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1&1
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.089 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

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Design your career

Wer wir sind

Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben

1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit rund 9.400 Mitarbeitenden, über 62 Mio. User-Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro Jahresumsatz.

Die 1&1 Telecommunication SE ist einer der größten DSL- und Mobilfunkanbieter in Deutschland und bietet DSL-Komplettpakete mit attraktiven Mehrwertdiensten und Mobilfunk-Flatrates im D-Netz und LTE-Tarife im Telefónica-Netz an. Die 1&1 IONOS SE ist führend im Bereich von Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen für Freiberufler, Gewerbetreibende und Konsumenten. Das Produktangebot reicht von Domains über klassische Internetpräsenzen und Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu vollwertigen Cloud-Servern und Online-Marketing-Tools. Mit GMX und WEB.DE betreibt die 1&1 Mail & Media Applications SE Internetportale und Kommunikationsdienste, die jede*r zweite Deutsche nutzt.

Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig

1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler*innen bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen wollen wir Unternehmertum zeigen, Themen gestalten und diese voranbringen. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. So entwickeln sich bei 1&1 oft sogar Freundschaften.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer*innen, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeitenden wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!

Perspektiven für die Zukunft

Design your Career – vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen

Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Mit dem Leitspruch „Design your Career“ bringt das Unternehmen dieses Versprechen auf den Punkt. Er bedeutet, dass die Karrierewege bei 1&1 für alle Mitarbeitenden weitgehend individuell verlaufen können und dass man selbst seine Entwicklung mit gestalten kann.

1&1 ist, was man daraus macht

Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So finden sich bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 9.400
UmsatzÜber 5 Mrd. Euro Jahresumsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 952 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was 1&1 über Benefits sagt

Gelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen – via E-Learning sowie über Seminare, Konferenzen und Mentoring.

Tech-Benefits: 1&1 ist eine Tech-Company: Organisiert durch den TEC-Campus finden regelmäßig interne Konferenzen, Vortragsreihen und Schulungen zu diversen IT-Themen statt. Nach außen sind wir bei Open-Source Projekten aktiv und beteiligen uns an Meet-Ups und User-Groups, auch in unseren Räumlichkeiten.

Events: Wir feiern Erfolge im Team: Bei 1&1 gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.

Flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung bietet Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit.

Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind durch ihre zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung leicht erreichbar und verfügen über ausreichend Parkplätze.

Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitenden erhalten Vergünstigungen für 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Vorteile, z. B. für eine betriebliche Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sport-und Gesundheitskursen bieten wir Vorträge rund um das Thema Gesundheit. Außerdem erhalten Sie Vergünstigungen in ausgewählten Fitness- und Gesundheitszentren.

Ernährung: An jedem Standort steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden erhalten die dort angebotenen Gerichte vergünstigt. Außerdem gibt es kostenlos frisches Obst und Getränke.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen

Gesuchte Studiengänge:

• Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance &
Controlling, Personal
• Sonstige (z.B. Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1.

  • Corporate Recruiting & Candidate Management
    Hinterm Hauptbahnhof 3-5
    76137 Karlsruhe
    +49 (0)721/ 91374 – 6891
    jobs@1und1.de
    www.jobs.1und1.de oder
    www.jobs.united-internet.de

  • Sehr gutes Fach- und Methodenwissen im gewünschten Tätigkeitsbereich und die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis in einem agilen Umfeld einzusetzen.
    Eine Affinität zum Internet und zu neuen Technologien, verbunden mit der Kreativität und dem Antrieb, unsere Produkte noch besser zu machen oder neue Möglichkeiten für Dienste zu entdecken.
    Unsere Bewerber*innen sollten Spaß daran und den Willen dazu haben, im Team Ziele zu erreichen. Dazu bedarf es einer ausgeprägten Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Weitblick.
    Ebenso legen wir bei einer Bewerbung neben der Berufserfahrung, insbesondere bei Studierenden /Absolvent*innen Wert auf bspw. außeruniversitäres Engagement oder zuvor absolvierte Praktika wert.

  • Ihre Bewerbungsunterlagen sollten die wesentlichen, relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang enthalten. Was qualifiziert Sie besonders für diese Position? Was zeichnet Sie aus? Warum bewerben Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle oder ein Traineeprogramm in diesem Bereich? Was reizt Sie besonders an 1&1?
    Überzeugen Sie uns von Ihrer Person und Ihrem Fachwissen!
    Unser Ziel ist es, mehr über Sie herauszufinden - über Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und Besonderheiten und Ihr spezifisches Interesse an 1&1. Gleichzeitig haben Sie im Verlauf des Bewerbungsprozesses damit auch die Möglichkeit, uns näher kennenzulernen.

  • Als IT-Company bevorzugen wir selbstverständlich die Onlinebewerbung. Deshalb haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Unterlagen direkt über das Onlineformular, oder das zugehörige Jobpostfach einzureichen.

  • Unsere Auswahlverfahren sind je nach Position mit verschiedenen Stufen versehen: von Online-Assessments, über Telefoninterviews, strukturierten Vorstellungsgesprächen bis hin zu Assessment-Centern.

