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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts momentan, so leid es mir tut.
Maschinen ,Werkzeuge,Sauberkeit am Arbeitsplatz
Familiäres Klima, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee), guter kollegialer Zusammenhalt auch firmenübergreifend (3D Laser, AP Systems...)
Kollegiales Verhalten untereinander.
- Lohn wird immer pünktlich bezahlt
- Super Zusammenhalt der Kollegen unter sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung gegenüber den MA. Fehlende Fach- und Führungskompetenz bei Entscheidungsträgern. Fehlende Unternehmenskultur und nichtvrhandenes Sozialverhalten. Unehrliche Verhaltensweisen. Schlechte Stimmung. Überall Schmutz und Unordnung. Nicht vorhandene Kundenorientierung.
Keine Kommunikation böse Blicke überforderter Fertigungsleiter, allgemein sehr schlechtes Arbeitsklima nicht zu empfehlen!!
Schlecht strukturiert, wenig Infos, fehlende klare Ansagen, schlechte Arbeitsplatzbeschreibungen (Vorstellungsgespräch und Realität weichen stark voneinander ab), Mehrarbeit erwünscht Ausgleich unerwünscht, böse Blicke statt offene Kommunikation...
- Keine Kommunikation
- "Privatleben hinten anstellen - Arbeit geht vor"
Verbesserungsvorschläge
Management und Führungskräfte überdenken. Führungsverhalten auf Stand bringen. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Geheimhaltung und nicht vorhandene Information sorgt für Spekulationen, regelmäßige ehrliche Info an die MA. Weniger "hintenrum", mehr Ehrlichkeit. Nicht vorhandene Fachkompetenzen für das Management beschaffen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen und wenigstens ab und zu mal die Mitarbeiter wertschätzen.
Führung komplett überdenken
Führungsstil sollte komplett überdacht werden. Hier sollten nicht die Mitarbeiter, sondern die Vorgesetzten geschult werden! Wenn ein Kollege kündigt, dann "ist er eben selbst Schuld", die Ursache bei sich wird nie gesucht. In den letzten 1-2 Jahren herrscht eine sehr hohe Fluktuationsrate. Auch Kollegen, die bereits seit vielen Jahren dem Unternehmen treu waren, sind gegangen. Es herrscht Planungsunsicherheit, keine Struktur und der Respekt des Angestellten gegenüber ist absolut ausbaufähig.
Klare Anweisungen, transparentere Hierarchien. Wer ist für wen zuständig...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von 1. Wenz-Mechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Einzige, was dort hält
Meistens top
Perfekt. Das einzige was viele Mitarbeiter dort hält.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. Wenz-Mechanik ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht. Man hat in Vergangenheit sehr viele Kunden verloren aufgrund Qualitätsproblemen, aufgrund dass Aufträge nicht oder nur verspätet bearbeitet wurden bzw. auch das Know How nicht vorhanden ist.
Früher gut! Ein mittelständisches Familienunternehmen das Wert auf seine Kollegen und vor allem auch Kunden legt. Die neuen Geschäftsführer haben es allerdings geschafft, dass langjährige Kunden unzufrieden sind. Es werden nur die Kunden herausgepickt und ordentlich bedient, die gefallen. Wenn der Kunde unzufrieden ist, liegt es am Kunden - nicht am Unternehmen!
Es gibt wenig Mitarbeiter die vom Unternehmen überzeugt sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
existiert nicht. Man wird künstlich klein gehalten. Weiterbildungen sind nicht gewollt und werden auch nur nach langer Bitte und Prüfung genehmigt.
Auf Anfragen möglich
Wäre mir tatsächlich überhaupt nichts bekannt - bzw. wurde mir nie angeboten.
Wenig bis kein Verständnis. Kostet Zeit und Geld - deshalb nicht zu akzeptieren.
Nahezu alle Mitarbeiter fahren auf dem Gelände Gabelstapler ohne Schein, dies wurde mehrfach angesprochen, aber die Schulung würde Geld und Zeit kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1. Wenz-Mechanik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet 1. Wenz-Mechanik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1. Wenz-Mechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1. Wenz-Mechanik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1. Wenz-Mechanik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1. Wenz-Mechanik
Branchendurchschnitt: Industrie