Fehlende Gehaltstransparenz, frustrierendes Home Office Roll-Back & Enttäuschung über 5G-Strategie belasten uns MA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt: Die starke Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen schaffen eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben: Die Möglichkeit, ansprechende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, trägt zur persönlichen Weiterentwicklung und beruflichen Erfüllung bei.
Einfühlsame Führungskräfte: Die empathischen Vorgesetzten, auch wenn sie teilweise noch unerfahren sein mögen, schaffen eine offene Umgebung, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Positives Teamgefüge: Die Tatsache, dass viele erfahrene Mitarbeiter im Team arbeiten, bietet die Chance, von deren Wissen zu profitieren und ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsherausforderungen: Die Vergütung ist zwar akzeptabel, erfordert aber oft einen mühsamen Kampf, um angemessene Anpassungen zu erreichen.
Kommunikationsmängel: Die unzureichende Transparenz bei Entscheidungen und die begrenzte Kommunikation über Unternehmensentwicklungen schüren Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern.
Eingeschränkte Weiterbildung: Die begrenzte Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die sich nur auf den aktuellen Bereich konzentriert, behindert die individuelle berufliche Entwicklung.
Fehlende Gehaltstransparenz: Die fehlende Offenheit bezüglich der Gehaltsstrukturen und -anpassungen erzeugt Frustration und verhindert eine faire Entlohnung.
Mangelnde externe Repräsentation: Die fehlende Bereitstellung von Merchandise und Mitteln zur positiven Außenrepräsentation macht es schwer, stolz auf das Unternehmen nach außen hin aufzutreten.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Etablierung einer offenen und regelmäßigen Kommunikationsstruktur, um die Mitarbeiter über Unternehmensentscheidungen, Entwicklungen und Pläne besser zu informieren.
Förderung der Weiterbildung: Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten über den unmittelbaren Bereich hinaus, um individuelle Interessen und Karriereziele besser zu unterstützen.
Gehaltstransparenz und -anpassung: Implementierung einer transparenten Gehaltsstruktur sowie regelmäßige Gehaltsanpassungen, um die Wertschätzung der Mitarbeiter angemessen zu reflektieren.
Home Office Flexibilität: Ermöglichung einer flexibleren Home-Office-Regelung, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird und eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
Positive Außenrepräsentation: Bereitstellung von Merchandise und Ressourcen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, stolz ihre Firma nach außen zu repräsentieren und das Unternehmen besser sichtbar zu machen.
Kommunikation
In Bezug auf die Kommunikation gibt es aktuell einige Herausforderungen, die unter den Mitarbeitern für Unmut sorgen. Ein kürzlich abgeschlossener erfolgreicher Pilotversuch im Home Office wurde überraschend und ohne klare Begründung beendet, was für Verwirrung und Unverständnis gesorgt hat. Auch Initiativen wie Mitarbeiterbefragungen und Plattformen wie das Sounding Board scheinen nicht die erwartete Resonanz zu finden. Viele von uns haben den Eindruck, dass diese Maßnahmen eher als oberflächliche Beschäftigungsstrategien dienen, um den Anschein zu erwecken, dass auf unsere Anliegen eingegangen wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Team, in dem ich arbeite zeichnet sich durch eine bemerkenswerte gegenseitige Unterstützung aus. Diese Art von Zusammenarbeit ist alles andere als selbstverständlich und unterscheidet sich stark von den bisherigen Erfahrungen, die ich bei 1&1 sehe. Die Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein, teilen ihr Wissen und unterstützen sich. Dieses Team ist zweifellos eines der großen Pluspunkte, die meinen Job so besonders machen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind empathisch und zeigen Interesse am Wohl der Mitarbeiter, allerdings merkt man an einigen Stellen noch ihre vergleichsweise geringe Erfahrung. Leider kommt auch viel Micromanagement vor, was mitunter Raum für eigenständige Entscheidungen einschränkt. In Bezug auf die persönliche Weiterentwicklung ist oft Durchhaltevermögen gefragt. Es scheint, als ob den Führungskräften stark eingeprägt wurde, das Budget im Auge zu behalten. Dies führt dazu, dass Entwicklungs- und Gehaltsgespräche so geplant werden, dass es schwierig ist, beide Gehaltssprünge in Anspruch zu nehmen. Dies stellt manchmal eine Hürde dar, wenn es darum geht, die eigenen beruflichen Ziele zu erreichen.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind äußerst spannend und bieten mir die Möglichkeit, mich aktiv einzubringen. Es ist erfreulich, dass hier Raum für Mitgestaltung gegeben wird, was meine berufliche Erfüllung deutlich steigert.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team arbeiten viele erfahrene Kollegen, von deren Wissen und Erfahrungsschatz ich profitieren kann. Es ist ermutigend zu sehen, wie deren Meinung und Ideen hier wirklich geschätzt und einbezogen werden. Trotz dieser positiven Aspekte bleibt jedoch ein spürbarer Punkt offen: Die dringend benötigte Gehaltsanpassung erfahrenerer Mitarbeiter bleibt bislang aus.
