1&1 als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Marktstandards setzen und Innovationen vorantreiben
1&1 gehört mit über 3.200 Mitarbeitenden und fast 16 Millionen Kundenverträgen zu den führenden Telekommunikationsanbietern in Deutschland. Mit Pioniergeist, ungewöhnlichen Ideen und kreativen Teams haben wir eine führende Marktstellung im Mobilfunk und bei Breitband-Anschlüssen erobert. Durch die Kombination des über 50.000 km langen 1&1 Glasfasernetzes und regionalen Netzen schaffen wir das weitreichendste Glasfasernetz Deutschlands. Außerdem bauen wir das modernste 5G-Netz Europas, auf der Basis der neuartigen Open-RAN-Technologie. Mit offenen Schnittstellen und 5G-Funktionen in einer leistungsfähigen Cloud-Infrastruktur. Werden Sie Teil von 1&1.
1&1 ist eine Marke der United Internet AG, einem börsennotierten Unternehmen mit mehr als 9.900 Mitarbeitenden, rund 65 Mio. User-Accounts weltweit und über 5 Mrd. Euro Jahresumsatz.
Wer Dinge mitgestalten möchte, ist bei 1&1 genau richtig
1&1 setzt nicht auf Ware von der Stange, sondern entwickelt viele Anwendungen selbst. Das heißt: Entwickler*innen bei 1&1 können oft selbst entscheiden, welche Technologien zum Einsatz kommen. Aber auch in allen anderen Bereichen wollen wir Unternehmertum zeigen, Themen gestalten und diese voranbringen. Wer bei 1&1 einsteigen möchte, sollte also Lust haben Dinge anzupacken, neue Herausforderungen suchen und Spaß daran haben, Themen im Team zu diskutieren und zu entscheiden. Das Thema „bestens vernetzt“ ist bei 1&1 Programm: Im Rahmen von internen Konferenzen oder Vortragsreihen finden sich Kolleginnen und Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen des Unternehmens zusammen, tauschen sich aus und setzen so wichtige neue Impulse. So entwickeln sich bei 1&1 oft sogar Freundschaften.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte erreichen Millionen Nutzer*innen, damit ist der Beitrag jedes Mitarbeitenden wichtig für unsere Kunden und damit für den Unternehmenserfolg. Mail, DSL, Webhosting, Vermarktung, verschiedene Produkte, Marken und Tätigkeitsfelder zusammen unter einem Dach!
Perspektiven für die Zukunft
Vielfältige Chancen in einem wachsenden Unternehmen
Als nachhaltig wachsendes Unternehmen bietet 1&1 seinen Mitarbeitenden einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit spannenden Projekten, individuellen Weiterbildungschancen und besten Perspektiven. Die Karrierewege bei 1&1 können für die Mitarbeitenden weitgehend individuell verlaufen. Dabei haben sie stets die Möglichkeit, ihre eigene Entwicklung mitzugestalten.
1&1 ist, was man daraus macht
Wer wirklich will, kann bei 1&1 alles erreichen – man muss sich aber auch dafür engagieren. Wichtig ist, dass man Leidenschaft mitbringt, Themen mit gestalten will, gerne im Team arbeitet und Spaß an Internet-Technologien hat. Und flexibel sollte man sein. Denn schnelles Agieren und Reagieren auf neue Herausforderungen ist bei einem innovativen Unternehmen wie 1&1 – das selbst immer wieder Trends und Standards setzt – unerlässlich. So finden sich bei 1&1 viele spannende Jobs und Herausforderungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was 1&1 über Benefits sagt
Gelebte Unternehmenskultur: Unser Miteinander ist geprägt durch flache Hierarchien, Transparenz, eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten eine Vielzahl an persönlichen und fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen – via E-Learning sowie über Seminare, Konferenzen und Mentoring.
Tech-Benefits: 1&1 ist eine Tech-Company: Organisiert durch den TEC-Campus finden regelmäßig interne Konferenzen, Vortragsreihen und Schulungen zu diversen IT-Themen statt. Nach außen sind wir bei Open-Source Projekten aktiv und beteiligen uns an Meet-Ups und User-Groups, auch in unseren Räumlichkeiten.
Events: Wir feiern Erfolge im Team: Bei 1&1 gibt es legendäre Sommer- und Winterfeiern. Zusätzliche Workshops und Team-Events sorgen für den besonderen Zusammenhalt.
Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten: Unsere Vertrauensarbeitszeitregelung bietet Flexibilität bei der Einteilung der Arbeitszeit. Außerdem haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind durch ihre zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung leicht erreichbar und verfügen über ausreichend Parkplätze.
Vergünstigungen: Unsere Mitarbeitenden erhalten Vergünstigungen für 1&1 Produkte und für diverse Freizeitangebote. Darüber hinaus bieten wir finanzielle Vorteile, z. B. für eine betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheitsmaßnahmen: Neben internen Sport-und Gesundheitskursen bieten wir Vorträge rund um das Thema Gesundheit. Außerdem erhalten Sie Vergünstigungen in ausgewählten Fitness- und Gesundheitszentren.
