Es kommt immer darauf an, in welcher Position Du arbeitest. Bist Du ganz unten in der Kette, ist man ein "Nichts".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt ist immer pünktlich da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren für den Verkauf ohne "druck" und "muß"
Verkaufen kann auch eine Freunde mit sich bringen.
Arbeitsatmosphäre
Gespräche mit dem Vorgesetzten finden in der Regel ein mal im Jahr (Mitarbeiterbeurteilung) statt. Man kann dann schon mal ein Lob ergattern. In der Regel ist es aber eher sachlich nach Vorlage gehalten.
Kommunikation
Meetings und Informationen finden statt. Natürlich wird nicht alles mitgeteilt. Wie zum Beispiel Änderungen innerhalb der Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen im Team selbst gibt es eine sehr gute Zusammenarbeit wir sitzen ja schließlich im selben Boot. Kollegen übergreifende Abteilungen ist die Zusammenarbeit ermüdend.
Work-Life-Balance
Es wird kaum individuell auf die Bedürfnisse eingegangen. Argumentation " wenn wir dir dies ermöglichen, müssen wir es allen ermöglichen. Die Arbeitszeiten sind fest und könne nicht individuell angepaßt werden. Egal in welcher Lebenslage man sich befindet.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle kann ich nicht beurteilen. Ob Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbezogen kann ich ebenfalls nicht behaupten. Auch hier kommt es darauf an, in welcher Position man arbeitet.
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzureichen. Einen direkten Einfluß auf das Aufgabengebiet besteht nicht. Der Aufgabenbereich wird immer vorgegeben.
Hier kommen wir nun auch zu dem Punkt, weshalb ich mich für eine Beurteilung entschieden habe. Die oben genannte Punkte der Unzufriedenheit mit dieser kann man gut Leben. In den meisten Firmen ist das so.
Als neue Aufgabe steht nun auch der Verkauf im Fokus, was in meiner Stellenausschreibung nicht mit angeben war. Ich habe mich bewußt für die Stelle bei 1&1 beworben, weil der Verkauf kein Thema war. Es ist natürlich gut, wenn man die Möglichkeit hat ein wenig seine Provision über eine Verkauf aufzubessern. Jedoch entwickelt es zu einem "MUSS" und das kann ich nicht verstehen. Im Austausch mit Kollegen und Kolleginnen bin ich nicht alleine mit diesem Unmut.
Gleichberechtigung
Hier ist alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, dass finde ich auch gut so. Langjährige Mitarbeiter haben keinen Vorteil bei Stellenausschreibungen bzw. sie werden nicht bevorzugt Berücksichtigt. Ich konnte beobachten, dass sehr oft Mitarbeiter, die noch nicht so lange im Unternehmen sind eher befördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen selbst sind TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf die Mülltrennung geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Die Vermögenswirksame Leistungen werden bis zur maximalen Summe übernommen. Eine Gehaltserhöhung erhielte ich nach ca 4 Jahren. Seit 10 Jahren trotz Anfrage gab es keine Gehaltserhöhung mehr.
Image
Mir ist noch nie zu Ohren gekommen. "Ich arbeite gerne hier, das ist so eine tolle Firma" Ich persönlich würde auch niemand dazu animieren sich bei uns zu Bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur Schulungen angeboten, die mit dem aktuellen Arbeitsgebiet zu tun haben. Möchte man eine Schulung für eine Weiterentwicklung, bekommt man diese nicht. " Diese Schulung benötigst Du nicht in Deiner täglichen Arbeit"