Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei 1&1 Mail & Media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überforderte Führungskräfte mit übergriffigen Verhalten. Hat mir beim Abschlussgespräch empfohlen, beim nächsten Arbeitgeber doch täglich bei der Ankunft an der Bürotür der Führungskraft zu klopfen, um persönlich die Führungskraft zu begrüßen. Das fand ich sehr befremdlich. Interessanter Weise ist mir bei keinem Unternehmen mehr ein Teamchef begegnet, der sich entkoppelt vom Team hinter einem Einzelbüro verschanzt.
Team gut, übergreifend große Fragezeichen
Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Unternehmensleitung zieht es vor, uns zu spalten und zum Wettbewerb untereinander zu zwingen, anstatt uns zusammenarbeiten zu lassen.
Das hängt davon ab, wo. Zwischen Teams, Teammitgliedern, Abteilungen und sogar Unternehmensbereichen funktioniert das alles gut.
Größere Meetings unter der Leitung der obersten Führungsebene sind in der Regel katastrophal: Schuldzuweisungen, öffentliche Bloßstellungen, schlechtes Reden über Kollegen, die bereits gegangen sind (oder entlassen wurden). Und als Krönung des Ganzen noch schlechtes Reden über den Unternehmensinhaber.
Ich hab die Arbeitsatmosphäre als sehr toxisch wahrgenommen. Passive Aggressivität an Stelle einer offenen, direkten Kommunikation hat zum Arbeitsalltag gehört. Die Kolleginnen und Kollegen haben überfordert auf mich gewirkt.