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Wenz-Mechanik 

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Bewertungen

Thomas WilkePersonalleiterDezember 2025

Danke für das Feedback, obwohl es mich und meine Kollegen sicher nicht erfreut. Ich kann mich nur wiederholen, wir nehmen diese Kritik, auch wenn sie in diesem Fall sehr pauschal geäußert wird, ernst und versuchen zu verstehen weshalb der Eindruck fehlenden Vertrauens und mangelnder Wertschätzung entstehen konnte. Ein Lichtblick, dass es ja offensichtlich, zumindest aus Ihrer Sicht, " ... mal gut war". Wir bemühen uns trotz aller wirtschaftlicher Herausforderungen dort wieder hinzukommen.
Ich wünsche Ihnen einen guten Start ins neue Jahr und stehe Ihnen für weitere Anregungen gerne zur Verfügung.

Thomas WilkePersonalleiterDezember 2025

Ich habe seit heute die Möglichkeit Bewertungen zu kommentieren und werde das aus Respekt vor den Bewertenden sukzessive auch für die vorangegangenen Bewertung tun.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Rückmeldung zu geben. Auch wenn Ihre Bewertung unseres Unternehmens und der Führungskräfte sehr negativ ausfällt, nehmen wir Ihre Kritik und geschilderten Eindrücke sehr ernst. Uns ist bewusst, dass eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld ist, und es tut uns leid, dass Sie dies bei uns so nicht erlebt haben.
Auf einige der von Ihnen genannten Punkte möchte ich gerne eingehen. Kommunikation, Führung, Arbeitsatmosphäre und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – gehören zu Bereichen, an denen wir bereits arbeiten bzw. zusätzliche Maßnahmen planen. Dazu zählen unter anderem die Entwicklung einer Stellenarchitektur, die Definition von Gehaltsbändern und die Einführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen und 360° Beurteilungen. Als kleines Unternehmen haben wir kein standardisiertes Weiterbildungsangebot, aber bereits mehreren Mitarbeitern eine fachliche Weiterbildung bezahlt. Wir werden intern diskutieren wie der Eindruck: „.. Mitarbeiter sollen künstlich klein gehalten werden.“ entstanden sein könnte und dem zukünftig entgegenwirken.
Als Arbeitgeber sind wir bemüht unseren Mitarbeitern auch über Benefits unsere Wertschätzung auszudrücken und haben hier vielfältige Angebote entwickelt die gerne angenommen werden.
Selbstverständlich gibt es immer Verbesserungspotential, in den Informationswegen, in der Organisation sowie bei der Optimierung von Arbeitsumgebungen und Prozessen. Im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld werden diese Veränderungen Zeit benötigen, aber wir arbeiten daran kontinuierlich besser zu werden.
Ihre Hinweise zu Wertschätzung und Umgang miteinander nehmen wir besonders ernst. Respektvolles Verhalten und ehrliche Kommunikation sollten für jeden selbstverständlich sein, Wir werden die von Ihnen angesprochenen Punkte intern aufgreifen.
Auch wenn wir nicht alle Ihre Eindrücke teilen, danken wir Ihnen für die Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre tun weh, aber ermöglichen es uns weiterzuentwickeln und blinde Flecken zu erkennen. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen für einen vertraulichen Austausch, auch anonym, zur Verfügung um Ihre Wahrnehmung besser zu verstehen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Es schreibt Ihnen

Thomas Wilke

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Zunächst mal eine Entschuldigung dafür, dass ich so spät auf dieses Feedback antworte. Ich halte mich auch sehr kurz, denn vieles was hier im Jahr 2021 als Sie bei uns arbeiteten hat sich verändert. Die Sauberkeit am Arbeitsplatz neue Produktionswege und nicht zuletzt neue Mitarbeiter haben unser Gesicht verändert. Wir kommunizieren in der Produktion sehr rege, miteinander und das wirkt sich sowohl auf das Arbeitsklima als auch natürlich auf die Arbeitsergebnisse sehr positiv aus.
Natürlich haben wir noch lange keinen Idealzustand, falls es diesen überhaupt geben kann, aber ich finde wir sind auf einem guten Weg und sind bereit ihn weiter zu beschreiten. Veränderungen anzugehen, Verbesserungen zu erreichen und das im Zusammenspiel mit allen Mitarbeitenden.
Ehrlicherweise kann ich nicht nachvollziehen weshalb wir durchweg nur in jeder Kategorie nur einen Stern bekommen und würde mich hier etwas mehr zur Begründung zu erfahren.
Auch wenn´s manchmal weh tut, dürfen Sie gerne Kritik loswerden, auch anonym.

