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1&1als Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Internet / Multimedia
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1&1: Standort in Montabaur1&1: Karlsruher Hochleistungsrechenzentrum1&1: 1&1 Sommerfest

Bewertungsdurchschnitte

  • 626 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (242)
    38.658146964856%
    Gut (172)
    27.476038338658%
    Befriedigend (127)
    20.287539936102%
    Genügend (85)
    13.578274760383%
    3,43
  • 96 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    37.5%
    Gut (22)
    22.916666666667%
    Befriedigend (26)
    27.083333333333%
    Genügend (12)
    12.5%
    3,36
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

Firmenübersicht

Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben

1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit über 9.000 Mitarbeitern, über 57 Mio. Kunden-Accounts weltweit und über 4 Mrd. Euro Jahresumsatz. 

Die 1&1 Telecommunication SE ist einer der größten DSL- und Mobilfunkanbieter in Deutschland und bietet DSL-Komplettpakete mit attraktiven Mehrwertdiensten und Mobilfunk-Flatrates im D-Netz und LTE-Tarife im Telefónica-Netz an. Die 1&1 Internet SE ist mit über 6 Millionen Kundenverträgen ein führender internationaler Anbieter von Cloud Services und Hosting-Dienstleistungen für Freiberufler, Gewerbetreibende und Konsumenten. Das Produktangebot reicht von Domains über klassische Internetpräsenzen und  Do-It-Yourself-Lösungen bis hin zu vollwertigen Cloud-Servern und Online-Marketing-Tools.  Mit GMX und WEB.DE betreibt die 1&1 Mail & Media Applications SE Internetportale und Kommunikationsdienste, die jeder zweite Deutsche nutzt.


Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig

1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen verstehen wir uns als Mitunternehmer, Themengestalter und wichtiger Multiplikator. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. Aus Kollegen werden bei 1&1 oft sogar Freunde, die sich auch nach Feierabend zum Beispiel beim Sport treffen.



Unser neues Feature

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Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Über 4 Mrd. Euro Jahresumsatz

Mitarbeiter

Über 9.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Perspektiven für die Zukunft

Design your Career – vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen

Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitern einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Mit dem Leitspruch „Design your Career“ bringt das Unternehmen dieses Versprechen auf den Punkt. Er bedeutet, dass die Karrierewege bei 1&1 für jeden einzelnen Mitarbeiter weitgehend individuell verlaufen können und dass man selbst seine Entwicklung mit gestalten kann.

1&1 ist, was man daraus macht

Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So findet man bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.

5 Standorte


  • Brauerstraße 48
    76135 Karlsruhe
    Deutschland

  • Sapporobogen 6-8
    80637 München
    Deutschland

  • Elgendorferstr. 57
    56410 Montabaur
    Deutschland

  • Prager Ring 4-12
    66482 Zweibrücken
    Deutschland

  • Alexanderstraße 3-5
    10178 Berlin
    Deutschland
Standorte Inland

5 (Berlin, Montabaur, München, Karlsruhe, Zweibrücken)

Standorte Ausland

u.a. London, Gloucester (GB), Wien (AT), Madrid (Spanien), Chesterbrook (USA), Cebu-City (Philippinen), Bukarest (Rumänien)

Impressum

http://unternehmen.1und1.de/impressum/

Für Bewerber

Videos

Design your Career – 1&1 ist, was du daraus machst
Arbeiten in der Online-Company 1&1: Robert Kozul
Software-Entwicklung bei 1&1 Access: Patrick Wenz
Software-Entwicklung bei 1&1 Access: Matthias Wittum
Das 1&1 Rechenzentrum in Karlsruhe
Wir zusammen - Der TV Spot mit Behzad und Stephan

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement

Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management

Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung

Presse und Öffentlichkeitsarbeit

Gesuchte Qualifikationen

Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen

Gesuchte Studiengänge

•    Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
•    Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
     Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance & 
     Controlling, Personal
•    Germanistik

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Mitarbeiter machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeiters wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sehr gutes Fach- und Methodenwissen im gewünschten Tätigkeitsbereich und die Fähigkeit, dieses Wissen in der Praxis in einem agilen Umfeld einzusetzen.

