87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1&1 Mail & Media in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hab die Arbeitsatmosphäre als sehr toxisch wahrgenommen. Passive Aggressivität an Stelle einer offenen, direkten Kommunikation hat zum Arbeitsalltag gehört. Die Kolleginnen und Kollegen haben überfordert auf mich gewirkt.
Work-Life-Balance
War okay.
Gehalt/Benefits
Gehalt war für einen Werkstudenten gut.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Überforderte Führungskräfte mit übergriffigen Verhalten. Hat mir beim Abschlussgespräch empfohlen, beim nächsten Arbeitgeber doch täglich bei der Ankunft an der Bürotür der Führungskraft zu klopfen, um persönlich die Führungskraft zu begrüßen. Das fand ich sehr befremdlich. Interessanter Weise ist mir bei keinem Unternehmen mehr ein Teamchef begegnet, der sich entkoppelt vom Team hinter einem Einzelbüro verschanzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte schnellebiger sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei 1&1 Mail & Media GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team gut, übergreifend große Fragezeichen
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Nicht einmal ein Durchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei 1&1 Mail & Media Development & Technology GmbH in Montabaur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl die Mitarbeiter um Feedback gebeten werden, wird dieses entweder ignoriert oder es wird eine völlig gegenteilige Lösung umgesetzt.
Im Allgemeinen sehr demotivierendes Umfeld. Der CEO ist zufrieden, wenn der Gewinn steigt, alles andere ist unwichtig – und dies wird den Mitarbeitern auch stolz präsentiert.
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Unternehmensleitung zieht es vor, uns zu spalten und zum Wettbewerb untereinander zu zwingen, anstatt uns zusammenarbeiten zu lassen.
Image
Ein Unternehmen, das einst zu den besten Arbeitgebern gehörte, ist nun unterdurchschnittlich geworden (dank des neuen CEO) und befindet sich weiterhin im freien Fall.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen okay.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Konferenzen werden angeboten. Die beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, es gibt einige nützliche Rabatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, kauft das Unternehmen Strom aus erneuerbaren Quellen.
Kollegenzusammenhalt
Solange Kollegen keine konkurrierenden Ziele haben, ist alles gut. Leider wird dies immer unwahrscheinlicher. Neu eingeführte „Speedboats” haben die Arbeitsumgebung in eine Kampfarena verwandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sehr oft erwähnt, dass es „zu viele Mitarbeiter gibt, die schon zu lange im Unternehmen arbeiten“, und zwar immer in einem negativen Zusammenhang.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte auf niedriger Ebene sind in der Regel großartig. Je höher die Position, desto schlechter und völlig losgelöst von der realen Welt.
Arbeitsbedingungen
Das hängt davon ab, wo Sie sich befinden. In manchen Gegenden ist es recht modern und schön, in anderen nicht so toll.
Kommunikation
Das hängt davon ab, wo. Zwischen Teams, Teammitgliedern, Abteilungen und sogar Unternehmensbereichen funktioniert das alles gut.
Größere Meetings unter der Leitung der obersten Führungsebene sind in der Regel katastrophal: Schuldzuweisungen, öffentliche Bloßstellungen, schlechtes Reden über Kollegen, die bereits gegangen sind (oder entlassen wurden). Und als Krönung des Ganzen noch schlechtes Reden über den Unternehmensinhaber.
Gleichberechtigung
Als ältere Person und als jemand, der schon länger hier arbeitet, fühle ich mich ausgegrenzt.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder etwas Interessantes, an dem man arbeiten kann.
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Technisch ok, Führung katastrophal, Karrierechancen gering
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei 1&1 Mail & Media Development & Technology GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Team findet man nette Kollegen & guten Zusammenhalt; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ethisch/moralisch fragwürdiges Führungsverhalten, HR macht nur die Lohn-Abrechnungen; es gibt keine Konsequenzen - weder bei verfehlten Zielen noch bei Fehlverhalten, man hat Narrenfreiheit
Verbesserungsvorschläge
Doppelte Führungsspitzen: Tech-Führungskraft pro Team + People Lead (nicht HR!) für mehrere Teams (wie bei atruvia); Nachhalten der Team-Leistungen in KPI; konkrete Arbeitsaufgaben & Ziele, die auch nachgehalten werden; bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern;
Arbeitsatmosphäre
In den Teams unterschiedlich gut, idR empfehlenswert. Es gibt jährliche Team-Events, Sommer-/Weihnachtsfeier und gelegentliche Get-togethers. Massive Unterschiede in der Attraktivität der Büros: München ganz gut, Karlsruhe Brauerstraße mittel bis schlecht - gilt auch für den Umgang der Mitarbeiter miteinander
Image
1&1 hat leider insgesamt kein gutes Image.
