Leider nimmt die Attraktivität dieses Arbeitgebers in den letzten Jahren extrem schnell ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden weiterhin gezahlt. Die Bürostandorte sind gut erreichbar. Es gibt günstige Möglichkeiten zum Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Geschäftsführer versucht, ein gut etabliertes und in der Vergangenheit stabiles Unternehmen in ein Start-up zu verwandeln. Mit kurzfristigen Zielen und unklarer Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Veränderungen nur um der Veränderung willen. Den Wert von Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit erkennen. Umfrageergebnisse ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird aufgrund der Entscheidungen des Vorstands und des ständigen Drucks immer giftiger.
Image
Wie viele andere Dinge wird auch das Image durch die Entscheidungen des neuen Vorstandsvorsitzenden negativ beeinflusst. Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit: zuverlässig und stabil. Heutzutage fühlt es sich an wie ein Start-up, das kurz vor dem Zusammenbruch und der Schließung steht.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und dem Team ab. Im Durchschnitt ist es ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunftsperspektiven über die Senior-Ebene hinaus.
Gehalt/Benefits
Es gibt nicht so viele Vorteile. Das Gehalt ist für Karlsruhe in Ordnung, ziemlich durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist das Unternehmen sehr umweltfreundlich, in Wirklichkeit sieht es jedoch anders aus. Beispielsweise werden fast neue Möbel weggeworfen, es gibt keine Möglichkeit zur Mülltrennung und Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, solange die Geschäftsleitung nicht involviert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen auffälligen, besorgniserregenden Trend in Bezug auf ältere Kollegen und diejenigen, die schon länger im Unternehmen arbeiten. Bei fast jeder Mitarbeiterversammlung wird die Botschaft vermittelt, dass es zu viele Mitarbeiter mit zu langer Betriebszugehörigkeit gibt. Darüber hinaus wird häufig erwähnt, dass das Unternehmen jüngere Mitarbeiter benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine deutliche Verschlechterung zu erkennen. Kurz nach dem Amtsantritt des neuen Geschäftsführers hat sich alles verändert, einschließlich der Entwicklungsaussichten und der persönlichen Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist alt und deprimierend.
Kommunikation
Es gibt eine gut etablierte und wiederkehrende Kommunikation. Die Qualität und der Inhalt sind in der Regel nicht die Zeit wert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts, aber nicht deutschsprachige Kollegen haben keine vergleichbaren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Entscheidungsfreiheit und keinen Raum für Kreativität. Alles wird von oben nach unten entschieden und durchgesetzt.