Der Exodus geht weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tja, da müsste ich jetzt lügen. Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr schlechte Stimmung in der Abteilung / unter den Mitarbeitern
- kein Homeoffice / mobiles Arbeiten
- keine / kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfte, die den Namen nicht verdienen
- Kollegen, die (verständlicherweise) resigniert haben
- Diensthandys müssen vom Vorstand genehmigt werden
- Micromanagement
- Unternehmenskultur aus dem letzten Jahrhundert
- An Bewerber: Überlegt euch das gut! Glaubt nicht was euch im Bewerbungsgespräch evtl. erzählt wird. Versucht authentische Erfahrungsberichte von aktuellen Mitarbeitern zu erlangen (Hint: die negativen Bewertungen auf kununu sind zu 95% wahr).
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte radikal austauschen, insbesondere die "alte Garde", die Innovationen verhindert, an ihren Stühlen klebt und maßgeblich für die schlechte Performance / Stimmung verantwortlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist sehr unterschiedlich und stark von der direkten Führungskraft abhängig. Abgesehen von der Atmosphäre in den Teams ist die generelle Atmosphäre vergiftet. Dies hängt direkt mit dem Verhalten der Bereichsleiter / Vorstände zusammen. Ein Teamgeist kommt nicht auf. Resignation auf allen Ebenen und es wird nur noch das Nötigste erledigt. Nicht selten finden Meetings statt in denen alle Teilnehmer komplett durchgemutet sind. Das verwundert nicht, denn durch ständiges Hin- und Her von Seiten der Vorstände gibt es keine Konstanz ... in keinem Projekt. Die einzige Konstante ist, dass morgen wieder alles anders (meistens schlimmer) ist.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Führungsebene ist katastrophal. Eine ganze Reihe an Kollegen geht. Jeder weiß es (der Flurfunk funktioniert), aber eine offizielle Kommunikation gibt es nicht. Entscheidungen werden mit fadenscheinigen Argumenten begründet.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Kommt ganz drauf an. Events zum Stärken des Zusammenhalts (Get Together etc.) gibt es nicht. Aber zu viel Austausch ist wohl ohnehin nicht gewünscht. Sonst würden die Mitarbeiter wohl nur auf dumme Gedanken kommen ...
Work-Life-Balance
Das hat jeder selbst in der Hand. Wie gesagt, es gibt motivierte Kollegen an denen alles kleben bleibt und es gibt die anderen, die zu nichts etwas sagen können ("da bin ich nicht im Thema", "da musst du xxx fragen").
Vorgesetztenverhalten
Direkte Führungskraft auf Teamleiter / Abteilungsleiterebene meistens sehr kollegial.
Ab Bereichsleiter wird es teils unterirdisch und auf Vorstandsebene gibt es "Kollegen" ... ohne Worte. Mit einer der Gründe warum der Mitarbeiterschwund mittlerweile dramatische Ausmaße annimmt. Leider wird hier nichts unternommen. Man kann nur hoffen, dass der Schmerz hier bald groß genug wird, um einmal aufzuräumen.
Interessante Aufgaben
Teamabhängig. Es gibt Teams, welche sich mit spannenden Themen beschäftigen und Teams, die nichts anderes machen als immer die gleichen Reportings zu erstellen und diese auf die 10.te Nachkommastelle
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives diesbezüglich bekannt
Arbeitsbedingungen
Siehe vorherige Kommentare. Mitarbeiter verlassen in bestimmten Bereichen mehr oder weniger fluchtartig das Unternehmen. Neueingestellte Mitarbeiter verlassen innerhalb weniger Wochen (Probezeit) auf eigenen Wunsch das Unternehmen. Routineaufgaben sollen mittlerweile von Freelancer übernommen werden, da die Stammbelegschaft dies aufgrund von Personalnot nicht mehr schafft. Die "Guten" verlassen das sinkende Schiff, der Rest bleibt zurück. Ach ja, ... Homeoffice, Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitsmodelle, Team-Events oder anderer "moderner Firlefanz" (z.B. anständige PPT-Master)... forget it. Keep on dreaming.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Aufstellen von Mülleimern muss reichen! Und Zimmerpflanzen gibt es auch... die produzieren doch Sauerstoff, oder nicht?!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bleibt, kann sein "Schmerzensgeld" auf branchenübliche und sogar darüberliegende Level verhandeln. Es gibt aber auch genug, die abgespeist wurden (aber über das Gehalt darf laut Vertrag nicht gesprochen werden ... also psst!)
Image
Da geht noch was ... der Boden ist noch nicht erreicht
Karriere/Weiterbildung
Ha ... ha ha ... ha ha ha. Vielleicht wenn man ganz nett fragt.