Ernährung: An den meisten Standort steht Ihnen eine Kantine zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden erhalten die dort angebotenen Gerichte vergünstigt. An den Standorten ohne Kantine erhalten Sie eine Essenszulage. Außerdem gibt es kostenlos frisches Obst und Getränke.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden machen uns zu dem, was wir sind: einem offenen und international erfolgreichen Unternehmen, für das Kollegialität und Respekt an erster Stelle stehen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeitenden zu fördern und langjährig mit ihnen zusammenzuarbeiten. Offene Stellen werden bei uns auch intern ausgeschrieben und unsere Führungskräfte kommen meist aus den eigenen Reihen. Unser Erfolg in dynamischen Märkten eröffnet immer wieder neue Herausforderungen, die Abwechslung bringen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Diese gilt es jeweils zu nutzen – wir unterstützen dabei aktiv.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Technisches und gestalterisches Umfeld:
Softwareentwicklung, Systemadministration, Webhosting, Qualitätssicherung und –management, Projektmanagement, Design und Produktion, Websitemanagement
Marketing und Sales:
(Technisches) Produktmanagement, Online Marketing Management, Key Account Management, Customer Relationship Management
Querschnittsfunktionen:
Finance, Controlling, Personal, Rechtsabteilung
Presse und Öffentlichkeitsarbeit
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Methodenkompetenz im gewünschten Tätigkeitsbereich, Kooperations- und Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln, Sozialkompetenz, Verantwortungsbewusstsein, gesundes Durchsetzungsvermögen
Gesuchte Studiengänge:
• Informationswirtschaft, (Wirtschafts-) Informatik
• Wirtschaftswissenschaften in Kombination mit folgenden Schwerpunkten:
Marketing, Werbung, Marktforschung, Kommunikationswirtschaft, Finance &
Controlling, Personal
• Sonstige (z.B. Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei 1&1.
Standorte
Standorte Inland
Montabaur, Karlsruhe, Maintal, München, Berlin, Zweibrücken, Düsseldorf, Krefeld, Münster, Nürnberg, Dresden
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzig das Gehalt war in Ordnung. Alles andere hatte sich innerhalb des ersten Jahres ins Negative gedreht.
Es gibt das Bemühen, Dinge neu zu denken. Es ist spannend ob es gelingt. Ich sehe da große Chancen.
Obwohl Einschüchterungsmethoden versucht wurden, hat sich jeder an seiner Aufgabe gehalten.
Gehalt kommt pünktlich. Die Arbeitszeiten sind SEHR flexibel, das ist echt gut.
Jedes Jahr eine kleine Gehaltsanpassung. Leider leicht unterhalb der Inflation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Sicht hat sich die Arbeitskultur in den letzten Jahren deutlich verändert. Ich erlebe eine zunehmende personelle Fluktuation – Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen plötzlich sehr kurzfristig und sind von dem ein auf den anderen Tag einfach weg. Gleichzeitig werden frei werdende Stellen nach meinem Eindruck nur in Ausnahmefällen oder mit erheblicher Verzögerung nachbesetzt.
Dies führt aus meiner Sicht dazu, dass sich die Arbeitsbelastung kontinuierlich auf weniger Schultern verteilt. Der Arbeitsdruck ist spürbar gestiegen. Aufgaben, Projekte und ...
- steigender Leistungsdruck im Tagesgeschäft ohne Perspektive auf Verbesserung. Es findet ein nicht offen kommunizierter Mitarbeiterabbau statt, die Aufgaben werden aber mehr
- teilweise sehr bürokratisch geworden. Aus dem Schnellboot ist ein Tanker geworden
- homeofficeregelung. Max. 2 Tage darf man von zu Hause arbeiten. Und hierbei gilt: „max. 2 Tage“ bedeutet nicht immer 2 Tage. Es gibt Teams, da darf es im Schnitt nur 1 sein -> nimmt jemand 2, dann darf eine andere Person keinen nehmen. Das Menschenbild ...
Trotz solider und profitabler Geschäftszahlen in den Jahren 2025 sowie im ersten Quartal 2026 wurde der Umgang mit Personalmaßnahmen von vielen Mitarbeitenden als wenig sozial orientiert wahrgenommen. Gleichzeitig entstand durch die Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Ausland zusätzliche Verunsicherung innerhalb der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: Bis vor ein paar Jahren hätte ich vermutlich noch 4-5 Sterne insgesamt vergeben. Bitte redet konkret mit den Angestellten über ihre Bedürfnisse und versucht diese auch umzusetzen und nicht nur zur Kenntnis zu nehmen. Reitet nicht auf die Einhaltung von irrelevanten Richtlinien rum, wenn es niemanden etwas bringt und diese teilweise ohnehin nicht für alle gelten. Bspw. Keiner hat etwas gewonnen, wenn man alleine sonntags oder samstags im Büro sitzen muss, nur weil es lediglich zwei Homeoffice Tage pro ...