Arbeitsbedingungen
Die Büros mögen zwar etwas veraltet sein, aber sie erfüllen ihren Zweck. Allerdings fällt auf, dass die Ausstattung, insbesondere PCs und Bildschirme, unter einem spürbaren Sparkurs leiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, das geboten wird, kann als akzeptabel betrachtet werden, jedoch erfordert es oft einen intensiven Kampf, um eine angemessene Vergütung zu erzielen. Eine frustrierende Angelegenheit ist die ASR Gehaltsrunde und die Ernennung, die scheinbar absichtlich so geplant sind, dass es unmöglich ist, beide Gehaltssprünge in Anspruch zu nehmen. Diese Praxis steht im Widerspruch dazu, dass beides eigenständige Leistungen sind. Ein weiterer Dorn im Auge ist die finanzielle Belastung aufgrund von Fehleinschätzungen im 5G-Ausbau.
Leider scheint es, dass erfahrene Mitarbeiter nicht die Gehaltsanpassungen erhalten, die sie verdienen. Es ist frustrierend zu sehen, wie uns eingeredet wird, nicht über unser Gehalt zu sprechen – eine Haltung, die sogar im Arbeitsvertrag verankert ist.
Image
Es fällt auf, dass einige ehemalige Mitarbeiter nicht gerade positiv über die Firma sprechen und sogar von Mobbing berichten. Diese Berichte werfen zweifellos ein Schlaglicht auf Herausforderungen, die es zu bewältigen gibt. In meinem Team hingegen erlebe ich eine starke Teamarbeit, die uns ermöglicht, auch positive Aspekte an der Firma zu erkennen. Dennoch können wir nicht ignorieren, dass es ernüchternde Themen gibt. Dazu zählen etwa die Umsetzung von HomeOffice, die fehlende Transparenz bei Entscheidungen und die Gehaltsfrage.
Ein weiteres Ereignis ist die laufende Betriebsratsgründung, die eine Chance darstellt, die Arbeitsbedingungen und Kommunikation zu verbessern, hier jedoch auch kritisch durch den Vorstand beäugt wird. Bedauerlicherweise fehlt uns die Möglichkeit, durch Merchandise unsere Firma positiv nach außen zu repräsentieren, was es erschwert, überhaupt nach außen hin Werbung zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten beschränken sich leider auf das, was als unmittelbar sinnvoll für unseren aktuellen Bereich erachtet wird. Hierbei wird wenig Raum für individuelle Interessen oder das Erweitern des eigenen Horizonts gelassen. Diese Einschränkung ist bedauerlich und wirkt dem Wunsch nach persönlicher Entwicklung entgegen. Die Budgetabhängigkeit für Weiterbildungen ist ebenfalls spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und vielen Dank für die vielen positiven Punkte die Du in deiner Bewertung hervorhebst.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst.
Gerne kannst Du Dich jederzeit persönlich an mich wenden, damit wir uns in einem vertraulichen Rahmen miteinander austauschen können.
Viele Grüße
Sascha