Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1. Wenz-Mechanik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub und/oder Zeitausgleich kann jederzeit (auch kurzfristig) genommen werden.
Je nach Abteilung ist ein gewisser Zusammenhalt vorhanden.
Das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen ist so ziemlich das schlechteste. Mitglieder der GL ohne technischen Hintergrund mischen sich ständig in technischen Themen ein und treffen sinnfreie Entscheidungen, junge Mitglieder der Inhaber erklären einem ständig die Welt, haben jedoch noch nie was anderes gesehen. Zu Regelmeetings wird regelmäßig zu spät gekommen, kurzfristige Verschiebungen aufgrund dass man es nicht schafft, verschläft etc. Während der Meetings wird gegessen und nimmt eine Körperhaltung ein die dem Gegenüber ein gewisses Desinteresse suggeriert. Man ist Vorgesetzter aufgrund Nasenfaktor, freundschaftlicher Nähe oder aus familiären Zusammenhängen z. Inhaber. Ganz bestimmt nicht weil man vom Fach ist. Man wird belogen bzw. desinformiert.
Es findet quasi keine Kommunikation statt. Die Mitarbeitenden werden künstlich klein gehalten, Informationen zu unternehmensrelevanten Themen wie z.B. Auftragsbestand, Aussichten, Vergangenes, Umsätze, Gewinne etc. finden nicht statt. Viel hintenrum und Desinformation.
Immer die die selben Aufgaben. Diese werden dann auch mal kurzfristig verteilt wenn wieder jemand gehen musste oder gegangen ist.
Es herrscht eine sehr schlechte Allgemeinstimmung und ein durch und durch vergiftetes Arbeitsklima, geprägt von Misstrauen. Unternehmenskultur ist quasi nicht vorhanden.