Basierend auf Daten aus 439 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1&1 die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1334 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
439 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde kommuniziert, aber meistens waren es doch nur hohle Phrasen.
Überwiegend gut. Habe noch immer super Kontakte zu Leuten von damals. Auch wenn viele davon nicht mehr dort sind - weil sie es nicht mehr ertragen haben, oder rausgedrängt wurden.
Gleitzeit und Home Office haben bei mir gut funktioniert. Bin aber froh, dass ich bei 1&1 keine Führungskraft war, dann wäre das nur 1 Stern.
Abteilungsleitungen? Teils-Teils (für meine würde ich gerne Minussterne geben). Auf Teamleiter-Ebene waren das teils echt super Leute, aber die stehen selbst im Feuer und müssen die empathielose und eisekalte Führung der höheren Ebenen mittragen.
Aufgaben waren Standard. Sobald jedoch eine Trennung im Raum steht, werden die bisherigen Aufgaben sofort entzogen und engmaschige Kontrolle eingeführt, um Druck aufzubauen.
Die Frequenz, mit der MA und Führungskräfte ausgetauscht wurden, hätte mir eine Warnung sein sollen