Behandelt und bezahlt eure Mitarbeiter fair und Branchenüblich, stellt die obere Führung einmal auf den Prüfstand. Dort werden Fehlentscheidungen entgegen dem Markt, der Belegschaft und der Firmenphilosophie getroffen, die Belegschaft muss das irgendwie ausbaden, Zahlen werden "den Wünschen des oberen Managements" angepasst statt zu berichten, dass es nicht leistbar oder möglich ist. Zur Verbesserung der Moral sollte die Qualität der eigenen Produkte und Ausstattung überdacht werden, da diese nicht mehr den eigenen Anforderungen, zur Durchführung von Arbeiten innerhalb und außerhalb ...
Das größte Problem an der 1&1 mittlerweile ist, dass sie irgendwann in der Zeit eingefroren sind. Das geschah irgendwann nach 2016 herum. Früher war die 1&1 der Vorreiter von Innovationen, guten Arbeitsverhältnissen und Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Versteht mich nicht falsch, die 1&1 ist nicht furchtbar. Aber sie könnte so viel besser sein wenn sie wieder versucht der Vorreiter zu werden z.B. mit offeneren HomeOffice Regelungen, vielleicht gebunden an eine Erhöhung nach erfolgreicher Probezeit Bestehung. Zudem sind viele Systeme noch sehr ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von 1&1 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
In den Teams weitestgehend noch gut. Auch Dank vieler guter Team- und Abteilungsleiter. Zumindest dort, wo sich diese nicht für höhere Aufgaben durch Ausnutzen ihrer Mitarbeitenden hervortun. Die Kollegen, die den Laden zusammenhalten und am Laufen halten sind meist die unauffälligen. Was, wenn die genug haben und gehen? Erste Eigenkündigungen soll es gerüchteweise schon geben. Wenn wirklich mehrere Keyplayer gehen und vielleicht sogar noch weitere gute Leute mitnehmen, dann siehts düster aus.
Unter Kollegen hält man zusammen und auch mein Teamleiter ist super. Von den Querelen auf Bereichsebene bekommt man unten zum Glück nur indirekt was mit.
Die eigenen Teams halten zusammen, der Rest ist bemüht aber aufgrund von Stress ist das Miteinander auch manchmal unschön.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt auch viele mt Problemen
Sehr druckabhängig, von Team zu Team verschieden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1&1 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 368 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht! Bsp: Es wurden immer mehr Projekte gestrichen und ich war immer weniger ausgelastet. Auf mehrfaches Nachfragen, ob es auch zu Umstrukturierungen und Entlassungen kommen könnte, gab es immer ein klares "Nein" als Antwort. Nach ein paar Monaten wurden sehr überraschend Termine mit der Führungskraft und HR aufgesetzt und mehrere Kollegen bekamen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Begründung "wir sehen für deine Skills keine Rolle mehr bei uns." Auffällig war, dass in Karlsruhe Stellen abgebaut und in Polen ...
Bestimmte strategische Themen, Kampagnen und Unternehmenszahlen wurden offen kommuniziert. Die Darstellung interner Kampagnen wirkte dabei teilweise sehr stark management- und prozessorientiert, inklusive zahlreicher Anglizismen und interner Abkürzungen.
Schwierige oder sensible Themen wurden aus meiner Sicht hingegen nur eingeschränkt adressiert. Durch die ausgeprägte Hierarchie entstand insgesamt wenig Raum für bereichsübergreifenden Austausch auf Augenhöhe. Kommunikation verlief häufig eher einseitig von oben nach unten.
Es fanden zwar anonyme Mitarbeiterbefragungen statt, jedoch war für mich nicht immer nachvollziehbar, wie mit kritischen Ergebnissen umgegangen wurde.
...
Nachrichten werden gelesen, aber es wird erst nach der zweiten oder dritten Nachfrage geantwortet. Trotz Beschwerde ist die Kommunikation eine Katastrophe – auch zwischen den Abteilungen.
Findet nicht mehr statt, wird aktiv von oben mit Nebelkerzen und Fehlinformationen gestört. Was gestern galt, ist heute eine Abmahnung und morgen der Heilige Grahl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 349 Bewertungen).
Man muss dafür kämpfen und einem werden Steine in den Weg gelegt wenn man nicht gerade eine Führungskraft hat die dafür kämpft
Es werden viele Seminare/Fortbildungen angeboten. Zu mehr Gehalt oder einer höheren Position führt das nicht.
Derjenige, der mit dem Kopf am tiefsten kommt, wird gefördert :)
Wenn man absolut Karriere machen will
Grundsätzlich bestanden interne Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf fachlichen oder organisatorischen Aufstieg.
Weiterbildungsangebote waren überwiegend über digitale Lernplattformen verfügbar. Umfangreichere Schulungen, externe Weiterbildungen, Zertifizierungen oder Konferenzbesuche wurden aus meiner Sicht jedoch nicht gewährt. Weiterbildung musste zusätzlich zum regulären Projektgeschäft organisiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1&1 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet 1&1 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1&1 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1311 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 434 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1&1 als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.