Eine Affinität zum Internet und zu neuen Technologien, verbunden mit der Kreativität und dem Antrieb, unsere Produkte noch besser zu machen oder neue Möglichkeiten für Dienste zu entdecken.

Unsere Bewerber sollten Spaß daran und den Willen dazu haben, im Team Ziele zu erreichen. Dazu bedarf es einer ausgeprägten Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Weitblick.

Ebenso legen wir bei einer Bewerbung neben der Berufserfahrung, insbesondere bei Studenten/Absolventen Wert auf bspw. außeruniversitäres Engagement oder zuvor absolvierte Praktika wert.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbungsunterlagen sollten die wesentlichen, relevanten Informationen zu Ihrer Person und Ihrem bisherigen Werdegang enthalten. Was qualifiziert Sie besonders für diese Position? Was zeichnet Sie aus? Warum bewerben Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle oder ein Traineeprogramm in diesem Bereich? Was reizt Sie besonders an der 1&1 Internet AG?

Überzeugen Sie uns von Ihrer Person und Ihrem Fachwissen!

Unser Ziel ist es, mehr über Sie herauszufinden - über Ihre Persönlichkeit, Ihre Stärken und Besonderheiten und Ihr spezifisches Interesse an der 1&1 Internet AG. Gleichzeitig haben Sie im Verlauf des Bewerbungsprozesses damit auch die Möglichkeit, uns näher kennenzulernen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Als Internetkonzern bevorzugen wir selbstverständlich die Onlinebewerbung. Deshalb haben Sie die Möglichkeit, uns Ihre Unterlagen direkt über das Onlineformular, oder das zugehörige Jobpostfach einzureichen.

Auswahlverfahren

Unsere Auswahlverfahren sind je nach Position mit verschiedenen Stufen versehen: von Online-Assessments, über Telefoninterviews, strukturierten Vorstellungsgesprächen bis hin zu Assessment-Centern.

1&1 Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,43 Mitarbeiter
3,36 Bewerber
4,44 Azubis
  • 28.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In diesem Unternehmen zählen nur die Zahlen von morgen; das Geleistete hat auch nach bis zu 20 Jahren Betriebszugehörigkeit keinen Wert.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des direkten Vorgesetzten ist einwandfrei aber auch diese Position ist dem permanenten Druck darüber ausgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Miserabele Zeiten schweißen zusammen aber auch das versucht man durch Management by objectives zu durchbrechen.

Interessante Aufgaben

Das Lösungsgeschäft schwindet zugunsten von Standards.

Kommunikation

Kommunikation geschieht ausschließlich über eine Flut von e-mails und durch Eskalation.

Gleichberechtigung

Wer Ziele erreicht, bekommt zusätzliches Potential; wer sie nicht erreicht, bleibt stehen und wird nicht gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt die Aussage, einen Verjüngungsprozess durchzuführen. Das geschieht auch, indem man älteren Kollegen kündigt, um sie durch jüngere und günstigere zu ersetzen.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungsmaßnahmen sind weitestgehend eingestellt und interne Bewerbungen werden häufig schon dadurch erschwert, dass der scheidende Vorgesetzte darüber informiert wird, sodass man bei einer Absage als nicht loyal gilt.

Gehalt / Sozialleistungen

Verglichen mit Marktbegleitern können weder das Gehalt noch die Sozialleistungen auch nur annähernd mithalten.

Arbeitsbedingungen

Sparmaßnahmen führen auch zu möglichen Standortschließungen und Home-Office Ausstattungen sind derart, dass zahlreiche, systemischer Verzögerungen zu beklagen sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In einem Unternehmen, in dem ein Mitarbeiter keine privaten Planungen, die quartalsübergreifen sind, machen sollte, kann man von einem Sozialbewusstsein nicht sprechen.

