In Summe eine schwache Leistung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen sind super und das Aktienprogramm was 1&1 angeboten hat war auch sehr lobenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Negativpunkte habe ich in den Einzelbewertungen schon aufgeführt
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt bitte noch mal die Gehaltsphilosophie, so dass ggf. im Personalgespräch entsprechend der Leistung der Mitarbeiter auch über eine Gehaltsanpassung gesprochen werden kann.
Die 1&1 ist in einem sehr zukunftsträchtigem Markt tätig und will sich auch als Spitzenreiter positionieren. Dann sollte man auch die internen Strukturen und Angebote modern und zukunftsweisend anbieten. Es gibt aktuell keine wirklichen Möglichkeiten, seinen Arbeitsplatz oder das Arbeitsumfeld zu gestalten, so dass die Mitarbeiter entsprechende Rückzugspunkte für Ruhige Momente fürs Brainstorming oder zur Ablenkung haben. Die kahlen Besprechungsräume laden nicht gerade dazu ein. Man muss es ja nicht gleich wie Google machen aber sowas in diese Richtung währ sehr von Vorteil und würde sicherlich die Mitarbeiter sehr motivieren.
Kommunikation
Die Kollegen sind weitestgehend sehr nett und die kommunikation auf dem "Fluhr" funktioniert besser als von den Führungskräft an die Mitarbeiter im eigenen Team.
Kollegenzusammenhalt
Auf die Unterstützung bei den Kollegen kann man sich immer verlassen. Das hat bisher immer super funktioniert.
Work-Life-Balance
Home-Office wird seit kurzem angeboten. Der Home-Office-Tag muss angemeldet und von der Führungskraft freigegeben werden. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass es auch hier wieder startk von der Führungskraft abhängt ob der Tag mit Begründung freigegeben wird oder nicht. Viele Teamleiter winken den Antrag einfach durch Andere wiederrum sind da sehr streng und lassen nicht jeden Antrag freischalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man sich die Frage stellen, nach welchem Prinzip bei der 1&1 Führungskräfte ernannt werden. Oft fällt auf, dass die Personen in Meetings oder in Situationen, wo Entscheidungen gefällt werden müssen, eben keine Entscheidung treffen können, weil mit ihren Vorgesetzten Rücksprache gehalten werden muss. Entscheidungsfreudigkeit sieht anders aus! Das zieht Projekte oder einzelne Aufgaben unnötig in die Länge.
Teilweise werden auch unerfahrene Mitarbeiter als Führungskräfte eingesetzt, wo man sehr schnell merkt, dass die soziale Feinfühligkeit komplett fehlt und die Fähigkeit, klare Vorgaben zu formulieren komplett untergehen. Auch das Sprunghafte (heute so und morgen so) kratzt kräftig an der Motivation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr spannend und Abwechslungsreich sein, was aber stark von den Projekten und den Vorgaben abhängig ist. Es können auch Durststrecken entstehen, wo man Woche für Woche die gleichen Aufgaben bewältigen muss. Ich möchte es nicht verallgemeinern, da es hier wie schon gesagt stark davon abhängt in welcher Rolle, in welchem Bereich und in welcher Verantwortung etc. man tätig ist.
Gleichberechtigung
Prinzipiell kann ich hier nichts nachteiliges berichten
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind persönlich keine negativen Fälle bekannt, daher 4-Sterne.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsphilosophie entspricht nicht mehr meinen Vorstellungen. Das Gehalt was man beim Firmeneintritt erhält bleibt über Jahre hinweg bestehen. Bei internen Stellenwechsel, kann oder darf nicht über das Gehalt neu verhandelt werden. Bei internen Karrieresprüngen (Weiterentwicklung auf eine Senior-Stufe) ist die Gehaltsanpassung minimal. Es gibt einmal pro Jahr eine Gehaltsrunde, wo das Gehalt angepasst werden kann. Die Betonung liegt auf "kann". D.h. wenn das Budget ausreicht, werden die Gelder auf die Bereiche, auf die Abteilungen, auf die Teams verteilt. Was als %-Satz pro Mitarbeiter übrig bleibt, kann keiner beeinflussen oder vorhersagen. Es gab Jahre, wo 1-2% möglich waren, es gab aber auch schon einige Null-Runden, wo man eben nichts bekommen hat. Wenn die Preise in der Wirtschaft steigen und man keine Anpassung bekommt, verdient man einfach von Jahr zu Jahr weniger. Das finde ich eines der größten Mankos in diesem Unternehmen, dass man über Leistung und Motivation nicht neu über das Gehalt verhandeln kann.
Ansonsten zahlt das Unternehmen VL und wenn man möchte wird ein Betrag X vom Bruttogehalt in eine Direktversicherung für die Rente gezahlt.
Image
Mit viel Werbung im TV wird das Image teuer gepusht. Versprechen wie ein Anruf und ihnen wird geholfen oder ein mal schlafen und dann haben sie Ihr neues Handy, locken viele Kunden an, werden aber durch nicht Einhalten der Versprechen auch wieder enttäuscht. Prinzipiell denke ich schon, dass das 1&1-Image ganz gut ist. Zumindest schenken Jahr für Jahr immer mehr Kunden diesem Unternehmen ihr Vertrauen und werden auch durch Test-Siege dafür belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Hier habe ich leider auch nur unschöne Erfahrungen gemacht und keine wirkliche Unterstützung durch die direkten Vorgesetzten oder dem eigentlichen Unternehmen erfahren. Es scheint wohl nicht auszureichen motiviert und engagiert zu sein. Wenn die Führungskraft nicht will, kommt man auch keinen Schritt weiter. Im Gegenteil, es werden noch Steine in den Weg gelegt, so dass man am Ende sowieso keine Lust auf eine Weiterentwicklung hat. Hilfeanfragen bei der HR sind versandet und gespräche mit den Chefs hat auch zu nichts gefhürt, da natürlich die Abteilungsleiter ihre Teamleiter in Schutz nehmen. Manchmal hat man das Gefühl, dass es nicht gerne gesehen wird, dass sich Mitarbeiter weiter entwickeln. Vielleicht hat das Unternehmen Angst, mehr Gehälter zahlen zu müssen.