1&1 macht vieles gut - ist aber noch längst nicht am Ziel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job; der 1&1 Spirit (Zusammenhalt auf MA und FK-Ebene), recht lockere Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
si. Verbesserungsvorschläge + Parkplatzsituation
Dienstwagenangebot lohnt nicht wirklich
Gesundheitsmaßnahmen aus meiner Sicht nicht zielführend und auf sehr oberflächlichem Niveau
Diensthandy nur für FK bei entsprechender Argumentation & Unterstützung der direkten FK
Kostenpflichtiger Parkplatz nach Wartezeit ggf. möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote für Familien, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten (wieso muss sich HR hier einmischen, wenn die FK sich mit dem MA einig ist)? Zu viel Kontrolle ist nie gut! Vertrauen ist ein Zeichen von Wertschätzung. Das muss die Unternehmensspitze noch lernen.
Gleiches gilt für Gehalt - dazu wurde bereits genug oben gesagt.
Arbeitsatmosphäre
(Bewertung gilt NICHT für Callcenter-Bereich.)
Atmosphäre zwischen Führungskräften, aber auch FK und MA ist gut - als FK hat man viel in der Hand, bekommt aber klare Vorstellungen an die Hand, was 1&1 von FK erwartet.
Die gewünschte Weitergabe an die MA ist nicht immer einfach, da oft Anspruch (Extrameile gehen) nicht wirklich nah an der Realität ist (Wertschätzung ggü. MA in Form von leistungsgerechtem Gehalt).
Kommunikation
Kommunikation an und zwischen FK ist ausbaufähig. Kommunikation an MA ist besser geworden, aber auch hier noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die absolute Stärke bei 1&1, selten so in einem Unternehmen erlebt. Natürlich gilt auch hier: Jeder Mensch ist ein Individuum - schräge Vögel gibt es halt auch überall.
Work-Life-Balance
Keine wirklich sinnvollen Angebote für Familien (KiGa, Hort, Familienfeste, Homeoffice)
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat und den richtigen erwischt, ist alles ok. Kann aber eben auch daneben gehen. Letztlich nichts, wofür 1&1 als Gesamtheit "verhaftet" werden kann.
Interessante Aufgaben
(Bewertung gilt NICHT für Callcenter-Bereich.)
Definitiv ist man in gewissem Maß selbst der Regisseur des eigenen Aufgabenspektrums. Mitdenken, neue Wege gehen ist ausdrücklich erwünscht.
Gleichberechtigung
1&1 HR ist sehr darum bemüht, alle MA gleich zu behandeln. Gute FK folgen dem selbstverständlich. Auch hier gilt: Es hängt an der individuellen FK, egal auf welcher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied beim Alter.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogenes Gehalt ist schwierig, wenn anfangs schlecht verhandelt wurde. Auch bei Aufstieg zu FK hat man dadurch eine schlechtere Verhandlungsposition.
Selbst wenn die direkte FK eine Gehaltserhöhung unterstützt, hat HR das letzte Wort und leistet Widerstand, wenn vergleichbare Positionen im Unternehmen unter dem entsprechenden Gehaltsschnitt sind. Gehaltserhöhungen sind dann nur bedingt und in sehr niedrigem Rahmen möglich.
Reich wird man hier nicht - einen sicheren Arbeitsplatz hat man dennoch.
VWL, BU, Rente alles im Angebot. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Image
Image hat sich von Servicewüste zu Service-Profi gewandelt. Das wird auch von oben gelebt und wird weiter optimiert.
Karriere/Weiterbildung
si. Gehalt