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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den HR Prozess überdenken:
Leider hatte ich mich zuerst auf eine andere Stelle beworben, jedoch nie eine Antwort erhalten. Als ich ca. 2 Monate später nachfragte, wurde mir prompt eine andere aktuelle Stelle vorgeschlagen, für die ich mich eignen würde. Soweit so gut, aber bezüglich der ursprünglichen Bewerbung hieß es nur, dass diese eigentlich schon gar nicht mehr aktuell ist und nur noch so auf der Website stünde. Sehr konfus. Generell machte der Personaler einen zwar sehr netten, aber leider auch eher unprofessionellen Eindruck. Sehr schade, da dass ja meistens der erste Kontakt ins Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, da der gesamte Bewerbungsprozess wie ein lockeres und freundschaftliches Kennenlernen gestaltet war. Das Gespräch sowie das darauffolgende Probearbeiten diente hierbei weniger der Abfrage von erlangten Fähigkeiten und Fertigkeiten, sondern dem Kennenlernen der eigenen Person. Da die Core Values eine große Rolle innerhalb des Unternehmens spielen, soll auch bei der Auswahl zukünftiger Mitarbeiter auf eine gute Passung zwischen der Persönlichkeit des Bewerbers und der Unternehmenskultur geachtet werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe wenn man für eine Position oder gar ein Gespräch nicht in Frage kommt, aber weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage zu versenden finde ich nicht professionell.
Es sollte Standard sein auf jede Bewerbung zu antworten bzw. minimum eine Absage zu senden.

Verbesserungsvorschläge

Die Core Valus sollten entweder verfolgt werden oder nicht existieren. Ich habe recht schnell gemerkt, dass das nicht der Fall ist. Dass man mehr Mitarbeiter auf der Website stehen hat als es tatsächlich der Fall ist um größer zu wirken kann ich gut verstehen, aber dann sollte man das nicht im Vorstellungsgespräch als Personaler erwähnen. Allgemein hat der Personaler auf mich einen eher junior-gen Eindruck gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Wie kann es sein, dass man auf eine ausgeschriebene Stelle nach drei Monaten keine Reaktion erhält?
Es gibt passendere Kandidaten? Kein Problem - so läuft das nunmal! Eine Absage bzw. ein kleines Lebenszeichen sollte trotzdem drin sein, oder?
Sorry - absolutes NO GO.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief einwandfrei, es gab keine langen Wartezeiten, bei offenen Fragen konnte ich mich jeder Zeit melden und ich wurde bereits bei meinem ersten Gespräch durch das Büro geführt, was wirklich super war.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

OneTwoSocial geht im Recruiting bewusst mögliche Mitarbeiter über SoMe Kanäle an. So wurde auch ich kontaktiert, um ein Gespräch zu vereinbaren. Das Gespräch war sehr wertschätzend, sympathisch und offen. Im Anschluss bearbeitete ich einen Case. Bereits im Vorfeld wurde von OTS oft betont, wie wichtig ihnen ein transparenter Austausch sowie schnelle Antworten wichtig sind. Von OTS habe ich nichts mehr gehört. OTS hat mir auch zu verstehen gegeben, dass sie es toll fänden, wenn man Kunden aus seiner bisherigen Laufbahn für OTS gewinnen kann. In dem Unternehmen, in welchem ich aktuell arbeite, suchen wir eine neue Agentur...schade, dass sich der erste Eindruck von OTS nicht bestätigt hat. Auch eine Absage wäre eine Aussage gewesen. Doch einen Case bearbeiten zu lassen und dann keine Rückmeldung mehr zu geben, ist im Nachgang wenig wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Interessen, Stärken, Schwächen, Kenntnisse und Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Für die Entscheidungsfindung mehr Zeit lassen, da das für den Bewerber natürlich eine große Entscheidung ist. Ansonsten aber sehr angenehme und freundschaftliche Gespräche. Behaltet das bei!

Bewerbungsfragen

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Warum HR? Was erwarte ich mir von meiner Führungskraft in einem Team?