurde bereits bei meinem ersten Gespräch durch das Büro geführt, was wirklich super war.
Bewerbungsfragen
- Wo ich mich in ein paar Jahren sehe, meine analytischen Fähigkeiten, sowie MS-Office Kenntnisse.
- Warum ich mich für ein Trainee Programm entscheide und gegen einen Master.
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Leider nichts als heiße Luft
Bewerber/inHat sich 2019 als Social Media Manager beworben.
Bewerbungsfragen
OneTwoSocial geht im Recruiting bewusst mögliche Mitarbeiter über SoMe Kanäle an. So wurde auch ich kontaktiert, um ein Gespräch zu vereinbaren. Das Gespräch war sehr wertschätzend, sympathisch und offen. Im Anschluss bearbeitete ich einen Case. Bereits im Vorfeld wurde von OTS oft betont, wie wichtig ihnen ein transparenter Austausch sowie schnelle Antworten wichtig sind. Von OTS habe ich nichts mehr gehört. OTS hat mir auch zu verstehen gegeben, dass sie es toll fänden, wenn man Kunden aus seiner bisherigen Laufbahn für OTS gewinnen kann. In dem Unternehmen, in welchem ich aktuell arbeite, suchen wir eine neue Agentur...schade, dass sich der erste Eindruck von OTS nicht bestätigt hat. Auch eine Absage wäre eine Aussage gewesen. Doch einen Case bearbeiten zu lassen und dann keine Rückmeldung mehr zu geben, ist im Nachgang wenig wertschätzend.
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lockeres Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant HR beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Interessen, Stärken, Schwächen, Kenntnisse und Erfahrungen
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Unkomplizierte, lockere Gespräche mit super nettem Team
Bewerber/inHat sich 2019 als Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für die Entscheidungsfindung mehr Zeit lassen, da das für den Bewerber natürlich eine große Entscheidung ist. Ansonsten aber sehr angenehme und freundschaftliche Gespräche. Behaltet das bei!
Bewerbungsfragen
- Eigene Interessen, Werdegangn, persönliche Motivation, "was würden andere über dich sagen"
- Wechselwunsch, Detailfragen zum beruflichen Werdegang und dem damit verbundenen Know-how, Einschätzung der eigenen Fähigkeiten
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Schnelle Antwort, freundliches Gespräch, sehr nettes Team!
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikantin HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Warum HR? Was erwarte ich mir von meiner Führungskraft in einem Team?
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ausführliches und lockeres Skype-Interview mit Termin
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikum beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht als Bewerber war das Gespräch ideal, daher habe ich leider keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Sehr offene Fragen zur eigenen Person/Persönlichkeit - inklusive Motivation bei 1-2-Social zu arbeiten, Stärken und Schwächen - aber auch der eigene Typ. Es wird darauf geachtet, dass die Bewerber auch auf zwischenmenschlicher Ebene zu den Kollegen passen.
- Wer sich selbst kennt und sich das vor dem Gespräch noch einmal durch den Kopf gehen lässt, dem passiert hier nichts unerwartetes.
- Nachfrage über andere im Lebenslauf ersichtliche Interessensrichtungen als für das hier Beworbene - wieder, wer seine eigenen Ansichten/Gedanken/Motivationen formulieren kann, bekommt hier die Chance nachvollzogen zu werden.
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Super sympathisch und toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Vom ersten Kontakt an begeistert.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Einschätzung zu bestimmten Sachverhalten.
- Lebenslauf, Inhalte vorangegangene Tätigkeiten, Studienwahl, Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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