Standorte

Standorte Inland

Unter anderem in Montabaur, Karlsruhe, München, Berlin, Zweibrücken.

Standorte Ausland

u.a. London, Gloucester (GB), Wien (AT), Madrid (Spanien), Chesterbrook (USA), Cebu-City (Philippinen), Bukarest (Rumänien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es jetzt Home-Office gibt. Es ist ein entspannteres Arbeiten, in ruhigerer Atmosphäre. Den positiven entstressten Effekt kann ich an meinem Partner feststellen. 1&1 weiter so.
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Ich arbeite hier nur noch, weil ich meine KollegInnen schätze und die Sorge habe, dass ich etwas vergleichbares in einer anderen Firma nicht mehr so schnell finden werde
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Die entspannte Arbeitsatmosphäre und die netten Kollegen halten mich bei der Firma, aber wirklich weiterempfehlen würde ich das Unternehmen nicht mehr
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ein großes Konzern wo man ganz viele unterschiedliche Abteilungen kennenlernt und man selber die gewünschten Stationen organisieren kann.
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Inzwischen nichts mehr. Ich mag noch einige Menschen dort und habe schöne Zeiten erlebt - aber die sind seit geraumer Zeit vorrüber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 508 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung, kein Homeoffice zu Corona - Zeiten. In mehreren Standorten gab es bereits Fälle. Wir können alle unseren Job von zu Hause aus genauso gut machen. Wir haben es bereits getestet, es lief gut. Aber wir sollen alle zusammen im Großraumbüro sitzen. Wird schon nichts passieren und wenn desinfizieren wie Alles und in zwei Wochen geht's von vorne los. Die Gesundheit seiner Mitarbeiter bewusst und vor allem komplett unnötigerweise aufs Spiel zu setzen ist das allerletzte.
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- kein Home-Office
- immer mehr Großraumbüros (wobei dieser Begriff vermieden wird. Mann nennt es "Open-Space Büros")
- schlechte Kommunikation der Führungsebene
- Gehalt unter Tarif bei Azubis
- Azubis sind nicht gleich wie Mitarbeiter gestellt
- Mitarbeiter-Rabatt ist nicht der rede wert (andere Firmen in der Gegend geben höhere Rabatte als die 1&1 (Mobilfunkanbieter!))
1&1 zahlt ein sehr schlechtes Gehalt gemessen an anderen Telekommunikationsfirmen. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert, sondern stetig unter Druck gesetzt. 1&1 will Quantität und keine Qualität. Außerdem herrscht eine sehr hohe Mitarbeiter-Fluktuation. Diesen Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen!
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Misstrauen, keine erkennbare Strategie sondern Aktionismus, Entscheidungen ausschließlich durch den Vorstand, der in seiner exklusiven Blase lebt, und dem kaum einer inhaltlich widerspricht, Vorgesetztenverhalten, fehlende Sozialleistungen, fehlende Worklifebalance
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- Umgang mit Corona. Trotz vermehrter Infektionen weigert sich das Unternehmen alle Mitarbeiter vorsorglich ins HomeOffice zu schicken.
- Keinen Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 448 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist 1&1 der TOP-Arbeitgeber schlechthin. Luft nach oben ist zwar immer und überall bei allen Arbeitgebern, aber bei uns ist da nicht mehr viel Luft. Einzig das Thema Homeoffice - hey Lieblingsfirma - habt keine Angst vor Homeoffice. Im Augenblick zeigen wir alle gerade, wie gut das läuft. Lasst uns das auch in die Post-Corona-Zeit übertragen. Dann bleiben die Mitarbeitenden eben mal ne Woche statt nur einzelne Tage zuhause - das läuft jetzt schon toll, dass wird auch ...
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Was dringend geändert werden sollte, ist diese altertümliche Einstellung zum Thema Homeoffice. Bringt doch als AG einfach auch mal die Flexibilität mit, die ihr von euren MA erwartet. Es gibt ja auch einen Mittelweg - ich kenne keinen, der zu 100% im HO arbeiten möchte, das sollte auch nicht unsere Kultur sein.
Gerade in Zeiten von Corona sollte man sich hinterfragen. Auch wenn ich mir ansehe, dass sich jetzt Kollegen und Kolleginnen einmal im Monat ärztlich bestätigen lassen müssen, dass ...
New Work einfach mal googeln und den Mitarbeitern anfangen zu vertrauen- denn ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma und somit auch keine Kunden und somit auch keine Einnahmen!
Vertrauenskultur fehlt, kein Homeoffice während einer globalen Pandemie, alles wird top down entschieden, Managementmethoden der 90er Jahre, es wundert mich einfach, dass überhaupt Menschen für die Firma arbeiten bei der heutigen Arbeitsmarktlage.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 388 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von 1&1 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist meistens recht gut, dennoch hat man es leider bis heute nicht geschafft, in diesem Konzern einen Betriebsrat zu etablieren, der bitter nötig wäre um der Geschäftsführung etwas entgegenzusetzen oder Selbstverständlichkeiten einzufordern. Was dieses Thema betrifft, so ist das Klima der Einschüchterung, der Angst und der Tabuisierung vorherrschend.
Ernsthafte Versuche werden rechtswidrig im Keim erstickt, MitarbeiterInnen werden vor die Tür gesetzt und mit Abfindungen zum Schweigen gebracht.
Das Wort "Betriebsrat" kann nur bei verschlossener Tür ...
4
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Im Team klappt das Zusammenhalten und die gemeinsame Vision, bis auf kleine Ausnahmen sehr gut. Allerdings kann das Team nur in einem Rahmen agieren, wie es Vorgesetzte oder Schnittstellen vorgeben. Mit Glück kann man eine Idee auch mal einbringen und etwas bewegen.
4
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Wunderbar. Kollegen sind für einander da. Nur vereinzelt kommt es zu politischen Machenschaften. Das ist aber ganz normal und ist auch schnell wieder vorbei. Viele Aktionen auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen machbar.
5
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Teamplayer - das ganze Team. Auch teamübergreifend herrscht ein toller Zusammenhalt. Gibt es Ausnahmen? Na klar - aber jeder, der sich kostruktiv einbringt, wird dafür reichlich belohnt.
5
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Grundsätzlich sehr gut. Sogar auch abteilungsübergreifend zumindest auf Arbeitsebene kaum politisch geprägt. Dennoch beharren manche auf ihrem Silo-Denken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 211 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).