Work-Life-Balance

Der Druck macht auch im Urlaub nicht halt und hat bereits Opfer gefordert. Die Geschäftsführung glaubt, sich mit einer kostenlosen Hotline, die u. a. Psychologen vorhält, ihrer Fürsorgepflicht Rechnung getragen zu haben.

Image

Das Unternehmen befindet sich mit den Marktbegleietern hinsichtlich der Kundenzufriedenheit nicht auf Augenhöhe.

Verbesserungsvorschläge

  • Die vorherrschende Furcht um den Arbeitsplatz erstickt jegliche Kreativität, die auch zeitlich aufgrund zahlreicher Reportings ins Hintertreffen geraten würde, sodass eine Kultur der Motivation sicherlich hilfreicher wäre.

Pro

Die Einführung eines Gesundheitsmanagements.

Contra

Das Management by objectives sowie die hire and fire Mentalität.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    1&1 Versatel GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 17.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Was soll man sagen. In den letzten 3 Monaten, als ich noch dort war, haben insgesamt 9 Kollegen aus der Abteilung gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Fehl am Platz! Immer wieder der Fall in diesen Unternehmen. Mitarbeiter reden über banale Dinge die man schnell ändern könnte, aber dafür gibt es kein offenes Ohr. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter wächst gewaltig! Letztendlich wird nur noch umgesetzt was der Vorstand möchte, ob es sinnvoll ist, wird gar nicht erst hinterfragt. Entweder man steckt den Boden in den Kopf und setzt um oder man gibt Feedback und wird kurz darauf an den Pranger gehängt.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht, die Ideen von anderen als eigene zu verkaufen und erwartet dann noch Anerkennung im eigenen Bereich? Ein Großteil der Führungskräfte, ist einfach falsch am Platz.

Interessante Aufgaben

Die Prozesse in diesem Unternehmen sind eine reine Katastrophe! Sofern man überhaupt von Prozessen reden kann. Kurzfristige Änderungen ohne Planungen, arbeiten für die Katz und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen werden hier groß geschrieben.

Kommunikation

Viele Dinge werden offen angesprochen doch letztendlich wird davon nicht umgesetzt!

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter = Ressource. Liefer oder lasse es.

Karriere / Weiterbildung

Karriere?! Jahresgespräche wurden nur sporadisch geführt, Entwicklungen einem nicht zugetraut, persönliche Verbindungen bringen einen schneller hoch. Erfolg wird durch den Fleiß der anderen verkauft.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist okay, ein bisschen unterm Durchschnitt. Aber die Benefits sind nicht mehr aktuell.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Mitarbeiter in einem Büro, Lautstärke durch Telefonate häufig am Limit. Wirkt alles etwas in die Jahre gekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Vorstand hat einen eigenen Hubschrauber? Solange das Fussvolk macht was verlangt wird, brauchen wir über dieses Thema nicht weiter sprechen

Work-Life-Balance

Die Vorgesetzten leben es vor. Hach, ich muss noch zum Arzt, hach ich muss noch kurz in die Stadt, hach ich muss noch dringend etwas erledigen. Vorbildfunktion oder Verantwortung ist ein Thema für sich. Fairerweise muss man sagen, dass es je nach Abteilung große Unterschiede gibt.

Image

Die Leute gehen, weil sich langsam rumspricht, wie es bei 1und1 zugeht. Das Image leidet darunter natürlich.

Verbesserungsvorschläge

  • Es wird Zeit, dass endlich mal etwas passiert. Diverse Führungsetagen sollten sich mal hinterfragen ob deren Stil noch zeitgerecht ist.

Pro

Obst, Kantine und die Arbeitszeiten. Das war es dann auch schon.