Work-Life-Balance
Pro: Flextime, Vertrauensarbeitszeit (Tasks müssen aber gebucht werden), 50% remote work möglich (2 von 5 Arbeitstagen pro Woche). Man kann mit wenig Arbeit und in humanen Arbeitszeiten seinen Job erledigen. Wichtige Termine kann man gelegentlich während der Arbeitszeit erledigen. 24x7 ist schlecht bezahlt, aber weitestgehend Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden (intern & LinkedIn Learning); Entwicklung in der Rolle vom Junior zum Advanced zum Senior ist finanziell eine Hinhaltetaktik; Führungskraft werden nur Admin/Entwickler
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie überall Verhandlungssache; gute Mitarbeiterangebote, zB Fitness, Jobrad, Jobticket, Vergünstigungen, bAV. Firmenwagen lohnt sich finanziell nicht und ist Führungskräften vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Sichtbarkeit/Bewerbung von Sustainability-Initiativen. Die Aufforderung, bitte abends im Büro das Licht auszumachen (ist ja sebstverständlich), erscheint mir albern, während wir Rechenzentren mit 24 Mio. kWh/Jahr betreiben.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, idR ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden aktuell gebeten, zu gehen oder ohne Aufgabe sitzengelassen, bis sie sich "freiwillig" dazu entscheiden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Führungskräfte sind ehem. Admins mit technischen Skills, oft ohne wirtschaftlichen Hintergrund, ohne Soft Skills und ohne Führungsfähigkeiten. Das bedeutet technisches Micromanagement und schlechte Kommunikation auf der persönlichen Ebene. Unterschiedlich von Team zu Team.
Arbeitsbedingungen
Remote work möglich (2/5 Tage/Woche), technische Ausstattung ok (Mac/Win/Linux); Büros werden derzeit zu Open Space umgebaut (geteilte Arbeitsplätze mit 1 Bildschirm); Büroausstattung veraltet (30+ Jahre alt: Tische, Stühle, Bodenbelag, Toiletten, Küchen, schlechte Beleuchtung), Kaffeeküchen sind verlassen und düster; anonyme Atmosphäre: auf dem Flur grüßt niemand; Kantine in München gut, Kantine Karlsruhe Brauerstraße mittelmäßig.
Kommunikation
Alle Führungskräfte sind Techies, insofern werden 90% technische Themen kommuniziert; Personalthemen (Rücknahme der Remote-Work-Regelung, Schließung von Standorten, etc.) werden beiläufig - falls überhaupt - erwähnt; Konfliktfähigkeit null.
Gleichberechtigung
Offiziell gibt es viele Initiativen zur Gleichberechtigung. Befördert werden allerdings nur Entwickler und Admins; wenig weibliche Führungskräfte; Anteil der älteren Mitarbeiter soll reduziert werden
Interessante Aufgaben
Auf die Ausschreibung achten und im Gespräch nach eingesetzten Technologien fragen. Es gibt spannende und weniger spannende Bereiche. Fakt: Die Aufgaben ändern sich nach Tageslaune des Vorstandes.
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Leider nimmt die Attraktivität dieses Arbeitgebers in den letzten Jahren extrem schnell ab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei 1&1 Mail & Media Development & Technology GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter werden weiterhin gezahlt. Die Bürostandorte sind gut erreichbar. Es gibt günstige Möglichkeiten zum Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der neue Geschäftsführer versucht, ein gut etabliertes und in der Vergangenheit stabiles Unternehmen in ein Start-up zu verwandeln. Mit kurzfristigen Zielen und unklarer Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Keine Veränderungen nur um der Veränderung willen. Den Wert von Mitarbeitern mit längerer Betriebszugehörigkeit erkennen. Umfrageergebnisse ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird aufgrund der Entscheidungen des Vorstands und des ständigen Drucks immer giftiger.
Image
Wie viele andere Dinge wird auch das Image durch die Entscheidungen des neuen Vorstandsvorsitzenden negativ beeinflusst. Das Image des Unternehmens war in der Vergangenheit: zuverlässig und stabil. Heutzutage fühlt es sich an wie ein Start-up, das kurz vor dem Zusammenbruch und der Schließung steht.
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung und dem Team ab. Im Durchschnitt ist es ziemlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zukunftsperspektiven über die Senior-Ebene hinaus.
Gehalt/Benefits
Es gibt nicht so viele Vorteile. Das Gehalt ist für Karlsruhe in Ordnung, ziemlich durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist das Unternehmen sehr umweltfreundlich, in Wirklichkeit sieht es jedoch anders aus. Beispielsweise werden fast neue Möbel weggeworfen, es gibt keine Möglichkeit zur Mülltrennung und Homeoffice ist nur an zwei Tagen pro Woche erlaubt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert im Allgemeinen gut, solange die Geschäftsleitung nicht involviert ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen auffälligen, besorgniserregenden Trend in Bezug auf ältere Kollegen und diejenigen, die schon länger im Unternehmen arbeiten. Bei fast jeder Mitarbeiterversammlung wird die Botschaft vermittelt, dass es zu viele Mitarbeiter mit zu langer Betriebszugehörigkeit gibt. Darüber hinaus wird häufig erwähnt, dass das Unternehmen jüngere Mitarbeiter benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist eine deutliche Verschlechterung zu erkennen. Kurz nach dem Amtsantritt des neuen Geschäftsführers hat sich alles verändert, einschließlich der Entwicklungsaussichten und der persönlichen Bewertung.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist alt und deprimierend.
