Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1. FC Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Teams werden oft zu Freundesgruppen.
Ein paar Kollegen wurden wegen einer Kleinigkeit gefeuert, das war zwar offiziell korrekt, aber sehr willkürlich. Bei anderen wurde der gleiche Fehler tolleriert. Das trifft nur auf einzelne Vorgesetzte zu, doch manche behandeln ihre Mitarbeiter aus Launen heraus unterschiedlich. Die meisten sind aber sehr nett.
Insbesondere wegen des Standorts interessant.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Gute Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen ist immer sehr entspannt und kollegial. Man merkt, dass man im Sport arbeitet und das miteinander wird dadurch auch maßgeblich geprägt.
Luft nach oben