Contra

Hört mal den Mitarbeitern zu!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    1und1 Internet
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 20.Dez. 2017 (Geändert am 30.Dez. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen innerhalb der Teams guter Zusammenhalt, übergreifend oft Grabenkämpfe und rauer Umgangston mit von oben geförderter Beschwerdekultur. Es gibt häufig Streitigkeiten, über neue „Produktideen“, die fast immer floppen. Man könnte 2/3 der Mitarbeiter in der Softwareentwicklung einsparen, ohne dass das negative Auswirkung auf den Umsatz hätte.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte sind leider keine echten Führungskräfte. Die Teamleiter sind meist gut, in höheren Ebenen herrscht meist ein archaisches Führungsverständnis (command & control) gepaart mit Mikromanagement und wenig Verständnis dafür, wie man Mitarbeiter entwickelt und motiviert. HR trägt hier leider wenig zur Verbesserung der Situation bei.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams meist sehr gut, team- und standortübergreifend eher schlecht. Die Firma schafft keine Rahmenbedingungen das zu verbessern

Interessante Aufgaben

Die meisten Tätigkeiten im technischen Bereich sind sehr interessant und oft herausfordernd

Gleichberechtigung

Es gibt viel zu wenig Frauen in Führungspositionen, je weiter oben desto weniger. Selbst weibliche HR-Mitarbeiterinnen kümmern sich nicht um die Bedürfnisse junger Mütter im Unternehmen. Man darf doch auch ein Gewissen haben, wenn man in der Personalabteilung arbeitet?

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es wenige und sie verdienen auch eher schlecht. Ich kann nur empfehlen rechtzeitig in ein klassisches, bodenständiges Unternehmen zu wechseln. Wer den Absprung nicht rechtzeitig schafft, wird die letzten 10-15 Jahre bis zur Rente, wo es dann eher schwer ist zu wechseln, 30-40k weniger verdienen als woanders.

Karriere / Weiterbildung

Aufgrund der hohen Fluktuation ergeben sich natürlich immer wieder Aufstiegschancen, allerdings ist das mit nur geringen Gehaltserhöhungen verbunden. Für Weiterbildung gibt es nur ein geringes Budget.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Gehälter, daher sehr hohe Fluktuation und sehr viele offene Stellen, die teilweise jahrelang nicht besetzt werden können. Wenn man sich die vielen offenen Stellen anschaut, bekommt man den Eindruck, dass die Firma sehr stark wächst, das tut sie aber in keinster Weise. Das sind fast alles Nachbesetzungen von Leuten, die gekündigt haben. In einigen Abteilungen kündigen jährlich über 20% der Mitarbeiter. Im Produktmanagement Mail und Mobile haben die letzten 2 Jahre fast die Hälfte der Mitarbeiter gekündigt.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, aber viele Kollegen müssen in vollen Großraumbüros arbeiten

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Chronisch kranke Kollegen und Mütter von kleinen Kindern würde man am liebsten vor die Tür setzen, da sie natürlich nicht so viel leisten können wie andere. Meistens getraut man sich das aber nicht. Daher gibt es dafür immerhin 2 Sterne

Work-Life-Balance

Home Office ist nur sehr begrenzt möglich, ebenso längere Auszeiten, dafür ist man bei der Gleitzeit sehr flexibel

Image

Das Marken-Image von 1&1 ist bekannt, die Firma behandelt ihre Mitarbeiter ähnlich wie ihre Kunden

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden (Respekt, Freundlichkeit, Gehalt, Goodies), aber das widerspräche wohl der Unternehmensphilosophie. Daher ist auch keiner wirklich stolz darauf bei 1&1 zu arbeiten.

Pro

Technisch wird auf sehr hohem Niveau gearbeitet

Contra

Standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert nicht, schlechte Gehälter, hohe Fluktuation, mittelmäßiges Betriebsklima

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten
  • Firma
    1&1 Mail & Media GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 626 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (242)
    38.658146964856%
    Gut (172)
    27.476038338658%
    Befriedigend (127)
    20.287539936102%
    Genügend (85)
    13.578274760383%
    3,43
  • 96 Bewerber sagen

    Sehr gut (36)
    37.5%
    Gut (22)
    22.916666666667%
    Befriedigend (26)
    27.083333333333%
    Genügend (12)
    12.5%
    3,36
  • 8 Azubis sagen

    Sehr gut (8)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,44

kununu Scores im Vergleich

1&1
3,43
730 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,84
44.587 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen