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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für 1&1 fällt negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre wird stark belastet durch Mikromanagement von oben, wachsenden Druck infolge unbesetzter Stellen und eine von Misstrauen geprägte Stimmung. Viele Bewertungen schildern ein Klima, in dem Mitarbeiter:innen Aufhebungsverträge unter Druck unterzeichnen sollen, während offizielle Kommunikation ausbleibt. Letzteres ist ein wiederkehrendes Thema: Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft zu spät oder gar über die Presse, Entscheidungen werden ohne vorherige Einbindung durchgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein klares Muster – direkte Teamleads werden oft positiv bewertet, das mittlere und obere Management hingegen als distanziert, unehrlich und stark leistungsorientiert beschrieben. Das Gehaltsniveau gilt vielen als unterdurchsc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei 1&1 wird von vielen Bewertenden als stark belastet beschrieben. Im Vordergrund stehen zunehmender Druck durch Führungsebenen sowie ein Klima, das von Angst und Misstrauen geprägt ist. Viele Bewertende berichten von steigenden Arbeitslasten durch unbesetzte Stellen, unrealistischen Projektplänen und einem ausgeprägten Mikromanagement von oben, das Mitarbeiter:innen zermürbt. Hinzu kommt eine mangelhafte interne Kommunikation bei Stellenabbau und Umstrukturierungen, die Unsicherheit und Anspannung im Unternehmen verstärken.
Auf Teamebene zeigt sich ein gemischtes Bild: Einige Bewertende empfinden den direkten Kolleg:innen-Zusammenhalt als positiv, kritisieren jedoch das Konkurrenzdenken zwischen Abteilungen und selbstbezogene Silostrukturen. Die Teamatmosphäre hängt nach Meinung einiger stark von der direkten Führungskraft ab. Übergreifend überwiegt jedoch der Eindruck, dass die Unternehmenskultur unter dem aktuellen Führungsverhalten und strukturellen Veränderungen erheblich gelitten hat.
Die Kommunikation bei 1&1 wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Problem ist das Fehlen rechtzeitiger und transparenter Informationen von oben: Wichtige Entscheidungen erreichen die Belegschaft oft erst im Nachhinein oder sogar über die Presse, statt vorab kommuniziert zu werden. Strategische Einblicke bleiben rar, und Mitarbeiter:innen sehen sich häufig mit vollendeten Tatsachen konfrontiert. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation der Führungsebene als wenig vertrauensbildend und geprägt von inhaltsleeren Aussagen.
Auf Teamebene fällt das Bild etwas besser aus: Die teaminterne Kommunikation funktioniert nach Meinung einiger Nutzer:innen gut. Jedoch steht dieser Aspekt im deutlichen Kontrast zur mangelnden Transparenz seitens höherer Führungsebenen. Wenige Nutzer:innen loben die Kommunikation als schnell und unkompliziert, doch dominiert insgesamt die Kritik an Intransparenz, Informationsdefiziten und einer als undurchsichtig wahrgenommenen Unternehmenskommunikation.
Das Vorgesetztenverhalten bei 1&1 wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich dabei deutlich: Direkte Vorgesetzte auf Teamleitungsebene erhalten oft positive Rückmeldungen – sie gelten als zugänglich, professionell und um ihre Mitarbeiter:innen bemüht. Je höher die Hierarchieebene, desto schlechter fällt das Urteil aus. Auf Abteilungsleiter- und oberer Managementebene fühlen sich Mitarbeiter:innen häufig nur als zu reduzierende Kostenstelle wahrgenommen.
Konkret bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Kommunikation, abgesagte Feedbackgespräche und eine ausgeprägte Top-down-Kultur, die kaum Raum für Bottom-up-Initiativen lässt. Auch unangemessenes Verhalten einzelner Führungspersonen sowie wenig transparente Entscheidungen – etwa zur Verlagerung von Stellen ins Ausland – werden kritisiert. Wenige Bewertungen heben einzelne Vorgesetzte als echte Ausnahmen positiv hervor, doch diese Stimmen bleiben in der Minderheit.
Das Gehalt bei 1&1 wird von vielen Bewertenden als unterdurchschnittlich eingestuft. Die Vergütung liegt nach Meinung einiger Nutzer:innen unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltsanpassungen fallen kaum ins Gewicht – Erhöhungen zwischen 0,2 % und 0,5 % oder sogar null sind keine Seltenheit. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Anpassungen oft erst durch aktives Einfordern oder den Weggang von Mitarbeiter:innen zustande kommen. Die Gehaltsaussichten gelten als wenig attraktiv, und auch Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte oder betriebliche Altersvorsorge überzeugen viele nicht. Immerhin wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.
Einige Nutzer:innen beurteilen die Vergütung dagegen als dem regionalen Durchschnitt entsprechend oder als solide Basis, sofern Verhandlungsgeschick mitgebracht wird. Langjährige Mitarbeiter:innen schneiden dabei besser ab. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung, dass 1&1 mit dem Markt nicht mithalten kann und vor allem die Gehaltsentwicklung zu wünschen übrig lässt.
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