Kommunikation
Es gibt eine gut etablierte und wiederkehrende Kommunikation. Die Qualität und der Inhalt sind in der Regel nicht die Zeit wert.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts, aber nicht deutschsprachige Kollegen haben keine vergleichbaren Weiterbildungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine Entscheidungsfreiheit und keinen Raum für Kreativität. Alles wird von oben nach unten entschieden und durchgesetzt.
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Toxic Environment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei 1&1 Mail & Media GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I’ll keep it brief and focus solely on the Information Security department. The department is struggling under a toxic manager whose behavior is being tolerated by the company. There’s a misguided belief that personality flaws and poor leadership can be addressed by simply reading books or listening to podcasts. This reliance on superficial remedies only highlights deeper issues in communication and management.
Buzzwords like “agile work” and “flat hierarchies” are used to promote a progressive modern image, but they don’t reflect the actual work environment. For instance, daily stand-ups are reduced to one-way status reports to the manager, rather than fostering genuine collaboration across teams.
What’s most troubling is that the manager, despite lacking basic communication and social skills himself, routinely blames his employees for any shortcomings. This kind of behavior has been one of the most frustrating aspects of the department.
Verbesserungsvorschläge
Only promote individuals into leadership positions if they demonstrate actual leadership abilities and not just strong technical skills.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Unternehmen den man als Arbeitnehmer schätzen sollte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei 1&1 Mail & Media GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Verbesserungsmöglichkeiten im Entwicklungsprozess
Gehalt/Benefits
Über den Durchschnitt im Bundesvergleich
Kommunikation
Hier schwächelt es etwas weil es einfach zu viele Bereiche und verschiedene Teams gibt die für verschiedenes Themen verantwortlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großunternehmen ohne Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei 1&1 Mail & Media Development & Technology GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil sehr nette KollegInnen. Guter Tech Stack und Leute die sich damit auch auskennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen sind oft schwer einzubringen, motivierte Leute haben es deshalb manchmal schwer. Viele schalten irgendwann auf Dienst nach Vorschrift.
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat könnte helfen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen wirken wenig motiviert, aber die meisten sehr nett.
Das Gebäude wirkt schon etwas älter.
Gehalt/Benefits
Mir wurde von der Verbraucherzentrale abgeraten von der betrieblichen Altersvorsorge, die das Unternehmen anpreist.
Arbeitsbedingungen
Unflexible Home Office Regelung, zwei Tage pro Woche. Derzeit insbesondere keine workation möglich.
Nur begrenzt Mitnahme von Urlaubstagen ins nächste Jahr.
Vertrauensarbeitszeit, also können auch keine Überstunden abgefeiert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nobody is perfect aber hier macht es Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei 1&1 Mail & Media GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass das Unternehmen immer offener wird, was neue Ideen angeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manch Altlast wird mitgeschleppt.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite im Homeoffice, kann wann immer ich möchte nach Karlsruhe ins Büro kommen und werde immer mit einem Lächeln empfangen.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Zeit und Projekt sehr gut einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Hat man Fragen oder benötigt Hilfe, kann man jeden ansprechen.
Vorgesetztenverhalten
Nur einen Anruf entfernt, wenn ich ihn brauche.
Arbeitsbedingungen
Im HO habe ich alles bekommen, was ich zum arbeiten benötigt habe.
Kommunikation
Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Kommunikation über MS Teams und hybride Arbeit klappt super.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man Einblicke in verschiedene Bereiche haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich gehe sehr gerne ins Büro
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei 1&1 Mail & Media GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neu renovierte Räume, Getränke kostenfrei, Obst kostenfrei, viele Mitarbeitervergünstigungen. Große Unterstützung bei privaten Sondersituationen, z.B. Pflege von Angehörigen u.a., und Sabatical und Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig professionell ausgebildete Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Super gut
Image
Die zur Verfügung stehenden Mitarbeitervergünstigungen werden kaum geschätzt, leider. Es wird gewünscht, dass diese als Gehaltserhöhung umgewandelt werden.
Work-Life-Balance
Homeoffice 2Tage pro Woche möglich
Gehalt/Benefits
Aktueller Stillstand bei Gehaltserhöhungen, stattdessen neue Arbeitsmittel
Kollegenzusammenhalt
Super gut. Fröhlicher, wertschätzendender Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Freundlich und rücksichtsvoll, ggf. Unterstützung Bildschirmbrille oder entsprechende Arbeitsmittel
Vorgesetztenverhalten
Hat immer offenes Ohr und findet schnell Lösungen, macht sehr vieles für die einzelnen Mitarbeiter möglich. Meetings wenn erforderlich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel jährlich erneuert, Laptop, Bildschirme, Maus. Klimaanlage, gute Beleuchtung.
Kommunikation
Vorstand gibt monatliche Updates im online-Meeting
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechselung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird 1&1 Mail & Media durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 47% der Bewertenden würden 1&1 Mail & Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich 1&1 Mail & Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.