45 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsbedingungen sind überragend
Kommunikation
Kommunikation
Super
Top
Top
Top
Ist gut
Top
Top
Top
Top
Top
Luft nach oben
Top
Viele
Das Arbeitsklima, die netten Menschen dort und, wie entspannt die meisten Leute einfach drauf sind. Es ist sehr schön, dort zu arbeiten. Der Standort und, dass man bei Heimspielen dabei ist, ist unschlagbar.
Siehe: Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber
Einige Führungspositionen müssen hinterfragt werden und sich der Kritik stellen. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist zwar insgesamt sehr gut, ein paar Kleinigkeiten von einzelnen Personen gibt es da aber schon. Außerdem müssen die Bereiche organisierter werden. Zu oft kommen wichtige Materialien an Spieltagen zu spät oder gar nicht. (Servietten, Brot, Besteck etc.)
In den meisten Bereichen top!
In meinem Fall nur ein Minijob
Die Teams werden oft zu Freundesgruppen.
Ein paar Kollegen wurden wegen einer Kleinigkeit gefeuert, das war zwar offiziell korrekt, aber sehr willkürlich. Bei anderen wurde der gleiche Fehler tolleriert. Das trifft nur auf einzelne Vorgesetzte zu, doch manche behandeln ihre Mitarbeiter aus Launen heraus unterschiedlich. Die meisten sind aber sehr nett.
Insbesondere wegen des Standorts interessant.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Gute Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist immer sehr entspannt und kollegial. Man merkt, dass man im Sport arbeitet und das miteinander wird dadurch auch maßgeblich geprägt.
Für meinen Bereich sehr gut. Grundsätzlich können Überstunden die anfallen auch in Freizeit ausgeglichen werden.
Wie bereits beschrieben sehr gut! Wird aber auch durch viele Mitarbeitendenevents unterstützt: Mitarbeitendenfahrt zum Spiel, Weihnachtsfeier, Karnevalssitzung, Saisonabschluss und -Kickoff, Doppelkopfabende,...
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Ist sehr individuell. Wir haben viele gute Führungskräfte.
Im Grundsatz ist die Kommunikation beim FC gut. Je nach Bereich ist die Kommunikation mal besser und mal schlechter - hier ist es auch total abhängig von der Führungskraft.
Ich empfehle, dass in Zukunft keine persönlichen Ausweisdokumente mehr im Austausch für die Arbeitskleidung einbehalten werden! Es war sehr schwierig, sie wiederzubekommen.
Mit Beziehungen hat man deutlich bessere Chancen
Beim Antreiben sind sie gut beim Kommunikation leider nicht.
Sie schaffen es jedes Mal, Hunderte von Arbeitskräften kostenlos einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation und Gehalt
Es sollten mal faire Gehälter für alle Mitarbeiter gelten.
Sie wälzen die Pausch-steuer auf dich
Bessere Bezahlung und bessere Organisation, ansonsten alles Top
Das Klima unter den Mitarbeiter ist äußerst Angenehm!
Einer ist für den anderen da, komme was wolle.
Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten ist bei weitem nicht so Komplementär wie ich es woanders schon erlebt habe, hier beim Effzeh begegnet man sich auf Augenhöhe und kann auch mal mit den Vorgesetzen Witze reißen.
Regelmäßig kommt es aufgrund mangelnder Kommunikation zu Missverständnissen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Lokal. Außerdem die Heimspiele waren immer ein besonderes Event.
Nichts
Mehr Anreize schaffen für den besten Verkäufer.
In den Stores und unter Kollegen immer super.
Als Werkstudent top!
Sehr stark!
Die Chefs waren alle immer sehr locker und kollegial zu uns. Vorallem im Stadion.
Offen und ehrlich.
Regale einräumen und kassieren aber interessante Leute und Menschen (Kollegen und Kunden)
Viel zu eng. Zu viele MA auf kleinen Raum. Teilweise dunkle Büros mit Setzrissen in Wänden und Decken. Hab schon schöneres gesehen.
Mehr schein als sein, aber für außenstehende ist das immer ein Cliffhänger für Small-Talk
Überstunden werden als Indikator für Leistung angesehen und am Ende des Jahres wird dieses Überstundenkonto genullt. Ein Danke Fehlanzeige.
Die Stiftung macht vieles sehr richtig.
Nicht existent
Es eint ein Teil des effzeh zu sein.
Meiner Erfahrung nach ist hier definitiv mal eine Schulung für verschiedene Teamleiter nötig.
Früher gab es regelmäßige Infos von der Geschäftsleitung. Der Vorstand ist für die MA nicht erreichbar.
Haustarifvertrag, der angepasst werden könnte. Nach dem Wechsel des AG hatte ich direkt mal 700 € mehr.
Je näher am Sport, desto gleicher gegenüber den anderen normalen Büroangestellten.
Je näher man an den "Sport" kommt desto spannender wird es. Aber auch die anderen Bereiche wie Stiftung oder Stadionmanagement können sehr spannend sein.
Es macht jedes Mal aufs Neue Spaß, mit den Fans zu arbeiten
Wir sind wie eine große Familie
Flache Hierarchien
Man kann sich das Spiel im Stadion anschauen
Die offenen und ehrliche Kommunikation. Ich fühle mich nie gezwungen etwas zu tun und sobald mich etwas stört kann ich es ohne doof angeguckt zu werden ansprechen.
Ab und zu das strenge Verhalten bei der Kleiderordnung.
Mehr Lockerheit
Immer was zum Lachen mit den Kollegen und Arbeitgeber
Steht an erster Stelle
Zufrieden
Immer ein Auge auf Sie
Schnelle Antworten und immer ein offenes Ohr
So verdient kununu Geld.