Agil? Auf keinen Fall! Viele Versprechungen entsprechen hier nicht der Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Technologien sind sehr interessant, die Hierarchien bedingt flach, man hat einen recht sicheren Arbeitsplatz, die Sommerfeier ist sehr toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz in Bezug auf Ziele des Unternehmens und deren Strategie (Sofern vorhanden), sehr konservatives pyramidales Management, altmodische Gehaltsmodelle, wie Zielvereinbarungen. Mit am schlimmsten: Die nicht vorhandene Fehlerkultur bzw. das Finger Pointing. Wenn etwas schief läuft, wird oft mehr Zeit damit verbracht "den Schuldigen" zu finden, als das Problem zu beheben. Die interne IT ist leider wenig professionell.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sinen Führungsstil modernisieren und sich überlegen, wie es in Zukunft auf dem (Arbeits)markt auftreten möchte. Es fällt dem Unternehmen immer schwerer gute Entwickler zu rekrutieren, hier sollte an den Benefits und Arbeitsbedingungen gearbeitet werden. Moderne Arbeitsplätze die den aktuellen Standards entsprechen und eine bessere Work Life Balance wären auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist recht gut
Kommunikation
An der Kommunikation könnte noch etwas gefeilt werden, im Allgemeinen ist es aber okay.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen kommt man sehr gut klar, man findet sich schnell ein und alle (zumindest alle, die ich kennen gelertn habe) sind recht nett.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht zeitgemäß. Zwar wird gerne mit dem sog. "Cover Day" geworben und er wird als eine Arto HomeOffice beworben, auf der anderen Seite wird immer wieder betont, dass Home Office niemals möglich ist und der Cover Day max. 1x pro Woche und nur nach Antrag durch einen Prozess möglich ist. Weitere Benefits wie vergünstigte Bahnfahrkarten oder richtige Gleitzeit sind nicht wirklich drin. Zwar wird immer wieder betont, dass das Arbeitszeitmodell auf Vertrauensarbeitszeit aufbaut, jedoch müssen immer 8h am Tag gebucht werden. Außerdem gibt es offiziell keine Kernzeiten, aber wehe man kommt nach 9.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorstände sind ausgesprochen konservativ. So sind Teilzeit und HomeOffice im Unternehmen Schimpfwörter. Vorstände umgehen Prozesse und gießen Anforderungen mit Deadlines ein, die unmöglich erfüllbar sind. So wird in der Softwareentwicklung dann allergröbster Murks gemacht, der das Unternehmen am Ende viel mehr Geld kostet. Da die Vorstände aber Vorstände sind, sagt niemand was dagegen und alle machen munter weiter. Sicher ist das bei dem ein oder anderen Telekommunikationsriesen noch schlimmer, aber die immer angeworbenen flachen Hierarchien und agilen Arbeitsweisen finden sich hier nicht. Fairerweise muss man sagen, dass manche Vorgesetzte wirklich gute Führungskräfte sind, wenn es auch die Seltenheit ist.
Interessante Aufgaben
Technologisch sind die Aufgaben sehr interessant. Manchmal gibt es Aufgaben (Das betrifft aber meistens andere Berufe im Unternehmen), die besser durch Automatismen abgeloest werden sollten, aber aufgrund des "wirtschaftlichen Interesses" von Menschen gemacht werden. Hier erfüllt einen oft ein tiefes Mitleid.
Gleichberechtigung
Frauen sind meiner Erfahrung nach im Unternehmen genauso gut angesehen, wie Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen werden geschätzt, vor Allem in der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die den Entwicklern zur Verfügung gestellten Laptops sind eine Zumutung und Thema regelmäßiger, hitziger Diskussionen. Mindestens 2 Personen sind mir bekannt, die deswegen demnächst kündigen werden. Ansonsten (Aufzug, Klima, bedingt auch Kaffee und Shuttleservice) haben wir hier einige Benefits. Dass die Kaffeemaschinen nur auf allen 2 Stockwerken verteilt sind und man entsprechend wet gehen muss, finde ich zwar unschön, aber erträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz des wunderbaren Nachhaltigkeitsberichts sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial, was das Umweltbewusstsein angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist - Vor Allem für Montabaur - meiner Meinung nach gut. Mitarbeiteraktienprogramme und Fitnessstudiorabatte sind auch was tolles. Negativ sind die Zielvereinbarungen zu nennen, die ein mehr als überholtes Modell darstellen, Führungskräfte dazu zu bewegen, KPIs zu manipulieren.
Image
Mittlerweile haben die United Internet und ihre Töchter einen ziemlich guten Ruf, vor Allem in Punkto Kundenzufriedenheit. Die schlechten Vorurteile was das Arbeiten als Softwareentwickler dort angeht, sind teilweise leider bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn es intern einige sehr krude Ernennungsprozesse gibt, ist die Möglichkeit der Weiterbildung und Weiterentwicklung gegeben. Der "1&1 TEC Campus" ermöglicht es, leicht an internen Schulungen teil zu nehmen.