Alles in allem ein echt gutes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Mit den gelebten Werten von 1000 Satellites kann man sich gut und gerne identifizieren!
-Viel Freiraum in allem
-Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
-Bessere individuelle Weiterentwicklung
-MitarbeiterInnen auch mit anderen Abteilungen in der Firma "mitlaufen" lassen (dies fördert Zufriedenheit indem man alles versteht und auch Prozesse besser verstehen kann und auch nicht so gefrustet ist, wenn man nicht mitsprechen darf/kann)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super! Gesunde Arbeitsbedingungen sind definitiv gegeben. Es herrscht eine offene, respektvolle Kommunikation. Gemeinsames Zusammenkommen wird aktiv gelebt (zB gemeinsame Mittagessen mit KollegInnen und ChefInnen)
Image
1000 Satellites ist auf jeden Fall eine angenehme Firma! Sehr stark bemüht, alte Klischee der Branche zu brechen.
Work-Life-Balance
Man kann sich ganz gut im eigenen Circle absprechen (ohne hohe Obrigkeit), wie man sich gut organisieren kann, damit niemand zu kurz kommt.. Dienste/Aufgaben etc werden fair verteilt und man kann über alles reden..
Karriere/Weiterbildung
Für die einen mehr- für die anderen weniger. Ich würde mir hier bei den direkten Vorgesetzten eine bessere Einschätzung der individuellen Potenziale und dann darauf abgestimmte Förderung wünschen.
Gehalt/Benefits
Das Gute vorweg: Gehalt kommt pünktlich. Es gibt auch steuerfreie Leistungen, Altersvorsorge u.Ä. / Das Gehalt könnte den langdienenden Arbeitnehmern mehr angepasst werden. Gehalt in den Regionen sehr unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig im Gegensatz zu anderen Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meiner Region ist super!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere ArbeitnehmerInnen werden eingestellt. Langdienende KollegInnen werden nur leider manchmal bei der Beförderung vergessen oder warum auch immer sogar ganz außen vor gelassen.. Zum Teil auch bewusst übergangen. Gespräche sind leider zwecklos. Dies führt nicht nur zu Missmut, sondern auch dazu, dass man eine hohe Fluktuation hat. Und im Nachgang wird sich wieder über den Abgang gewundert oder man ist sehr bestürzt.. Man kann eine offensichtlich notwendige Beförderungen nicht einfach auslassen. Augen und Ohren aufmachen..
Vorgesetztenverhalten
Der schnelle Wachstum lässt manchmal die gut gedachten Entscheidungen im Vorfeld etwas verkümmern.. Mal hü und einmal hott-leider schon oft zum Nachteil der MitarbeiterInnen und KundInnen.
Viele Standorte mussten schon geschlossen werden.
+ Bei Konfliktfällen kann man sich leider kaum dem Personal-Team anvertrauen, weil diese sehr stark eingespannt und überarbeitet sind. Die Hürde sich dann anzuvertrauen ist für viele zu hoch.. Bei so einer starken Arbeitsbelastung hat das Personal-Team kaum mehr Zeit, seine Antennen auf online zu stellen und die MitarbeiterInnen wirklich zu "begleiten"
Arbeitsbedingungen
ASR-konform, gute Belüftung, sehr gute Beleuchtung, abwechslungsreiche Arbeitsplätze die man wählen kann, Lärmpegel ist für die KundInnen/MitarbeiterInnen kein Problem (Silent Zonen-Phoneboxen-kleinere Officeboxen machen es möglich. Evtl ist der Lärmpegel für das Standortmanagement je nachdem wie positioniert ein Problem.
Kommunikation
Es erfolgen regelmäßige Updates über Zahlen, Fakten und Erfolge. Die Kommunikation im Team (wenn es darum geht voran zu kommen)- verläuft allerdings meistens etwas schleppend..
Gleichberechtigung
Tipp: Mehr Interesse an potenziellen WiedereinsteigerInnen. Im Vorfeld zur Absprache und auch während der Phase des "zu Hause bleiben". Mehr Interesse an ArbeitnehmerInnen und Ausschöpfung des angebotenen Talents
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist gewährleistet.. manchmal nicht unbedingt der Stellenausschreibung entsprechend, aber sie ist da.