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Auch hier zunächst meine Entschuldigung für den späten Kommentar. Ein echter Lichtblick unter den sonst durchweg eher negativen Bewertungen. Es freut mich, dass es eine etwas differenzierter Wahrnehmung gibt, dennoch gibt es auch bei Ihnen kritische Hinweise die wir ernst nehmen und an denen wir zugegebenermaßen auch weiterhin noch arbeiten.

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Vielen Dank für diese Bewertung! Sie enthält viele sehr konkrete Hinweise die Ihre Kritik untermauern. Wir haben auch ohne diese Bewertung gelesen zu haben bereits einiges verändert und ich denke auch umgesetzt.
Mitarbeiter Benefits wurden erweitert, Stellenbeschreibungen aktualisiert, Recruiting und Onboarding Prozesse überarbeitet, organisatorisch und operativ einige Verbesserungen erreicht. Aber klar, mehr geht immer und wir bleiben dran, versprochen.

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern natürlich, dass Sie in anderen Bereichen so unzufrieden waren und diese Eindrücke mitgenommen haben.
Zum Thema unbezahlte Mehrarbeit:
Wir nutzen ein digitales Zeiterfassungssystem, in dem jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter die eigenen Zeiten transparent einsehen kann. Je nach Funktion gibt es unterschiedliche Arbeitszeitprofile, von Schichtarbeit bis Gleitzeit. Arbeitszeitguthaben werden regelmäßig ausgeglichen, entweder durch Freizeitausgleich oder durch Auszahlung.
Zur internen Kommunikation:
Wir nehmen Kritik an unzureichender Kommunikation sehr ernst. Gleichzeitig erhalten wir sowohl Hinweise auf fehlende Informationen als auch auf zu viele oder zu lange Meetings. Beides zeigt uns, dass wir hier weiter an einer guten Balance arbeiten müssen, und das tun wir kontinuierlich.
Zu den weiteren Punkten: Einige Aussagen sind sehr allgemein formuliert, und da die Bewertung aus dem Jahr 2022 stammt, ist es für uns schwierig, auf einzelne Kritikpunkte konkret einzugehen. Grundsätzlich sind wir jedoch immer daran interessiert, aus Erfahrungen zu lernen und uns in allen Unternehmensbereichen weiter zu verbessern.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Rückmeldung und stehen Ihnen jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Danke für die Zeit und Mühe bei der Bewertung! Die Bewertung stammt aus dem Jahr 2021 aber ich nehme gerne dazu Stellung. Vieles hat sich seither verbessert. Einige Mitarbeiter waren auf Weiterbildungen, alle Mitarbeiter die mit Flurföderzeugen fahren haben einen Staplerschein und werden jährlich unterrichtet. Für die Produktionshalle wurde eine Absauganlage installiert, eine Klimatisierung ist leider wirtschaftlich nicht umsetzbar. Unsere Produktionsprozesse haben wir so optimiert, dass die Nachtschicht bei gleicher Ausbringungsmenge weggefallen ist. Der gesamte Produktionsbereich wurde umstrukturiert, regelmäßige Wartungen und Reinigungsprozesse eingeführt. Die Löhne werden nach wie vor pünktlich bezahlt und wurden auch mehrfach erhöht.
Das heißt nicht alles ist perfekt aber wir arbeiten daran uns zu verbessern und wollen hier selbstverständlich auch die Führungskräfte mitnehmen.

Thomas WilkePersonalleiterJanuar 2026

Vielen Dank,
was für eine Bewertung, die kann man ja kaum glauben, wie konnte ich die nur übersehen 😅