Wenig im Vergleich zu anderen Anbieter der Branche und Region. Keine Sozialleistungen, auch wenn mit kostenlosen Obst und Getränken geworben wird. Parkplätze müssen bezahlt werden. Gehaltserhöhungen auch im Rahmen von Beförderungen sind im Onlinemarketing lächerlich gering. Auch bei schlüssiger, inhaltlicher Gegenargumentation werden diese abgelehnt. Ein Diensthandy wurde nach 1,5 Jahren und nur unter großer Diskussion und mit Murren beschafft, davor wurde selbstverständlich erwartet, dass man das Privattelefon verwendet.
2
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Gehalt ist unterdurchschnittlich. Auch wieder abhängig von der Führungskraft, ob sich da etwas bewegen kann - meist nur in einem sehr überschaubarem Rahmen. Man muss schon hoch einsteigen, damit man ein paar Jahre zufrieden sein kann.
Wenn man einen guten Job macht, sollte man auch entsprechend entlohnt werden.
2
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Für die Umgebung mag das Gehalt nicht schlecht sein, allerdings fallen Gehaltsrunden immer geringer aus, während an anderer Stelle viel Geld für den BVB, Mick Schuhmachers Formel 1 Team und neuerdings Influencer ausgegeben wird.
Gewinnbeteiligungen wären ebenfalls wünschenwert.
2
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Gehalt unterdurchschnittlich (man ist zwar Verhandlungsbereit, aber der Rahmen ist klein) Sozialleistungen nicht besser als die üblichen. Zusatzleistungen wie Rabatte nicht nennenswert.
Es gibt nichts, womit die 1&1 aus der Masse hervorgeht.
2
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Grundsätzlich okay. Bezahlten Urlaub und Krankengeld gibt es allerdings nicht. Das finde ich fragwürdig. Wurde auf mehrfache Nachfrage von HR & Führungskraft ignoriert. Nach Wechsel von Bachelor zu Master gibt es keine Gehaltsanpassung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 210 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 207 Bewertungen).


Positiv ist, dass man 'relativ' einfach in andere Abteilungen schnuppern kann. Weiterbildungen sind über E-Learnings möglich, aber ganz ehrlich, da kann man auch ein YT Tutorial machen. Karriere kann man nicht wirklich machen, und aufsteigen ist prinzipiell nur möglich wenn man jemanden kennt, der jemanden kennt...
1
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schwer zu bewerten, Weiterbildungen bekommt man, sehr spärlich, nach langerem hin und her - Karriere wie oben schon geschrieben, es schafft halt einfach jeder es hier zu was zu bringen, gerade die, die mit Kündigung drohen werden erstmal befördert.
3
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Es werden nur Schulungen angeboten, die mit dem aktuellen Arbeitsgebiet zu tun haben. Möchte man eine Schulung für eine Weiterentwicklung, bekommt man diese nicht. " Diese Schulung benötigst Du nicht in Deiner täglichen Arbeit"
1
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Alles geht über Seilschaften - wenig Transparents bei Einstellungs- und Beförderungs Entscheidungen. Katastrophales Changemanagement - kaum und wenn nur sehr schlechte Kommunikation - keinerlei Motivation
1
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Es gibt quasi nur interne Weiterbildungen. Besuche von Fachkonferenzen werden versprochen, sind dann aber doch nicht möglich, da plötzlich kein Budget mehr da ist.
Karriere macht man hier nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 207 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 927 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler51 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Produktmanager39 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Abteilungsleiter19 Gehaltsangaben
Ø78.100 €
Gehälter für 55 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1&1
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
1&1
Branchendurchschnitt: Internet
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